RespektvůčiOstatním

ZákazdikeRiminace.

souvisejícítémata.

Podle našich Hlavních zásad je dobrou obchodní praxí a rozumným pravidlem vyjadřovat zaměstnancům uznání a povzbuzovat我k dalším úspěchům spravedlivě nestranně informovaně a citlivěZaručujeme všem osobám rovné příležitosti ve všech aspektech zaměstnání bez jakékoli protiprávní diskriminace。

耐苦星žádnou nezákonnou diskriminaci。

Naše společnost zakazuje nezákonnou diskriminaci na základě jakýchkoli charakteristik, na něž se vztahuje příslušná zákonná ochrana。Mezi tyto charakteristiky帕特ř我那jine barva pleti,拉莎,捺钵ženstvi, pohlavi, sexualni orientace, narodnostni původ, etnicky původ, věk, zdravotni postiž埃尼,těhotenstvi,地位淡水河谷čneho veterana尼波jine charakteristiky, pro něžplati zakonna ochrana。

Pokud máte pocit， že jste byli vystaveni diskriminaci, zaznamenali protiprávní diskriminaci nebo Pokud víte o případu, kdy byl diskriminaci vystaven váš spolupracovník，Musítekontaktovatněkterouznásledujícíchoof：svého přímého nadřízeného, kteréhokoli člena vedení společnosti, kteréhokoli vedoucího pracovníka místního personálního oddělení nebo personálního oddělení naší společnosti, oddělení pro dodržování předpisů a etiku či kteréhokoli právníka v právním oddělení， nebo musíte zavolat na linku指南。

Zákazenděžování.

souvisejícítémata.

Nebudeme tolovat žádné nezákonné obtěžování。

Společnost usiluje o vytvoření pracovního prostředí bez nezákonného obtěžování。Naše společ绝大多数zakazuje nezakonne obtěžovani Na zakladěbarvy pleti, rasy,捺钵ženstvi, pohlavi, sexualni orientace, narodnosti, etnickeho původu, věku, zdravotniho postiž埃尼,těhotenstvi, statutu淡水河谷čneho veterana, genetickych informaci尼波jakekoli jine charakteristiky, pro kterou plati zakonna ochrana。Obtěžovani zahrnuje jakekoli slovni尼波jine projevy chovani, ktere jsou ura所言ž,zastrašujici尼波ponižujici pro jakehokoli jednotlivce尼波skupinu ktere我založeno na skutečnosti,že dotyč纽约jedinec patřskupiny, na倪žse vztahuje zakonna ochrana。Naše společ绝大多数采取zakazuje nezakonne obtěžovani založ烯Na domně不错,že dotyč纽约jedinec patř我takoveto skupiny尼波založ烯Na spojovani dotyčneho jedince年代jinou osobou, ktera帕特ř我(skutečně尼波domněle)做takove chraněskupiny。Veškeré takové obtěžování我nezákonné。Zasady společnosti na ochranu před obtěžovanim se vztahuji na všechny osoby podilejici se načinnosti společnosti一zakazuji protipravni obtěžovani泽strany vš电解珩磨祖阿曼ěstnancůspolečnosti,žadatelů阿祖阿曼ěstnani尼波jinym osobam,年代nimižjsme v obchodnim styku, jako jsou小睡řiklad externi prodejci, dodavatele尼波zakaznici。

Mezi zakázané protiprávní obtěžování patří mimo jiné následující chování:

• Slovníprojevy，JAKO jsouurážlivépřívlastky，nadávky，urážlivéA /尼波sexuálněorientovanévtipy尼波poznámky，diskuse尼波dotazytýkajícíSEvlastníchsexuálníchaktivit尼波sexuálníchaktivitjinýchosob，尼波nežádoucísexuálnínávrhy，nabídky，koketování，výzvy尼波komentáře。
• Viditelné vystavování určitých předmětů， jako jsou urážlivé a/nebo sexuálně orientované plakáty, fotografie, pornografické obrázky, kreslené vtipy, kresby nebo symboly。
• Šíření urážlivých a/nebo sexuálně orientovaných hlasových záznamů， e-mailů， grafik, materiálů stažených z Internetu nebo odkazů na webové stránky。
• Nežadouci doteky sexualni povahy,罗马人,祖阿曼ě东omezovani normalniho pohybu jine osoby, př类ž埃尼v praci尼波jine chovani祖阿曼ěř烯na některou osobu z důvodu jejiho pohlavi, rasy尼波jinych charakteristik, na něžse vztahuje zakonna ochrana。
• Hrozby aVyīadováníSexuálníchúsluhPrezentovanéJakoPodmínkaPoměruNeboPřEdjitínějakéJinéújití，StejnìJakoNabídkyZaměstnaneckýchferaneAavýhodvýměnouzasexuálníúsluhy。

