尊重他人

无歧视

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體認且以公正、關懷、體察入微且不帶偏見的態度對待員工是良好的營運和健全的經營哲學，這與《指導原則》是一致的。我們對所有人員提供平等的工作機會，堅決避免違反法律的歧視行為。

禁止禁止法歧视行为。

公司严禁严禁法歧视歧视适适保护保护，包括但不定：肤色，种族，象信息，性别或性别认同，性取向，国际，公共，怀孕，民族，年代，残障，怀孕，退伍军人身份，基础资讯资讯或其他受受受律的因素。

如您認為自己受到歧視,發現非法歧視行為,暸解或得知某同事認為他或她受到歧視,您必須與任何以下人員聯絡:您的直屬主管,管理部門成員,當地或公司人力資源主管,合規及道德規範專員,法律部門律師或指导方针。

禁止騷擾

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禁止非法騷擾。

公司致力於提供一個沒有非法騷擾的工作環境。公司政策禁止基於膚色、種族、宗教信仰、性別或性別認同、性取向、國籍、公民身份、民族、年齡、殘障、懷孕、退伍軍人身份、基因資訊或其他受法律保護的因素作出騷擾。騷擾包括基於個體屬於某受法律保護群體而對任何相關個人或群體作出任何口頭或其他形式的敵對、霸凌、脅迫或貶低行為。公司同時禁止基於認定某一個人為上述群體成員，或與受保護群體的成員或認定成員存在關聯而進行非法騷擾。所有上述騷擾均為非法。禁止騷擾政策適用所有參與公司營運的人員，同時禁止作出非法騷擾行為，無論對象是員工、求職者，或有業務往來的夥伴，例如外部廠商、承包商或客戶。

禁止的行為包括但不限於：

• 口頭行為，例如綽號、詆毀、貶損及／或性導向玩笑或談論；有關某人自己或他人性活動的討論或詢問；或者不受歡迎的性要求、主張、調情、邀請或談論；
• 視覺畫面，例如貶損及／或性取向海報、照片、色情畫面、漫畫、繪畫或符號等。
• 傳播貶損及／或性取向語音郵件、電子郵件、圖片、下載內容或網站。
• 不受歡迎的帶有性色彩的碰觸、手勢、故意妨礙正常活動或干擾工作，或基於他人性別、種族或任何其他受保護準則而向他人作出的其他行為。
• 以继续留用或避免其他其他其他损失条件威胁和要求人服从性要求，并提供雇佣交换性利。

本公司不容许就任何任何法骚扰骚扰的使用任何任何体，包括电阻，电子邮件，即时讯息或网站网站。

对制动的期刊

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若您感到自己成為被歧視或騷擾對象,或察覺周圍有這種情況,或得知或有人私下向您表示他/她遇到此類行為,您必須與下列的任何一人聯絡:您的直屬主管,管理階層成員,當地或公司人力資源部主管,合規及道德規範專員,法律部門的任何律師或指导方针。報復任何善意報告非法歧視或違禁騷擾行為的人有違公司政策，屬違禁行為。

承諾合法的聘僱

本公司致力透過我們的產品、支持我們居住和工作的社區、維護有品質的工作環境，並負責任地採購以提昇人們的生活品質。我們承諾遵守營運所在地適用的僱用及勞動法令。這包括遵守有關童工、強迫勞動、販賣人口、薪資和工時以及結社自由的法律。除本守則所載的其他期望外，我們對社會責任的承諾尤其包括：

童工

公司不會僱用適用的童工法所定義的未成年人。員工的年齡不得低於法律針對該工作所定義的最低法定年齡。

强迫驾驶

公司不驾驶使用强迫强迫强迫非自愿性监狱工。招募招募及征选适适监狱及及适适依循适。

工資和工時

公司承诺遵守别无相生低工厂资义务有关最高工工，最低工人，延长工时以及工马工人的繁体协约。

公司：

• 瞭解適用法律或團體協約規定的員工休息及用餐時間權利，且將依據法律規定給付休息時間。
• 依適用法律提供員工應有的休假。
• 依依用法提供提供工合金应有着的福利。

