타인에대한존중 성공하기위해서불법적차별이나차별학대희롱행위행위없는환경모두기술과기술과을활용해야합니다합니다지식최대한해야합니다。우리는가이드지침에따라모든사람을위엄，존경，정직，세심한배려를가지고상호존중하는업무환경을제공하기위해최선의노력다하고있습니다。회사는다양의가치를높이인정인정。이회사람때문에다른을가로막는다면，이는막는다면개인아니라아니라사에게도에게도매우부당한일로용납수 우리가사업을수행하는일부국가에서는지역법에따라차별과학대희롱행위를금지하는정책에대한구체적인요건을수립해두고있습니다。본인에게적용되는구체적인정책에대해궁금한점이있으면해당지역의인사팀리더에게문의하시기바랍니다。 “사업활동이사회에많은기여를할수있도록하기위해우리는정직,존엄,존중,세심한배려를가지고서타인을대해야하며다양성의가치를높이인정해야합니다。솔직한피드백을제공하는것이특히중요한데그렇게하지않으면개인에대한좋지못한결과를야기함으로써,그개인에대한존중을하지않게되는결과를초래하게되기때문입니다。불법적이고위법적인차별및학대희롱행위는모든이요건들을위반하는것이며절대로용납되지않습니다。”——查尔斯·科赫 차별금지 관련주제 가이드지침지침에따라공평하고정당하게관심과주의를갖고직원들을하고하고대하는이바로훌륭한사업방식이자건전건전한철학입니다방식자한철학철학우리는불법적인을하지않고않고에서모든사람에게에게동등한기회를부여 불법적인차별은절대용인되지않습니다。 회사는관련법률따라，인종，종교，성별이나정체성，성적성적，태생태생，시민권，민족，연령，장애，임신임신，군군여부，유전，，또는또는기타법적으로으로되는요인포함하여（단이에국한되는것은아님），이런보호사항을토대로하는불법적인차별을금지합니다。 차별을당했다고생각되거나,불법적인차별을목격했거나,동료가차별받았다고생각한다는것을알거나,누군가에게그러한사실을듣는경우는반드시다음으로연락해야합니다。직속직속사，경영진일원，해당해당또는회사인사부의의，준법준법부서，법무법무부서의변호사또는가이드드。 학대희롱행위금지 관련주제 불법불법적인학대학대희롱행위절대용인되지 회사는불법적인학대행위가없는업무업무을제공하기노력합니다합니다노력합니다。회사정책정책은，인종，종교，성별이나성，성적성적，태생태생，시민권，민족，연령，장애，임신여부，군군，유전유전，또는또는기타법적으로보호되는을토대로하는희롱행위를금지합니다。학대희롱행위에는개인이나단체에게행해지는모욕이고，약자약자괴롭히는，위협적이고，폄하폄하하는언어나기타의행위뿐아니라으로보호보호되는단체에에을토대로하는언어나언어나행위속한토대로하는행위가포함포함。회사는또한이그런단체의일원이라는지각，또는보호되는단체의이거나일원이라고인지인지되는되는개인되어있다는지각을토대로토대로불법인학대희롱희롱을금지금지불법인학대희롱을금지금지금지적적학대희롱을을금지금지적적학대학대희롱희롱금지금지금지적인학대학대희롱금지금지금지금지금지인학대희롱희롱을금지금지금지적인학대희롱희롱을금지금지금지적학대희롱희롱희롱금지금지금지모든이러한학대희롱행위는입니다입니다입니다。학대희롱을금지하는하는사정책은은사운영과운영과관련된모든개인개인적용적용적용직원뿐아니라，입사지원자，외부외부업체，계약자또는고객등같은사업파트너에게도에게도불법적인희롱행위를금지금지금지행위를금지 금지행위에는같은행동이포함되는데，이에국한되는것아닙니다。 