Tôn Trọng Người Khác

Chương2

Tôn Trọng Người Khác

Thành công đòi hỏi chúng ta phải sử dụng hết kỹ năng và kiến thức của tất cả mọi người, không phân biệt đối xử hoặc quấy rối trái pháp luật。Phù hợp với các Nguyên Tắc Hướng Dẫn, chúng ta cam kết cong cấp một nơi làm việc tôn trọng mà ở đó tất cả mọi người đều được đối xử bình đẳng, tôn trọng, trung thực và cảm thông。Công ty đánh giá cao giá trị của tính đa dạng。Việc từ chối ai đó đóng góp cho công ty vì phân biệt đối xử hoặc quấy rối trái pháp luật sẽ là bất công không chỉ cho cá nhân, mà còn đối với công ty, và sẽ không được dung thứ。

ởmộtsốquốcgianơichúngtahoạtđộng,luậtphápđịaphươngđưaracácyêucầucụthểểivớinhữngchínhsáchcấmphânbiệtđốixửvàquấyrối。liênhệvớilãnhđạonhânsựựaphươngcủabạnnếucóbấtkỳcâuhỏinàoliênquantớihínhsáchcụthểápdụngchobạn。

Tôn Trọng Người Khác
“đểcácdoanhnghiệpcóđđggópnhiềunhấtchoxÃhội,chúngtaphảiđốixīvớinhữngngườikhácmộtcáchtrungthực,theochuẩnmực,tônrọngvàthôngcảm,vàđánhgiácam,vàđánhgiácaogántrịncủasựựđng。việcđưaraýkiếnpảnhồitrungthựclàrấtquantrọng,vìkhôngđưaRaýkiếnthườngdẫnđếnkətquảxuchocnthân,dođókhôngvượtqutháchtôntrọng。phânbiệtđốixīvàquấyrốibəthợpphápvàkhôngchínhđánglàhànhviviphạmtətcảcùcácyêucầunàyvàsẽkhôngđượcdungth。“- Charles Koch

Không phân biệt đối xử

ChủủLiênQuan

phùhợpvớicácnguyêntắcha,chínhhoạtđộngkinhdoanhtətvàtriếtlýphùhợpđãgiúpchúngtacônghậnvàđốixivàinniviênvớnng,vôtư,thấuhu@uhiểuvànhạycảm。chúngtôiđemđếncơhộibìnhđẳngtrongmọikhíacạnhcủatuyểndụngchotətcəmọingườimàkhôngphânbiệtđốixībấthợppháp。

Sự phân biệt đối xử phi pháp sẽ không được dung thứ。

Côngtynghiêmcấmphânbiệtđốixībấthợppápdựatrênnbấtkỳcơsởởcbảovệnàothecbápluậthiệnhành,baagồm,nhưngkhônggiớihạnở:màuda,chủngtộc,tôngián,giớitínhhoặcnhậndạngGiớiTính,khuynhhướngtìnhdục,nguồngốcquốcgia,quốctịch,dântộc,tuổitác,khuyīttật,泰国kỳ,tưcáuchiếnbinh,thông锡迪特鲁伊·何ặcyếutốkhácđượcphápluậtbảovệ。

nếubạntinrằngbạnđđịịịịịtđốđốấấửấệệửửửđốửửửửllửậđđđặặộộđđtmựựớớằằằộộđồđồđồđồệệtinệtinệệđđđđđệệệệtđốixử,bạncầnliênhệhệibấtkəngườinàosauđây: giám sát trực tiếp của bạn, bất kỳ thành viên nào strong ban quản lý, bất kỳ lãnh đạo phòng nhân sự của địa phương và công ty, ban đạo đức và tuân thủ, luật sư ở Phòng Pháp Chế hay Đường Dây Hướng Dẫn。

