Введение.

нашакомпанияприверженасвоемуобязательствувестивседелазаконнноивсегдасоблюдатьпринцип（完整性）。этиобязательствараспространяютсянавсенашипредприятиявовсеммире，Внезависимостиоттого，вкакойстранемыосушествляемсвоюдеятельность。этоответственностьвсехнашихсотрудниковиотрудниковиотнихожидается，чтоонипридерживаштсясамыхваштсясамыхвысокихправовыхиэтическихскихстандартов。Этаприверженностьсоблюдениюзаконаипринципачестностиитребуетздравогосуждения，критическогомышленияихрабростипоступатьправильно，дажееслиэтоозначаетпотерюкоммерческойвозможности。

НашаКомпанияОцениваетСвоюдеятельностьнетолькопоРезультатам，Достигаемымнами，НоипоТому，КакМыихдостигаем。СледованиеПроцедурам，Которыеважныинеобходимы，Неявляетсяконечнойцелью。Скорее，Мывсегдадолжныфокусироватьсянасовершенствованиивсоблюдениитребований。Поэтомупорядочностьисоблюдениепринциповделовойэтикидолжныбытьчастьюкаждогопринимаемогорешения，арешения，которыемыпринимаем，должныотражатьнашеобязательствопособлюдениюдействующихзаконовипредписаний。

Ожидается，чтовсесотрудники，ДиректораидолжностныелицазнакомысданнымКодексомПоведенияисоблюдаштего。Кромеслучаев，когдаприменимыепредписанияэтогокодексазаменяютсяместнымизаконамиилиправовымиобязательствами，нарушениеэтогокодексабудетсчитатьсясправедливымоснованиемдлядисциплинарныхмервплотьдоувольнения。Вотношениисотрудников，нарушившихположенияданногокодекса，могутвозбуждатьсяадминистративныеи/илиуголовныеделавсоответствиислюбымиместнымиилифедеральнымизаконамилюбойстраны，вкоторойкомпанияведетсвоюдеятельность。

Даннаяверсиякодексазаменяетвсепредыдушиеверсии。ЕсливыявляетесьсотрудникомКомпании，ТОТВасожидается，чтовызнакомысположениямиданногоогокодексаисоблюдаеетеего。

КакИспользуетсяданныйкодекс

ДанныйКодекссоздавалсятакимобразом，чтобысоответствоватьвсемприменимымзаконамиюридическимобязательствам，включаяобязательствапоколлективным（профсоюзным）соглашениям。Вслучаекакого-либонесоответствияданногоКодексаположениямкакого-либоприменимогозаконаиликоллективногосоглашения，преимуществодлянасбудутиметьзаконилисоглашение。

ВПодразделенияхзапределамисшамыбудемпридерживатьсязаконовСша，Подлежашихэкстерриториальномуприменению，ИзаконовСтраныместонахождения。Есливыполагаете，чтосуществуюткакие-либонесоответствиямеждукодексомизаконамикакой-либостраны，вкотороймыосуществляемсвоюдеятельность，тообратитесьвюридическийотдел。

Вдополнениекданномукодексуэтовашаответственностьискатьдополнительнуюинформациювотношениизаконов，стандартов，политик，процедур，практик，руководствиправилработы，которыемогутбытьприменимыквашейдолжности。

Настояшийкодекснепредставляетсобойдоговорнаймаинеявляетсягарантиейтрудоустройствадлякакого-либочеловека。

Обязанностисотрудников

ДанныйкодексвляетсяважнымэлементомвсеобъемлющейпрограммысоблюдениянормативныхиштическихтребованийнашейКомпании。Онявляетсяфундаментальныминструментомдлятехслучаев，когдаувасестьвопросыиливысталкиваетесьспроблемами，решениекоторыхнеочевиднодлявас。Темнеменее，КодекснеможетОхватитьвсевозможныеситуацииилиучестьвсеприменимаждомизмест，гденаходятсянашифилиалы。МыждемиприветствуемвашивопросыоданномКодексе，ЕгоТолкованииисоответствушемзаконодательстве。

Вынивкоемслучаенеполучаетеполномочиядействоватьнезаконноилинеэтично，дажеесливамкажется，чтовыделаетеэтовинтересахкомпании，илиесливашруководительилидругойсотрудникпоручилвамэтосделать。

Каждыйсотрудникотвечаетзаследушее：

Всвоихдействияхвсегдаруководствуйтесьприменимымизаконами，даннымкодексом，нашимируководящимипринципамиидругимистандартами，политиками，процедурами，практиками，инструкциямииправиламиработыкомпании。
Избегайтелюбыхдействий，КоторыесоздаштДажевидимостьнарушениязаконаилиэтическихнорм。
Старайтесьполностьюразобратьсявнормативныхтребованиях，Рискахиключевыхсредствахконтроля，КасашихсяВашейдолжности。Непредполагается，чтовседолжныдословнознатькаждуюполитикуилистандарт，новамнеобходимопониматьполитикиистандарты，применимыеквашейдолжности。
еслиувасестьвопросы，ОбратитесьзапомошьюКОдномуизмногихдоступныхвамресурсов。Незамедлительносообщайтеовозможныхилифактическихнарушенияхзакона，политикиилистандартакомпаниилибоопредложениинарушитьзакон，политикуилистандарткомпании。
Незамедлительносообщайтеолюбомвопросе，который，повашемумнению，небылрешеннадлежащимобразом，дажееслиэтоозначаетегоповторноеподнятиеспривлечениемдругихимеющихсяресурсов。
Полностьшиискреннесотрудничайтескомпаниейприпроведениирасследований。

Применениеответныхмер，возмездиеилинезаконноепритеснениевотношениилюбогосотрудника，которыйсчестныминамерениямизадаетвопросилисообщаетопроблемевотношенииэтическогоповеденияилинормативныхобязательств，противоречатполитикекомпанииизапрещены。

Обязанностируководителей.

РуководителиИмештСледушиедополнительныеобязанности：

Руководителичнымпримеромибудьтепримеромдлявсехсотрудников。
Обучайтесотрудниковипредоставляйтеиминструменты，СпособствушиепониманиюисоблюдениюИмиПравил。
Создавайтеэтическуюкультуру，способствующуюсоблюдениюнорм，стимулирующуюсотрудниковзадаватьвопросыисообщатьопроблемах，изапрещающуюпреследованиеиответныемеры。
Своевременнореагируйтенасообщениясотрудниковонарушениях。
Оценивайтеи，померенеобходимости，выражайтеодобрениеинаграждайтесотрудников，выполняющихнормызаконодательстваиэтикииспособствующихихвыполнениюдругими。