บทนำ

หลักจรรยาบรรณบังคับใช้อย่างไร

หัวข้อที่เกี่ยวข้อง

ใช้ใช้หรือข้อกำหนดของของตกลงในการต่อรองเป็นหมู่เราเราจะปฏิบัติตามตามกฎหมายตกลงก่อนเป็นเป็นอันดับอันดับอันดับ

ของของประเทศที่มีมีการลงทุนใดๆขอให้ท่านกับฝ่ายฝ่าย

นอกเหนือจากหลักจรรยาบรรณนี้แล้วการหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายมาตรฐานนโยบายวิธีการดำเนินการการปฏิบัติแนวทางปฏิบัติและกฎเกณฑ์ในการทำงานที่อาจเกี่ยวข้องกับบทบาทของท่านนั้นเป็นความรับผิดชอบของท่าน

หลักจรรยาบรรณนี้ไม่ได้ทำให้เกิดสัญญาจ้างงานหรือการรับประกันการจ้างงานต่อเนื่องสำหรับบุคคลใดก็ตาม

ความรับผิดชอบในฐานะพนักงาน

หัวข้อที่เกี่ยวข้อง

�



พนักพนักงานทุกคนคนมีความในในสิ่งต่อไป

• 
• หลีกเลี่ยงหลีกเลี่ยงกิจกรรมใดๆที่ที่อาจเหมือนว่าผิดผิดกฎหมายหรือหลัก
• ทำความเข้าใจข้อกำหนดในการปฏิบัติตามความเสี่ยงและการควบคุมที่สำคัญซึ่งบังคับใช้กับบทบาทของท่านให้ถ่องแท้แม้ว่าจะไม่คาดหมายให้ใครรู้ทุกถ้อยคำของนโยบายหรือมาตรฐานแต่ท่านควรทำเข้าใจนโยบายและมาตรฐานซึ่งบังคับใช้กับบทบาทของท่าน
• นโยบายนโยบายของหรือมาตรฐานมาตรฐานอย่างท่วงท่วง
• รายงานปัญหาใดๆที่ท่านเชื่อว่าไม่ได้รับการแก้ไขอย่างเหมาะสมอย่างทันท่วงทีแม้ว่าจะหมายความถึงการแจ้งไปยังช่องทางอื่นๆที่มี
• ให้ให้ความร่วมมือกับกับการสืบสวนของบริษัทอย่างเต็มที่และ

การตอบโต้การแก้แค้นหรือการข่มขู่พนักงานคนใดที่ถามคำถามหรือแจ้งข้อกังวลโดยสุจริตใจเกี่ยวกับการปฎิบัติที่ไม่ถูกต้องตามระเบียบปฎิบัติและจริยธรรมถือเป็นการกระทำที่ขัดต่อนโยบายของบริษัทและถือเป็นข้อห้าม

ความความรับผิดชอบในฐานะฐานะเป็นผู้

หัวข้อที่เกี่ยวข้อง

ผู้นำมีความรับผิดชอบเพิ่มเติมในเรื่องต่อไปนี้

• นำด้วยตัวอย่างและวางตนเป็นแบบอย่างสำหรับพนักงานทุกคน
• ให้ความรู้และเครื่องมือที่ส่งเสริมความเข้าใจและการปฏิบัติตามข้อกำหนดของพนักงาน
• สร้างวัฒนธรรมที่มีจริยธรรมซึ่งส่งเสริมการปฏิบัติตามข้อกำหนดสนับสนุนให้พนักงานถามคำถามและแจ้งข้อกังวลตลอดจนห้ามมิให้มีการตอบโต้
• จัดการข้อกังวลของพนักงานในเรื่องการกระทำในทางที่ไม่ถูกต้องอย่างทันท่วงที
• ประเมินและยอมรับตลอดจนให้รางวัลพนักงานที่ปฏิบัติตามและส่งเสริมการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎหมายตลอดจนพฤติกรรมที่มีจริยธรรม