nghiêmcấmquấyrối

ChủủLiênQuan

Quấy rối phi pháp sẽ không được dung thứ。

Công ty cam kết cung cấp một môi trường làm việc không có quấy rối bất hợp pháp。Chinh塞奇củcong泰nghiem瞿cấmấy rốdựtren茂哒,chủng tộc,吨giao, giớ我见到何ặc nhận dạng giớ我见到khuynh hướng见到dục, nguồc n gốốc gia曲曲ốc tịch,丹•tộc你ổ我tac, khuyết tật,泰国kỳtưcach cựu气ến太平,丁字裤锡di truyền hoặc cac yếu tốkhacđượb c陆phapật vệảo。Quấy rối bao gồm bất kỳ lời nói hoặc hành vi gây khó chịu, hoặc bắt nạt, đe dọa, chê bai đối với cá nhân hoặc nhóm。Công ty cũng nghiêm cấm quấy rối bất hợp pháp dựa trên quan điểm, mỗi cá nhân là thành viên của một tổ chức, hoặc có liên kết với cá nhân là một thành viên strong một nhóm được bảo vệ。Tất cả các hành vi quấy rối như vậy là trái pháp luật。瞿Chinh塞奇cấmấy rốcủcong泰được美联社dụng曹tất cảnhững ngườ我tham gia农村村民hoạtđộng củcong泰va行độ瞿ngấy rố我bất hợp c b phapịnghiemấm tạ我丛泰được美联社dụng曹tất cảngườ我老挝độngứng vien鑫việc, c hoặnhữngđố我tac củcong泰chẳng hạn nhưcac nha cung cấp ben ngoai nha thầu hoặc khach挂。

Hành vi bị cấm bao gồm, nhưng không giới hạn ở, các hành vi sau đây:

  • hànhvilờinóinhưtínhngữ;nóixấu;đùahaybìnhluậnxúcphạmvà/hoặccóxuhướngtìnhdục;thảoluậnhaythắcmắcvềhoạtđộngtìnhdụccủamộtngườihaycủangườikhác;Hoïcgạgẫm,gợiý,tántỉnh,mờimọchoặcbìnhluậnvềtìnhdụckhôngmongmuốn。
  • Phôbàytranhảnhnhưrranhquảngcáocótínhchấtxúcphīmhặccóxuhēngtìnhdục,hoïchôbàyảnh,biếmhoạ,hìnhvẽhoặcbiểutượngkhiêudâm。
  • Phổ biến thư thoại, email, hình ảnh, tài liệu tải về hoặc các trang web xúc phạm và/hoặc theo xu hướng tình dục。
  • Cốtìnhđụngchạmtheobảnchəttìnhdục,cónngcốốngănchnhhoạtđộngththnnnnthayđộthườpvàocôngviệc,hoïccónnghànhvikháchướngvềmộtngườivìlýdogiớitínhcủahọ,chủngtộc干草bấtkỳyếutốnàokhác。
  • Đe dọa hay yêu cầu chấp nhận thỏa mãn tình dục để được tiếp tục làm việc hoặc để tránh bị mất việc và đề nghị cong cấp quyền lợi Lao động để đổi lấy thỏa mãn tình dục。

Việc sử dụng bất kỳ phương tiện truyền thông nào, bao gồm cả điện thoại, email, tin nhắn tức thời hoặc互联网,với mục đích quấy rối bất hợp pháp, sẽ không được dung thứ。

Yêucầuđốivớinhânviên

ChủủLiênQuan

ph值Mỗ我不再vienđềuả我老爷ủchinh塞奇củ涌ta chống lạ我表象biệtđố我x瞿ửvaấy rốbịnghiem cấM, va包曹cong泰bất kỳ行vi nao khong老爷thủchinh塞奇đo hoặ凸轮kết củ涌ta vềcơhộviệc lam binhđẳng。Những người giám sát và quản lý phải theo dõi bất kỳ biểu hiện nào mà chính sách của chúng ta đang không tuân thủ và phải báo cáo bất kỳ vi phạm tiềm ẩn ngay cả khi không có khiếu nại。Công ty sẽ điều tra và trả lời tất cả các báo cáo về sự phân biệt đối xử phi pháp hoặc quấy rối bị nghiêm cấm。