언어적행위,즉모욕적인묘사,비방,경멸적이거나선정적인농담이나언급,자신또는다른사람의성생활에대한논의나문의,또는달갑지않은성적접근,제의,유희,초대또는언급 경멸적이거나선정선정적인，사진，음란물，만화，스케치，상징물등의시각적표현표현 경멸적이거나선정선정선정적적음성음성음성음성，이메일，그림，다운로드다운로드자료웹사이트의의 원하지않는성적신체접촉，제스처，고의적인진로방해업무방해，성별이나인종인종등의보호요인을토대로하는개인향한기타 고용유지조건이나기타어떤손실을조건으로인요구를받아들이도록위협하거나요구하는행위，성상납을가로고용과한이익을을제공하는 전화,팩스,이메일,메신저,인터넷등의매체를불법적인학대희롱행위를위해이용하는것을금지합니다。 직원의자세 관련주제 상사와매니저는이준수되지않은경우는없는지주의감시하고，불만이제기되지않은경우라라도가능성이의심되면이를보고해야합니다。이사는불법적차별금지금지된희롱행위대한보고를받으면이를를사하고하고해야합니다합니다합니다합니다합니다해야합니다。 본인이차별이나학대희롱행위에이되었다고생각되거나，그런행위를를되거나하거나，누군가그런행위의이었다고고생각하고있다는것을알거나，누군누군생각것을알거나，누군가에게사실을듣거나하는다음의사람들중하는다음의사람들중누군다음의사람들중누군다음의연락해야합니다：직속직속사，매니저，현지인사부또는회사인의리더，기업윤리준법관리실，법무법무의의사또는가이드라인。신의성실의원칙에따라불법인차별이나차별금지된학대학대행위를한자에보복은은에에 질문＆답변 동료중한명이농담을자주하는데저와사람들이이를불쾌하게생각합니다。또또동료는부적절한이메일을을보내고。어떻게멈추게할수있습니까？ 회사는는상호존중존중업무환경을장려지침7'존중'에에따르면사의모든직원들은사람을，존엄，존중，배려심을가지고대하도록하고있습니다。 다른사람들을불쾌하거나불편만드는만드는행위하는동료가있다면，직접직접직원에게가가그만둘것을에게다가。특정개인과관련된이러한문제를처리하는것이불편하다고여겨지는경우，자신이사용할수있는여러방법중의하나를사용하여이런행동을보고해야합니다。 업무구역에서매우모욕적인낙서를보았으며가끔은일부동료들이인종적으로비방하는말하는것을듣습니다。그들이제게그런건아니지만뭐라고한마디해줘야할것같은데요。제가뭐라말하면저게분풀이를할까두렵습니다。어떻게해야합니까? 비록당신을상대로한것이아니라하더라도회사의차별및학대희롱금지정책에따라보고들은것을모두보고해야할의무가있습니다。현지의누군가에게말하는것이불편하다면사용가능한많은방법중의하나를선택하여보고하십시오。 이제에있는관리자는공공장소에서의의의를비판경향이있습니다。그관리자는종종다른사람들앞앞에서그직원에게을지르거나업신여기여기행동을을무료와에무료와이파이보이는데，제가끼어들일입니까？ 지침7'존중'에에따르면사의모든직원들은사람을，존엄，존중，배려심을가지고대하도록하고있습니다。어떤직원도소리지르거나，고함고함치거나，비속어비속어사용하는등경멸적이거나업신여기는는행동을당해서안안이는불법또는위법이아닐수있으나이런행동은가이지어떤직원이경멸적이거나적여기여기여기는을에이는경우직접이직원에게다가서（이렇게하는이마음이편한마음이편한경우이경우경우것것을요구합니다해야해야해야해야。해당해당과직접이러한문제를처리것이불편하게여겨지는경우여러가능한방법중하나를사용하여이런행동행동행동을해야해야해야해야 법적고용관행수행 회사는양질의업무을유지하고책임감있는자세로구매업무를나가면서，우리가만드는업무통해사람들의삶이더나아지고나아지고나아지고，우리가거주하고일하는하는지역를지원하기위해위해을을다하고다하고다하고다하고다하고다하고회사는사업을을영위하는모든에관련및노동법노동법을준수을을그것은미성년자노동，강제강제，인신매매，임금및근로，단체단체사의자유에적용법률을하는것이포함포함。