تمهيد

تلتزمشركتنابإجراءجميعالأموربشكلقانونيوالتعاملالدائمبنزاهة。هذاالالتزاميشملجميعفروعمؤسستناالعالمية،بغضالنظرعنأيمكانفيالعالمنقومفيهبأعمالنا。موظفينالديهممسؤوليةونتوقعمنهمالالتزامبأعلىالمعاييرالقانونيةوالأخلاقية。هذاالالتزامبالنزاهةوالشرعيةيتطلبالحكمالسليم،والتفكيرالناقد،والشجاعةللقيامبالتصرفالصحيح،حتىلوكانذلكيعنيفقدانفرصةتجارية。

لاتقيسشركتنانجاحهامنخلالالنتائجالتينحققهافحسب،بلومنخلالكيفيةتحقيقها。ورغمأناتباعالإجراءاتمهموضروري،ولكنهليسالهدفالنهائي。الأصحهوأننركزدائمًاعلىتحسيننتائجامتثالنا。لذا،يجبأنتكونالنزاهةجزءًامنكلقرارنتخذه،ويجبأنتعكسالقراراتالتينتخذهاالتزامًابالامتثالللقوانينواللوائحالمعمولبها。

ومنالمتوقعأنيكونجميعالموظفينوالمديرينوالمسؤولينعلىدرايةبمدونةقواعدالسلوك(المدونة)الماثلةتلكوملتزمونبها。إنانتهاكالمدونةقديُشكّلسببًاعادلًالاتخاذإجراءتأديبييصلإلىالفصلمنالعمل،إلّاإذاحلّتقوانينمحليةأوالتزاماتقانونيةمحلأحكاممدونةقواعدالسلوك。وقديخضعالموظفونالذينينتهكونهذهالمدونةأيضًاإلىإجراءاتمدنيةو/أوجنائية،وفقًالأيقوانينمحلية،أوحكومية،أوفيدراليةفيأيدولةتقومفيهاالشركةبأعمالتجارية。

هذاالإصدارمنمدونةقواعدالسلوكيحلمحلجميعالإصداراتالسابقة。ومنالمتوقعمنموظفيالشركةالإلمامبهذهالمدونةالمحدثةوالالتزامبها。

كيفية تطبيق مدونة قواعد السلوك

تهدفهذهالمدونةإلىالاتساقمعجميعالقوانينالساريةوالالتزاماتالقانونية،بمافيذلكتلكالتيتخضعلاتفاقاتالمفاوضةالجماعية(النقابات)。فيحالةوجودأيتناقضبينهذهالمدونةوأيقانونمعمولبهأواتفاقيةمفاوضةجماعية،سوفنلتزمأولًابالقانونأوالاتفاقية。

فيمايتعلقبمواقعالأنشطةالتجاريةخارجالولاياتالمتحدة،سنلتزمبقوانينالولاياتالمتحدةالتيتُطبقخارجالحدودالإقليميةوجميعقوانينالدولةالمضيفة。إذاكنتتعتقدبوجودثمةتناقضاتبينالمدونةوقوانينأيدولةمضيفة،قمباستشارةإدارةالشؤونالقانونية。

إضافةًإلىهذهالمدونة،تقععلىعاتقكمسؤوليةالحصولعلىمزيدمنالمعلوماتحولالقوانين،والمعايير،والسياسات،والإجراءات،والممارسات،والمبادئالتوجيهية،وقواعدالعملالتيقدتنطبقعلىمهامعملك。

لاتمثلهذهالمدونةعقدعملأوضمانًالاستمرارالعمللأيفرد。

مسؤولياتالموظفين

تعتبرهذهالمسونههامحمامنبرنامةالامتثالوالأخلاسياتالفادبشرستنا。فهيفاسةاسيةتیاعةعنسمايكونلديةاستیاراتوتواسمعضلاتفوعنجمالايكونالحيارالصحيةواضحا。ولین，لايمینأنتىيالمیونههلحالهمستملة，ولايمینیافنتتناولعلىوجهالتجيةحميعالسوانينالمعمولبیاسيكلموسعمنمواسعنا。ونحننتوسعونرحببالأسئلیخولهذهالمیونه，کوتىيركا，کوتىيرالسانون。

لايحقلیکیبیالتیریعلىنحوفيرفانونيأوسيرفلاسي，حتىوإنبیاسلسفيمصلیالشریکوکاسامأحدالمسيرينسوفيموسفربتوسيةللقيامبدلة。

يتحملكلموسمسوليةمايلي：

التصرفدائمًاوفقًاللقوانينالمعمولبها،ووفقًالهذهالمدونة،وتبعًالمبادئناالتوجيهيةوغيرهامنمعاييرالشركة،وسياساتها،وإجراءاتها،والممارسات،والمبادئالتوجيهيةوقواعدالعمل。
تجنَّب أي نشاط قد يكون غير قانوني أو غير أخلاقي。
السعيفلیکمسامللمتطلباتالامتثال，والمساطر，والسوابةالرسيكيةالتيفتالتنسبةعلىمنصبة。لايتوسعمنأحدأنيعریتفاصيلكلسياسةسةومعيار，ولینيهبعليكسمالسياساتوالمعالتيتنسبةعلىمنصبة。
给。الإبلاغالصوريعنالانتهاكاتالمستملیاتالسعليةلسانونالشرة，أوسياستها，أومعايركا，سوفيسلبلانتیاككانونالشرة，أوسياستیا，أومعاييریا。
أبلِغفورًاعنأيمشكلةتعتقدأنهلميتمحلهاعلىنحومناسب،حتىإذاكانذلكيعنيالتعبيرعنهامنخلالوسيلةأخرىمتاحة。
التعاونعلىنحوفاملوأمينمعتىيقاتالشرة。

إنالقيامبأعمالانتقامية،أوعقابية،أومضايقاتضدأيموظفسألسؤالًابحسننية،أوعبّرَعنأيمخاوفلديهبشأنسلوكأخلاقيأومسؤولياتالامتثال،محظورويتعارضمعسياسةالشركة。

مسولياتالریاء

على الرؤساء مسؤوليات إضافية تتمثل في:

إعطاءالقدوةوالتصرفكنموذجيحتذيبهجميعالموظفين。
توفيرالتثقيفوالأدواتالتيتعززفهمالموظفينوامتثالهم。
توسيرفاسفلاسيةتعةالامتثال，وتیعالموظفينعلىشرفاستیاراتحمومساوسم，وتیرالسعمالالانتقامية。
التعامل الفوري مع مخاوف الموظفين من المخالفات。
تقييمالموظفين،ومنثمتمييزالموظفينالذينيلتزمونبالامتثالالقانونيوالسلوكالأخلاقي،ومكافئتهموترقيتهم،حسبالاقتضاء。