Nếu r bạN锡ằngạNđbịkỳthị瞿干草ấy rố我,bạN全坐thấy v行vi nhưậy, biết hoặc một aiđo tam sựvớ我bạN rằng ngườiđo rằng锡明đgặp行vi nhưvậy, bạN cầN留置权hệvới bất kỳngườ我nao分đ啊:giám sát trực tiếp của bạn, bất kỳ thành viên nào strong ban quản lý, bất kỳ lãnh đạo ban nhân sự của địa phương và công ty, ban đạo đức và tuân thủ, luật sư ở Phòng Pháp Chế hay Đường Dây Hướng Dẫn。Hành vi trả đũa bất kỳ ai có thiện chí báo cáo về phân biệt đối xử phi pháp hoặc quấy rối bị nghiêm cấm đều là chống lại chính sách công ty và bị nghiêm cấm。

Hỏ我Đ美联社

Một strong những đồng nghiệp của tôi có thói quen tán dóc công kích tôi và những người khác。Một người đồng nghiệp khác đang gửi电子邮件không phù hợp。Tôi có thể làm thế nào để dừng việc này lại?

CôngtyKhuyếnKhíchMộtMôiTrườngLàmViệcTônTrọng。nguyêntắc7,tônrọng,nêurõviệctấtcảcôngtysẽẽẽđượđượđốđốđốrungthực,tônúngchẩnmực,tônrọngvàcảmthông。

Nếu một đồng nghiệp đang tham gia vào một hành vi gây xúc phạm hoặc khiến những người khác khó chịu, bạn nên trực tiếp tiếp cận nhân viên đó và đề nghị người này dừng lại。Nếu bạn không cảm thấy thoải mái khi nêu vấn đề này với một cá nhân cụ thể thì bạn phải báo cáo hành vi này bằng cách dùng nhiều lựa chọn có sẵn。

Tôiđãđểýộẽẽốẽẽẽạvvạơơlmủccủủìnhvàđôilúctôinghethấymộtsốốngnghiệpcủatôisửdụngnhữngtừngənixuchủngtộc。HànhvicủahọkhônghướngđếntôinhēngtôithấymìnhnhnhnhniđđugììđììììđđìììđìììđTôiSợhọsẽrútGiậnLêntôinếutôinóibấtcȱȱiȱugȱTôinênlàmgì?

Theo chính sách Không Phân Biệt Đối Xử và Nghiêm Cấm Quấy Rối của chúng ta, bạn có trách nhiệm báo cáo những gì bạn đã thấy và nghe thấy, cho dù bạn không phải là mục tiêu hay nạn nhân。Nếu bạn không thấy thoải mái nói chuyện với bất cứ ai ở địa phương, hãy liên hệ với một strong nhiều tùy chọn có sẵn cho bạn。

Người giám sát tại nơi tôi làm có徐hướng chỉ trích kết quả làm việc của nhân viên ở nơi công cộng。Xử sự của cô ta thường bao gồm kêu la hoặc coi thường nhân viên trước mặt người khác。Tôi thấy điều đó là công kích vàdường như đồng nghiệp của tôi rất ngượng, nhưng đó có phải việc của tôi không?