본윤리규범에포함되어기타기대사항들에，사회적책임을다하고자하는의약속에는적으로다음과내용이포함내용이이에。 미성년자의노동 회사는는미성년자노동관련법률규정에따라법정연령미만개인개인을을하지하지직원이해당직무고용을위한법적연령미만인경우그에서일하도록허용되지않을것것입니다것것에서일하도록 강제노동 회사는강제또는비자발인감금노동의이용을을하지않습니다。00 임금및근로시간 회사는최대근로，최소최소，시간외시간외，시간외시간외수당지급에관한단체합의안및최소임금의무조항을시키고자노력노력노력충족충족노력노력노력시키고자시키고자노력노력 회사는： 관련법률또는단체교섭합의사항에서요구하는휴식및사시간에대한직원의권리인정，법률에서요구하는경우휴식급여를지급할것입니다에급여를지급할것입니다。 관련관련에권한이부여되는모든휴가및휴직기간을직원들에게제공할것입니다입니다입니다것입니다。 관련법률에의거권한이부여되는모든복리후생혜택을직원들에게제공할것입니다。 단체단체사의의 회사는법적으로된또는또는조직합류또는하는직원의선택과하여해당법률을준수합니다하여 금지물질 관련주제 우리는약물이나알코올을포함하는금지물질을사용하지않는안전한업무환경을제공하기위해노력합니다。알코올남용,불법약물의이용또는처방전약품이나기타규제약물의오용은우리의안전,출근,생산성,태도,신뢰도및기타많은사항에영향을미칠가능성을가지고있습니다。 우리는현지법률및단체교섭합의조항에따라다음과같은내용을엄격히집행합니다。 업무책임사항을수행하는동안에，불법불법약물또는오용된처방전약품의영향하에있어서는안안 업무책임사항을수행하는하는에알코올，약물또는기타통제약물을불법적，유통，판매，소지하고있어서안됩니다됩니다는됩니다안안안안안안안안 안전에민감한업무맡고맡고작업중기계나전동차량차량운전해야하는라면라면을경우또는판결판결을을경우해당판결이내려진후일일이내려진후일이내에에에에에에에해야합니다해야해야합니다합니다합니다해야합니다합니다합니다합니다해야해야해야합니다해야해야해야합니다합니다합니다합니다합니다합니다합니다합니다합니다해야해야우리의사업이영위되고있는일부국가에서에서현지법상이러한보고행위행위행위행위있습니다。해당해당에서이조항의적용가능성에대해점이있으면있으면지역지역사팀팀문의하십시오。 회사가소유하거나임대또는사용하고있는건물자산내에서알코올을섭취해서는안됩니다。제한된상황에서예외가적용될수있으며,科赫회사의사전승인요건이충족된경우에만허용됩니다。 회사는관련법률및교섭합의조항에서허용대로지원자와직원에테스트포함하여하여정책준수를적절한조치 질문＆답변 업무상저녁식사자리에서고객을접대하거나하거나사가후원후원하는사에참여하는，회사업무상알코올음료음료를마시는은괜찮습니까괜찮습니까？ 신중하게판단하여관련법규를모두준수하도록하십시오。관련법규에는음주운전금지,미성년자알코올음료제공금지등의조항이포함됩니다。하지만알코올음료를마시고직장으로돌아오면회사는당연히귀하가알코올로인해업무수행능력에영향이있을것이라의심할것이며테스트를받도록요구할수있고,최대면직을포함한징계조치를받을수도있음을숙고하십시오。 직장내폭력금지 관련주제 우리는폭력，협박，기타파괴적인행위행위합니다위해노력노력합니다。괴롭힘，폭력，위협，학대학대희롱，협박협박및기타파괴적인행위절대용납되지되지행위절대절대용납되지이러한행위에는직접적또는적인신체적이느껴지게하는하는사，서면서면，제스처，표현행위등을포함포함합니다합니다합니다포함포함포함포함포함포함포함포함포함포함포함포함포함포함 이정책을효과적으로지속안전한업무환경을유지하려면의협조가반드시반드시합니다。