Používání jakýchkoli médií (telefon, fax, e-mail, rychlé zprávy nebo internet) k účelům protiprávního obtěžování nebude tolerováno。

co se odzaměstnancůočekává

souvisejícítémata.

Každy祖阿曼ěstnanec我povinen dodržovat naše pravidla zakazujici nezakonnou diskriminaci一obtěžovani一upozornit společ绝大多数na jednani, ktere我v rozporu s tě水户pravidly尼波našim zavazkem zajišťovat rovne přiležitosti v祖阿曼ěstnani。Vedoucí pracovníci a manažeři musí pozorně sledovat, zda se neobjevují jakékoli známky poukazující na porušení těchto našich pravidel。Musí oznámit veškeré takové porušení prvidel i v případech, kdy nikdo nevznesl stížnost。Společnost posoudí všechna oznámení o výskytu nezákonné diskriminace nebo obtěžování a bude na ně reagovat。

Pokud伴侣pocitže jste byli vystaveni diskriminaci尼波obtěžovani, Pokud jste pozorovali nezakonnou diskriminaci尼波Pokud轻快地o připadu, kdy byl diskriminaci vystaven vašspolupracovnik, musite kontaktovat některou z nasledujicich osob:svého bezprostředního nadřízeného, kteréhokoli člena vedení společnosti, kteréhokoli vedoucího pracovníka místního personálního oddělení nebo personálního oddělení naší společnosti, Kancelář pro dodržování předpisů a etiku či kteréhokoli právníka v právním oddělení， nebo musíte zavolat na linku指南。Odvetné postihy proti komukoli za to， že v dobré víře oznámí nezákonnou diskriminaci nebo obtěžování， jsou v rozporu s podnikovými pravily a jsou zakázány。

dodržovánízásadzákonnéhozaměstnávání

NašePolečnostiofto，abyprostranednictvímproduktů，Zlepšovaly，ZlepšovalyživotLidí，Podporvaly Komunity，vNichžžijemeaPracujeme，ZachovávalyKvalitníPracovníProstrřeedíZodPovědnýVyuřívalyZdroje。našímcílemjedodržovánípřslušnýchzaměstnaneckýchapřstnaneckýchapřstnaneckýchapapřstníchzákonůvšude，Kde ProvozujemeSvoučinnost。至ZahrnujeTakéDodržováníZákonůTýkajícíchsedětskéPráce，NucenéPráce，Obchodu S Lidmi，Plative APracovnídobySthomeshraomaování。Kromějinýchpředpokladīyhodaženchcctomtoetickémkodexunašezásadyspolečenskéodpovědnostivýslovnýzahrnujínásledující：

dìtskápráce.

Společnost nezaměstnává nezletilé osoby definované příslušnými zákony o dětské práci。Zaměstnanci nebudou přijímání na pozice, pro něž nesplňují minimální zákonný věk。

NucenáPráce.