Nguyên Tắc Chỉ Dẫn thứ 7, Tôn trọng chỉ rõ tất cả những nhân viên công ty sẽ được đối xử có phẩm giá, tôn trọng, trung thực và nhạy cảm。Không nhân viên nào phải chịu bị đối xử thiếu tôn trọng hoặc có hành vi coi thường như quát, la hét hay dùng lời lẽ báng bổ。Mặc dù điều này có thể không phi pháp hoặc không vi phạm pháp luật nhưng hành vi này là không phù hợp với các Nguyên Tắc Hướng Dẫn。Nếu một nhân viên tham gia vào hành vi không tôn trọng hoặc coi thường, bạn cần phải gặp trực tiếp, nếu bạn cảm thấy thoải mái làm điều đó và hãy yêu cầu nhân viên đó dừng lại。Nếu bạn không cảm thấy thoải mái khi nêu vấn đề trực tiếp với cá nhân thì bạn phải báo cáo hành vi này bằng cách dùng một strong nhiều tùy chọn có sẵn cho bạn。

CamKếtVớiCácThóiquenlàmviệchợppháp

Côngtycủachúngtanỗlựclàmchocuộcsốngcủaconngườitəthơnquữngsảnhẩmmàchẩngtasảnxngtasảnxnt,hỗrợchocáccộngđồngmàchúngtađangsốngmàlàmviệc,duytrìchấtlượngmôitrườnglàmviệcvàKhaiThácMộtCáchCótráchnhiệm。Chúngta camKếttôntrọngcácđiềuluậttuyểndụngvàlaođộngởnhữngnơichúngtahoạtđộng。điềunàybaogồmviệcquansátnhữngđiềuluậtliênquềnlahnnnghaiđộđộtrẻem,laođộngcưỡngbức,tiềnlương,tiềnlươngvàgiờlươnmvàmệcvàtựdolậphội。ngoàinhữngkỳvọngkháctrong quytắcnày,chúngta camkếtthựchiệnnhữngtráchnhiệmxÃhộicụthểbaagồmnhữngđiềusauđây:

劳Động Trẻ Em

Công ty không được thuê những cá nhân chưa đủ tuổi như định nghĩa strong pháp luật lao động trẻ em hiện hành。Các nhân viên không được phép làm việc tại vị trí mà họ ít tuổi hơn độ tuổi tối thiểu theo luật định để được làm công việc đó。

老挝độđộBịCưỡNGBứC

côngtykhônghỗtrợviệcsửdụnglaođộngbùcưỡngbứchoặcnhànnngnhàtùkhôngtựnguyện。Cáchoạtđộngtuyểndụngvàlựachọnpảiđượctiếnhànhphùhợpvớiluậthiệnhànhvàbətcəngĩavəthỏathuậnchunghiənhànhnào。

Tiềncôngvàgiờlàmviệc

côngty camkếtđápứngtấtcảncôngtốithiểuvàcácthỏhuậuvàmgiờlàmliênquanđếngiờlàmviệctốiđa,lươnctốiđa,lươnctốiđa,lươnctốiđu,lươnctốithu,lươnctốiểu,lươnctốiểu,làmviệcngoàigiờvàthanhtoánlàmlàmngoàigiờ。

从泰:

  • 丛nhận quyền已ỉgiữgiờva thờ我吉安ăn củ铁男vien陆马ật你好ện行quyđịnh干草cac thỏậ星期四nđ是表象tập thểđồng thờ我丛泰sẽthanh toan曹thờ我吉安已ỉgiữ陆giờ不duật有限公司quyđịnh干草khong。
  • Sẽ聪cấp cho nhân viên tất cả các giai đoạn nghỉ phép mà họ được quyền hưởng theo luật hiện hành。
  • Sẽ聪cấp卓nhân viên tất cả các phúc lợi mà họ được quyền hưởng theo luật hiện hành。

tự做kếtgiao

Công ty tuân thủ các luật hiện hành về việc cho phép nhân viên lựa chọn tham gia hoặc kiềm chế không tham gia bất cứ hiệp hội hay tổ chức được pháp luật thừa nhận nào。

Các Chất Bị Cấm

ChủủLiênQuan

Chúng ta cam kết cong cấp một nơi làm việc an toàn không có việc sử dụng các chất bị cấm, bao gồm cả ma túy và rượu。Việc lạm dụng rượu sửdụng深处马图伊bất hợp phap hoặc lạm dụng cac loạ我星期四ốc theo toa hoặc cac chấtđượkhac探照灯使这种感觉c kiểm强烈公司khảnăngảnh hưởngđến sựtoan, chuyen cần tham gia, năng苏ất,泰国độ,độ锡cậy củ涌ta va健ều hơn nữ。