폭력，협박，희롱행위，위협，또는기타파괴적행위묵인마십시오。 이러한사건건에대한대한대한보고모두중대하게받아들여지며사후적절한조치가취해질취해질입니다。직원이든계약자이든고객이든이든지방문자이든지누구든지간에회사소유하거나임대또는같은행위를것그와같은행위를것을을와행위하거나을을목을을을하거나을을을목을목목목목목에이를를경험사람은한방법을이를방법을이를방법통하여이를을통하여에。 즉각적인가필요필요위협이나폭행폭행행위는사，인사부，보안보안에보고하거나또는신고해야합니다。 무기반입금지 관련주제 회사는직원들이화기또는기타무기，탄약및폭발물등을회사소유하거나임대또는점유하고있는구역으로의반입반입금지금지또한회사업무중에직원자신의차량또는회사소유차량이나임대차량같은회사가자금을대는운송수단을이용하는경우에개인적으로무기를소지또는운반및수송하는것을금지합니다。 본본의예외사항사업부사업부리더리더준법담당자의사전서면이있는경우경우또는관련법률에서허용제한적범위범위에서만허용허용승인승인무기류도난，오용，오발의우려가없도록안전안전조치를취해야，관련법률에따라취급되어야。 이정책은법집행관，정부또는또는사당국，또는공무를집행하는자는적용않습니다。회사에서필요하거나하거나사가승인또는제공한도구（칼칼）는는된업무의의에에사용이가능하며이정책하며적용을않습니다않습니다。 질문＆답변 호신용둔기나후추스프레이도무기로간주됩니까？ 무료와이파이는주로방어용장비로서로서사가금지하지않습니다。직장에서안전하지않다느끼는경우이이할할수있는많은중의하나이용이사을하여이사안을제기해야。 수색 관련주제 회사는현지법률에서허용하는범위내에서회사의소유,임대또는점유구역에있는개인과개인의소지물을검색하고조사할권한을갖습니다。검색은공지없이불시에수행될수있습니다。이러한권한에는모든장비,사무실,사무용집기,컴퓨터,사물함,개인품,목차량,컨테이너,서류가방,배낭,지갑,및주머니를수색하고조사할수있는권한이포함됩니다(단이에국한되는것은아닙니다)。불법품목,승인되지않은품목,부적절하거나금지된품목은관련법률에의해허용되고/되거나적정당국에보고된것이아닌한회사가압류할수있습니다。 직원개인정보및데이터보호 관련주제 회사는사업을영위하는국가의개인정보및데이터보호관련모든법률을준수하고자노력합니다。이런노력은회사가직원,고객,공급업자,소비자,기타개인들의개인정보를보유하고있을때이들의신뢰를얻고이를지키는일을얼마나중요하게생각하는지알수있습니다。 개인정보의정의는가나지역에따라서다를를있습니다。개인정보는이름，주민주민，주소，생년월일，기타개인자료나이런자료들의이라혼합라수있습니다있습니다。개인개인는부적절한수집이나이용및및도난또는또는분실안전하게보호되어야합니다로부터하게하게보호되어야회사에서자신의역할일환으로서개인데이터를를관리하는，이데데터적절적절하게보호위한단계들을취해야하며해당정보의접근을합법적인업무상의의필요에에에 KOCH회사의개인정보보호정책및개인정보보호하는은개인데데를하는하는회관행，즉개인데이의경고，이용，접근，보관，선택，수집，전송，보안및데이터무결성과무결성과관련된더많은많은많은를를합니다。개인정보가부적절하게사용，수정，공개되었다고의심되는나개인정보의침해침해침해침해개인경우침해，선택할수여러방법중의방법으로에대해보고해야해야해야해야해야해야해야해야해야해야해야해야해야해야해야해야해야합니다해야합니다해야합니다해야합니다해야합니다해야해야해야해야보고해야해야해야해야해야해야해야해야해야해야해야해야해야해야해야해야