Společnostn​​epodporujeVyuřívánínucenéPráceNedoBrovolnéVězeňskéPráce。NáborAvýběrzaměstnancůjeveráděnvsoladuspříslušnýmizákonyaveškerýmipříslušnýmiujednánímikolektivnísmlouvy。

Platy apracovnídoba

Společnostdržujeveškerépovinnostiverversiminimálníchmezdadalšípovinnostivyplývajícízkolektivnísmlouvy，Kterésetýkajímaximálnípevavnídoby，minimálníchmezd，přesčasùaúhradzapřesčasy。

Společ绝大多数:

• UznáváPrávoKaždéhozaměstnancenapřestávkyačasnajídlovyīadovanȱpříslušnýmizákonynebokolektivnísmlouvouaspolečnostbude zatakovépřestávkyvžde，kdyōje到zákonemvyīadováno。
• Poskytne zaměstnancům veškerou dobu dovolené， na kterou mají právo podle příslušných zákonných předpisů。
• POSKYTNEZAMěSTNANCůMVEŠKERÉ的益处，NAKteréMajíPrávoPodlePřřSlušnýchzákonnýchPředpisů。

svobodashraomaování.

Společnost dodržuje příslušné zákony týkající se volby zaměstnance stát se členem nebo se rozhodnout nevstoupit do jakékoli právně postihnuté společnosti nebo组织。

Zakazane latky

souvisejícítémata.

Naším závazkem je zajistit bezpečné pracoviště， na kterém se nevyskytují žádné zakázané látky, včetně drog a alkoholu。Zneužívání alkoholu, užívání ilegálních drog nebo kontrolovaných látek, nebo nepatřičné užívání léků na lékařský předpis může potenciálně nepříznivě ovlivnit vaši bezpečnost, docházku, produktivitu, postoje a chování， spolehlivost a mnoho dalších věcí。

V Souladu SMístnímizákonnýmiPředpisyaustanovenímikolektivnísmlouvypřísnədodržujemenásledující：

• Při výkonu svých pracovních povinností nesmíte být pod vlivem alkoholu, drog ani léků na lékařský předpis。
• Při výkonu svých pracovních povinností nesmíte nezákonně vyrábět, distribuovat, prodávat nebo vlastnit alcohol, drogy a jiné kontrolované látky。
• Pokud花瓶pracovnífunkcevyžadujezvýšenouopatrnost亲zachováníbezpečnosti尼波pokudmusítevrámcisvéhozaměstnánípracovat SE stroji尼波参照单位motorovévozidlo（včetněpronajatýchvozů），musíteSPOLECNOST informovat，kdykoli jste soudemusvědčeniž克努souvisejícího小号alkoholem尼波drogou，一个做PETIdníodvydánítohotosoudníhorozhodnutí。vNīkterýchOblastech，KdePůsobíme，MístníZáskonyZakazujíTakovéOznamováníSoudníchRozhodnutí。Pokudmátedotazyo platnosti tohotoustanovenívmístō，kde pracujete，kontaktujtevedoucíhosvéhopersonálního奇怪。
• nenípovolenokonzumovat alkohol vareálechvlastnəných，Plenaimanýchnebovyuřívanýchppolečností。vějimkymohhebýtaplikovatelnévomezenýchpřřpadecha jsou povoleny pouze tehdy，jsou-lisplnýnypředběžnépožadavkyvašehopodniku proschválení。

Společnost podnikne patřičná opatření pro dodržení tohoto pravidla, včetně testování žadatelů o zaměstnání a zaměstnanců v rozsahu dovoleném příslušnými právními předpisy a kolektivní smlouvou。

pracovištěbeznásilí.

souvisejícítémata.

Naším závazkem je trvale zajišťovat pracovní prostředí bez násilí， zastrašování a jiného rušivého chování。Šikanování， násilí， hrozby, obtěžování， zastrašování a jiné druhy rušivého chování nebudou tolerovány。Mezi tyto druhy chování patří mimo jiné slovní nebo písemné výroky, gesta nebo výrazy tváře vyjadřující přímou nebo nepřímou hrozbu fyzického napadení。

Pročinnéuplatňovánítohotopravidla azajištěníbezpečnéhopracovníhoprostředíjevelmidìležitávašespolupráce。Neignoruj​​težádnéNásilí，Hrozby，overžování，ZastrašováníneboJinéRušivéChování。

všechnaoznámeníotěchtopřípadechsepokládajízazávağnáauboupříslušnýmzpůsobemposouzena ařešena。Pokud zpozorujetetakovéchování尼波budete vystavenitakovémuchování泽strany kohokoli - zaměstnance，dodavatele，zákazníka尼波návštěvníka - vprostoráchvlastněných，pronajatých尼波používanýchNASIspolečností，okamžitě到oznamte jednoužmnohadostupnýchCEST。

oHrozbáchnebonapadení，kterýmjetřebavěnovathamřitoupozornost，bystemělifiginovatsvéhonadřízeného，莱斯克州Zdroje，Pracovníka奇怪ěě·佩尼·帕尼克州Ochrany Nebo Policii。

ZákazZBRANLE.

souvisejícítémata.

