介绍

代码如何适用

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此代码旨在符合所有适用的法律和法律义务，包括集体谈判（工会）协议的法律义务。如果本守则与任何适用法律或集体谈判协议提供的任何不一致，我们将首先遵守法律或协议。

对于美国以外的商业地点（美国），我们将遵守具有域外申请和主办国的所有法律的法律。如果您认为任何东道国的守则与法律之间存在任何不一致，请咨询合法。

除了这段代码外，您还有责任寻求有关可能适用于您的角色的法律，标准，政策，程ldsports体育比分序，做法，准则和工作规则的进一步信息。

本守则不构成就业合同或保证任何个人的继续就业。

作为员工的责任

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这段代码是我们公司整体合规性和道德计划的重要组成部分。当您有疑问或面部困境时，它是一个基本工具，并且正确选择尚不清楚的地方。但是，代码无法涵盖每种可能的情况，也不能专门为我们每个地点提供所有适用的法律。我们期待并欢迎有关此代码，其解释或法律的问题。

您从未被授权非法或不道德地行事，即使在此类时似乎是公司的最佳兴趣，或者如果主管或任何其他员工指示您这样做。

每个员工都有责任：ldsports体育比分

• 始终按照适用的法律，本准则，我们的指导原则和其他公司标准，政策，程序，做法，指导方针和工作规则。
• 避免任何可能具有非法或不道德的活动的活动。
• 寻求全面了解适用于您的角色的合规性要求，风险和关键控制。没有人有望了解单词的每个政策或标准字，但您应该了解适用于您的角色的政策和标准。
• 当您有疑问时，请从您提供的许多资源中寻求帮助。及时举报潜在或实际违反法律，公司政策或标准，或任何违反法律，公司政策或标准的请求。
• 立即报告您认为尚未适当解决的任何问题，即使它意味着将其与其他可用资源提升。
• 完全和诚实地与公司调查合作。

与善意的任何员工进行报复，报复或骚扰，询问任何问题或提出任何关于道德行为或合规性责任的任何问题是针对公司政策的，并且被禁止。

作为领导者的责任

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领导者有额外的责任：

• 通过示例牵引并表现为所有员工的模型。
• 提供促进员工理解和遵守的教育和工具。
• 创造一个促进合规性的道德文化，鼓励员工提出他们的问题和疑虑，并禁止报复。
• 及时解决员工对不法行为的担忧。
• 酌情评估，识别并奖励坚持并促进法律遵守和道德行为的员工。