结社自己

公司遵守適用法律中有關員工選擇加入或不加入任何法律批准之公會或組織的規定。

违禁物品

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我們致力於提供一個不使用包括毒品和酒精的違禁物品的安全工作場所。濫用酒精、使用非法藥物或濫用處方藥或其他管制藥品可能會危害我們的身心安全、出勤、生產力、態度和可靠程度等。

依據當地法律及團體協約條款，我們嚴格執行下述規定：

• 您不得受酒精、非法藥物或濫用處方藥的影響下履行工作職責。
• ，分享，，，销售或药精，分裂，销售或酒精士。
• 如果您受聘於一個安全敏感職務，或者在受聘期間需要操作機床或機動車輛（包括租用汽車），若有任何違反酒精或藥品管制條例的犯罪行為發生，您必須於事發後五日內通知公司。在我們營運的部分地區此類通報可能是當地法令禁止的。若您對此類法規在自己所在地區的適用性存任何疑問，請聯絡當地的人力資源部門主管。
• 不得在公司没有，使用或占使用的场所中间。在有限性下，情况但例例，但必须已已合的Koch公司的事先事先要求。

公司將採取適當步驟以確保符合本政策，包括在適用法律及團體協約規定允許的範圍內測試求職者和員工。

無暴力工作場所

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我們致力於建立一個沒有暴力、恐嚇和其他破壞行為的環境。我們絕不姑息威逼、暴力、恐嚇、騷擾、脅迫和其他破壞行為。破壞行為包括直接或間接威脅傷害身體的口頭語言或書面文字、肢體語言或表情。

為了有效堅守此政策以維護工作環境的安全，您的配合至關重要。勿姑息暴力、恐嚇、騷擾、脅迫或其他破壞行為。

一旦收到對此類事件的報告，我們會慎重對待，並做出評估和相應處理。若您在公司擁有、租用或佔用的場所中察覺或經歷上述行為，無論對方是員工、承包商、客戶或訪客，請立刻透過 任一可申訴的管道報告。

對於需要立即處理的威脅或攻擊，您應該向自己的直屬主管、人力資源部、安全聯絡人或警方報告。

禁止攜帶武器

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公司禁止員工在公司擁有、租用或佔用的任何場所中攜帶槍支或其他武器，包括但不限於彈藥和爆裂物。在您進行公司業務或使用公司支付的交通工具（如公司擁有或租用的車輛）時，亦不得在您個人的車輛中私自攜帶或運輸武器。

此政策的例外情況需事先取得事業部主管與合規及道德規範專員的書面許可，或為適用法律所許可。獲得授權攜帶的武器必須妥善安置，以防被偷竊、誤用和意外走火，並依循適用法律處理。

此政策不適用行使法定職權的執法人員、政府或軍事機構或其代理。公司依據工作指派所需要、核淮或提供的器具（如刀具或其他切割儀器）不適用此政策。

搜查權利

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公司保留保留地法法律可范围内的搜查搜查利，对公司没有，使用或或其人类进检查其人类物品进。执这此类无需知会。办公园，家具，电气，植物，依人物品，普通工具，容任何，背包，钱包和衣袋利。任何任何法，未未授权，盗违反规定，盗违反规定的物品在使用法律允许的下面被公司没收，和/ /或报告给相关的使用方法。

隐私权和资料保护

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公司致力于营养营销营地据点地没有隐私和资料保护的相关法令。这一觉到我们重视重视保持保持兵，客户，供应商，我们拥以及以及以及我们的信仰。

個人資料的定義因各司法管轄區而異。可識別個人身份的資訊或組合資料，如姓名、人員編號、地址、出生日期或其他識別代號，均可能是個人資料。必須保障個人資料 免於遺失或盜竊，以及被不當使用或蒐集。如果管理個人資料是您份內的職責，請確保採取保護措施，並限定僅有存在合理業務需求的人可存取該等資料。

您的科赫公司的隱私政策及員工隱私聲明進一步訂明了有關保護個人資料之做法的資訊,如個人資料的通知,使用,存取,保留,選擇,蒐集,傳輸、安全性及資料完整性等等。如您懷疑個人資料被利用、遭變更或被不當揭露或者可能已被侵犯，您必須透過您可使用的多種途徑報告。