对他人的尊重

不歧视

相关的话题

与我们的指导原则一致，良好的业务和良好的哲学，认识和治疗公平，公正，意识和敏感性的员工。在没有非法歧视的情况下，我们将在所有人的各个方面给予平等机会。

非法歧视是不能容忍的。

公司禁止在适用法律保护的基础上进行非法歧视，包括但不限于:肤色、种族、宗教、性别或性别身份、性取向、国籍、国籍、种族、年龄、残疾、怀孕、退伍军人身份、基因信息或其他受法律保护的因素。

如果你认为你受到了歧视，观察到非法歧视，知道或有人向你透露有同事认为他或她受到了歧视，你必须联系以下任何一个人:您的直接主管、任何管理层成员、任何当地或公司的人力资源负责人、任何合规和道德资源、法律或指南中的任何律师。

禁止骚扰

相关的话题

非法骚扰是不能容忍的。

公司致力于提供一个没有非法骚扰的工作环境。公司政策禁止基于肤色、种族、宗教、性别或性别认同、性取向、国籍、国籍、种族、年龄、残疾、怀孕、退伍军人身份、基因信息或其他受法律保护的因素进行骚扰。骚扰包括任何冒犯、欺凌、恐吓或贬低任何个人或团体的言语或其他行为，并以该个人加入受法律保护的团体为基础。公司还禁止基于个人是此类团体成员、或与被视为或被视为受保护团体成员的个人有关联的观点进行非法骚扰。所有这些骚扰都是非法的。公司禁止骚扰的政策适用于所有参与公司运营的人员，并禁止非法骚扰，无论是针对员工、就业申请人，还是与我们有业务往来的其他人，如外部供应商、承包商或客户。

禁止的行为包括但不限于以下行为:

• 言语行为，如修饰语;诽谤;贬损和/或带有性倾向的笑话或评论;讨论或询问自己或他人的性活动;或不受欢迎的性挑逗、提议、挑逗、邀请或评论。
• 视觉展示，如贬损和/或性导向的海报，照片，色情展示，卡通，图画或符号。
• 传播贬损性和/或性取向的语音邮件、电子邮件、图形、下载材料或网站。
• 不受欢迎的性接触、手势、故意阻碍正常行动或干扰工作，或因他人的性别、种族或任何其他受保护的基础而针对他人的其他行为。
• 威胁或要求接受性要求作为继续雇佣或避免其他损失的条件，并提供就业福利以换取性服务。

以非法骚扰为目的使用任何媒体，包括电话、电子邮件、即时通讯或互联网，都是不被容忍的。

员工的期望

相关的话题

每位员工都必须遵守我们反对非法歧视和禁止骚扰的政策，并提请公司注意任何不遵守该政策或我们对平等就业机会的承诺的行为。主管和经理必须注意任何不遵守我们政策的迹象，即使没有收到投诉，也必须报告任何可能的违规行为。公司将调查并回应所有关于非法歧视或被禁止的骚扰的报告。

如果你认为你遭受了歧视或骚扰行为，你观察到这种行为，知道或某人向你透露他或她认为他们遭受了这种行为，你必须联系以下任何一个人:您的直接主管、任何管理层成员、任何当地或公司的人力资源负责人、任何合规和道德资源、法律或指南中的任何律师。对善意举报非法歧视或被禁止骚扰的人进行报复是违反公司政策的，被禁止的。

对合法就业实践的承诺

我们的公司努力通过我们生产的产品改善人们的生活，支持我们生活和工作的社区，保持高质量的工作环境，负责任的采购。我们致力于遵守适用的雇佣和劳动法律，无论我们在哪里经营。这包括遵守有关童工、强迫劳动、人口贩运、工资和工作时间以及结社自由的法律。除本规范中包含的其他期望外，我们对社会责任的承诺具体包括:ldsports体育比分

童工

公司将不雇用未成年人定义的适用童工劳动法。雇员将不被允许在一个职位上工作，如果他们的工作年龄低于该职位的最低法定年龄。

强迫劳动

该公司不支持使用强迫劳动或非自愿监狱劳动。招聘和选拔活动是根据适用法律和任何适用的集体谈判义务进行的。

工资和工时

公司承诺履行所有关于最低工资的义务和集体谈判协议，包括最高工时，最低工资，加班和加班补偿的支付。

公司：

• 承认员工员工的休息和膳食期间适用法律或集体谈判协议的膳食期权，本公司将支付法律要求的休息。
• 将向雇员提供他们在适用法律下有权享有的所有假期。
• 将为员工提供他们在适用法律下有权享受的所有福利。

