はじめに

规范规范使用

関連トピック

本規範は,すべての適用法および法的義務と一致することが意図されています。これには,労働協約/労使協定に基づくものも含まれます。適用法または労働協約/労使協定と本規範が相反する場合,当社では,まず法律または労働協約/労使協定に準拠します。

米国以外の国で業務が遂行される場合,域外適用される米国法と所在国の法律を共に遵守するものとします。所在国の法律と本規範が相反すると思う場合は,法務部に相談してください。

本规范に加入て，各自の职务に适适さうる法，规范，方向，手続き，惯行，ガイドガイドライン关键词详细を求めるは，皆さんはは。

本規範は,雇用に関する契約として扱われることはなく,またいかなる個人の雇用の継続も保証するものでもありません。

社員としての責任

関連トピック

本規範は,当社が進めるコンプライアンスプログラム全体における重要な一部を成します。質問がある場合や,ジレンマに直面した場合,正しい選択が明らかでない場合の基本的なツールとなります。ただし,本規範は,考えられる状況を必ずしもすべて網羅しているわけではありません。また,当社が事業を展開する各地域の適用法すべてに具体的に対応しているわけでもありません。当社では,本規範,その解釈,または法律についての質問が皆さんから寄せられることを期待し,またそれを歓迎します。

私たちが不法な,または非倫理的な行動をとることは決して許されません。これは,そのような行動をとることが会社の最良の利益になると思われる場合や,上司または他の社員からそのような行動をとるよう指示された場合にも当てはまります。

すべての社員は以下の責任を負います。

• 適用法,本規範,当社の基本理念,その他の会社の方針,規範,手続き,慣行,ガイドライン,業務規則のすべてに常に従って行動してください。違法または非倫理的に見える業務活動を回避してください。
• 自らの役職に適用される法令遵守要件やリスク,主要な統制について,完全に理解するよう努めてください。すべての方針や規範を一語一句覚える必要はありませんが,各方針や基準の内容を理解しておく必要があります。
• 质问があるある合，当社が设けている多くのリソースに支援をてくださいくださいください。法律，会议，会话，または规范にする可性ある行，法师，会议の方向，または规范にする要求された结合は速やかにに报告しくださいください。
• これは，以前は，以前は提起场れれを提起场もれますれますますれれれれれれれれれにはははれははははははははははれははははてはないはとしていないないとししいないないないととととないない
• 会社の調査に完全かつ誠実に協力してください。

誠意に基づいて,倫理的な行動や法的要件の遵守責任について質問や懸念の提起を行った社員に対し,報復,仕返し,または嫌がらせを行うことは,会社の方針に反することであり,固く禁止されています。

リーダーとしての責任

関連トピック

リーダーは，上记の他に以の责任をます。

• すべての社員の模範として行動することにより指導する。
• 法的要件の理解と遵守に役立つ教育やツールを提供する。
• コンプライアンスを促進する倫理的文化を生み出し,疑問や懸念を提起することを社員に奨励し,報復を禁止する。
• 不正行為に対する懸念を社員が示した場合は,速やかに対処する。
• コンプライアンスや倫理的な行動を推進している社員を評価・表彰を行い,報酬を与える