Společnost zaměstnancům zakazuje vnášet střelné nebo jiné zbraně ani střelivo a výbušniny do žádných objektů vlastněných, pronajímaných nebo využívaných společností。戴尔我zakazano nosit尼波převažet jakoukoli zbraňve vlastnim vozidle我řpraci pro společ绝大多数尼波我řvyuživani přepravy placene společnosti, jako jsou小睡řiklad vozidla vlastněna尼波pronajimana společnosti。

Z tohoto pravidla budou povoleny výjimky pouze na základě předchozího písemného svolení vedoucího pracovníka vaší obchodní jednotky a ředitele oddělení pro dodržování předpisů nebo v souladu s příslušnými právními předpisy。Schválené zbraně musí být příslušným způsobem zajištěny proti odcizení， zneužití a náhodnému výstřelu，“我是疯子”的nimi zacházet v souladu的příslušnými zákony。

ToTo PravidloNeplatíProPracovníkyPinkJních，Vládníchnebovojenskýchorgánůnebojejichpovýenézástupce，Vykonávajícísvéúředníúkoly。Noëeatšířeznénástrojeschválenéneboposkytovanéspolečnostípropěníposcovníchúkolůjsouztohotopředpisuvyjmuty。

Prohlídky.

souvisejícítémata.

Společnostsivyhrazujeprávoprovádətvsladusmístnímizákonyprohlídkya kontrolyvěcívšechjednotlivcůnacházejícíseevjívlastněnýchnebopouřívanýchcrostorách。TakovéProhlídkymohhebýtviváděnybezpředchozíhoupozornění。托托普拉莫·梅莫·ZahrnujePrávoProhledávataProhlížetEvškerázařízeníVeškeréIlegální，Nedovolené，OdcizenéNeboZakázanéPředmětyMůžePřEdmětyMůžePřEdpisydovolují）A / NeboOznámitNálezPříslušnýmúřednímorgánům。

Ochrana soukromí a dat

souvisejícítémata.

NašePholečnostJEZAVÁZÁNADODRžOVATVŠECHNYPřřSLUŠNÉPRÁVNIPřEDPISYNAOCHRANUSOUKROMINGANOOCHRANUSOUKROMINGAYANDAJINVEVŠECHZEMích，KDEPůSOBíme。TentozávazekOdrářídůůžzžžžZískávánanceNašichZaměstnancì，Zákazníků，道住，DopavatelýAyhiChžeSob，SJejichńOsobnímidaty pracujeme。

DefiniceOsobníchúdajīseLišídodlejurisdikce。Newary A kombinaceúdajī，Kteréidifikujísoknkrétníosobu，jakojejméno，奥比斯·Číslo，adresa，DatumNarozenínebojinifikujícíúdaje，mohuebýtpovažoványzaosobníúdaje。OsobnídajemusíbýtzabezpečenyprotiZtrátěneboKrádeğiAneopravněnémupoužitíneboshraomaování。PokudPřiVýkonuSvéPracovní的作用Pracujete SOsobnímiúdaji，ZajistěteveškeréPotřEbnéKrokykJejichřádnémuzabezpečeníeomezenípřístupuktakovīmúdajīmpouzena tysoby，Kterépropřístupmajílegeitimníobchodnídůvody。

更多资料týkajícíSEzásadochranyosobníchúdajů一个jejichoznamování，využívání，přístupu，uchovávání，výběru，sběru，převodu，ochrany一个celistvosti jsoudostupnév dokumentech Ochranaosobníchúdajů一个OznámeníØochraněosobníchúdajůzaměstnanců瓦西společnosti。PokudMátePodezření，žeOsobníúdajealypoužity