结社自由

该公司符合与员工选择加入或避免加入，任何法律批准协会或组织有关的适用法律。

禁止物质

相关的话题

我们致力于提供一个不使用包括毒品和酒精在内的违禁物质的安全工作场所。滥用酒精、使用非法药物或滥用处方药物或其他受管制物质有可能影响我们的安全、出勤率、工作效率、态度、可靠性等。

我们严格执行，符合当地法律和集体谈判协议规定，以下内容：

• 在履行工作职责时，你不能受酒精、非法药物或滥用处方药的影响。
• 在执行您的工作职责时，您可能不会非法制造，分发，销售或拥有酒精，药物或其他受控物质。
• 如果您在您的工作过程中使用安全敏感的作用或需要操作机械或机动车（包括租赁汽车），您必须在五天后不迟于五天通知公司的酒精或药物定罪定罪。在我们经营的某些地方，当地法律可能禁止这种报告。如果您对您所在地的适用性有任何疑问，请联系您当地的人力资源领导者。
• 不得在公司拥有、租用或占用的财产上饮酒。例外可能在有限的情况下是适当的，并且只有在满足您的科赫公司的预先批准要求时才被允许。

公司将采取适当措施确保遵守该政策，包括根据适用法律和集体谈判协议条款对申请人和员工进行测试。

工作场所非暴力

相关的话题

我们致力于营造一个没有暴力、恐吓和其他破坏行为的环境。不容忍欺凌、暴力、威胁、骚扰、恐吓和其他破坏行为。这种行为可以包括口头或书面声明、手势或表情，以传达对身体伤害的直接或间接威胁。

您的合作对于有效维护这项政策并帮助维护安全的工作环境至关重要。不要忽视暴力，威胁，骚扰，恐吓或其他破坏性行为。

所有此类事件的报告都得到认真对待、评估和妥善处理。如果您在公司拥有、租用或占用的场所观察或体验到任何人(无论是雇员、承包商、客户或访客)的此类行为，请立即向您可用的众多资源之一报告。

应立即注意的威胁或攻击应向您的主管，人力资源或安全联系或警方报告。

禁止的武器

相关的话题

公司禁止员工携带任何枪支或其他武器，包括但不限于弹药和爆炸物，在公司拥有、租用或占用的任何财产上。当你在公司出差或使用公司支付的交通工具(如公司拥有或租用的车辆)时，你也被禁止用自己的车辆携带或运输任何武器。

本政策的例外情况只有在获得您的商业领袖以及合规和道德资源的事先书面批准或适用法律允许的情况下才会被允许。经授权的武器必须妥善保管，防止盗窃、误用和意外释放，并必须按照适用法律进行处理。

这项政策不适用于执法官员、政府或军事当局或以官方身份行事的代理人。公司根据工作分配要求、批准或提供的刀具或其他切割工具不适用于本政策。

搜索

相关的话题

本公司维持当地法律允许的权利，在本公司拥有，租赁或占用的财产，租赁或占用的人员或其财产。可以在尚未通知的情况下执行此类搜索。这项权利包括但不限于搜索和检查所有设备，办公室，家具，计算机，储物柜，个人物品，车辆，容器，公文包，背包，钱包和口袋的权利。如果适用的法律允许和/或向适当的当局报告，本公司可以扣押任何非法，未经授权，挪用或禁止的物品。

私隐及资料保障

相关的话题

本公司承诺在所有我们运营的国家遵守所有适用的隐私和数据保护法律。这一承诺反映出，当我们拥有员工、客户、供应商、消费者和其他个人的个人资料时，我们十分重视赢得和保持他们的信任。

个人资料的定义因司法管辖区而异。可识别唯一个人的信息或数据组合，如姓名、人事号码、地址、出生日期或其他标识符，可能属于个人数据。个人资料必须妥善保管，以免遗失或被盗，以及不当使用或收集。如果您作为公司职责的一部分来管理个人数据，请确保您采取了适当的措施来保护这些数据，并将这些信息的访问权限限制在那些有合法业务需要的人。

您的Koch公司的隐私政策和员工隐私声明提供了有关我们的实践的进一步信息，以保护个人数据，例如个人数据的通知，使用，访问，保留，选择，收集，转移，安全性和数据完整性。如果您怀疑已使用，更改或披露不恰当地使用，或者可能发生违反个人数据，您必须向您报告您的许多选项之一。