Chúngtanghiêmchỉnhthihành,phùhợpvớiluậtphápđịaphēngvàcácquyđịnhtrongthỏathuậnthươnglượngtậpththì,nhưsau:

  • bạnkhôngđượcchịuảnhhưởngcủarượu,matúybấthợppháphoïcsửdụngsaithuốctheo toa trong khithựchiệnnhiệmvụcôngviệccủamình。
  • Bạn không được sản xuất, phân phối, bán hoặc sở hữu rượu, ma túy hoặc các chất được kiểm soát khác bất hợp pháp strong khi thực hiện nhiệm vụ công việc của bạn。
  • Nếu bạNđang lam việc阮富仲vai有望nhạy v cảmớ我toan hoặcđượ》c cầu vậN行认为可能商务部hoặc xe gắN (kểcảxe hơ我thue)阮富仲作为陈林việc, bạN phả我丁字裤包曹cong泰vềviệc bịkết sửdụng rượu hoặ深处c马图伊khongμộN hơN Năm ngay分川崎bịkết。Ở một số địa điểm nơi chúng ta hoạt động, việc báo cáo này có thể bị luật pháp địa phương nghiêm cấm。Hãy liên hệ với lãnh đạo nhân sự nếu bạn có bất cứ câu hỏi nào liên全đến việc áp dụng điều khoản này tại nơi bạn làm việc。
  • bạnkhôngđượcdēngrượutạinhàxưởngmàcôngtyshữu,thuêhoặcsửng。TrườngHợPNGOạILệCóChợchHợptrongmətsốhoàncảnhhạnchìvànccỉchépkhicácyêucầuphêduyəttrướccủacôngtykochcủabạnđãđượcđápứng。

Công ty sẽ thực hiện các bước phù hợp để đảm bảo sự tuân thủ chính sách này, bao gồm việc kiểm tra các ứng viên và nhân viên theo sự cho phép của luật hiện hành và các điều khoản strong thỏa thuận đàm phán tập thể。

Hỏ我Đ美联社

Việc dùng đồ uống có cồn khi làm việc cho công ty, như chiêu đãi khách hàng strong bữa tối bàn chuyện làm ăn hoặc tham gia sự kiện do công ty tài trợ có được chấp nhận không?

sửdụngócphánđoántốtvàtuânthủtấtcảcóiềuluậtcóliênquan。cácluậtnàybaogồmkhôngđượcláixe khiđangchịuảnhhưởngcủarượubiavàkhôngphīcvụrượuchongườivịthànhniên。tuynhiên,nếubạnuốngrượubiasauđđquaytrởlạinơilàmviệcvàcôngty nghingờrằngbạnđangchịu,bạncónểc,bạncónithựu,bạncóithực,bìncảithựchiệnkiểmtravàcóthểbịxửlýkỷluật,Lênđếnvàbaagồmchấmdəthợpđồnglaođộng。

Không Có Bạo Lực Nơi Làm Việc

ChủủLiênQuan

Chúng ta cam kết duy trì môi trường làm việc không có bạo lực, đe dọa và hành vi phá hoại khác。Hành vi bắt nạt, bạo lực, dọa nạt, quấy rối, đe dọa và các hành vi phá hoại khác tại nơi làm việc sẽ không được dung thứ。Hành vi đó có thể bao gồm các tuyên bố bằng miệng hoặc văn bản, các cử chỉ hoặc sự thể hiện bộc lộ sự đe dọa gây tổn hại cho thân thể trực tiếp hoặc gián tiếp。

Sự hợp tác của bạn là cần thiết để duy trì một cách hiệu quả chính sách này và để giúp duy trì môi trường làm việc an toàn。Không được bỏ qua hành vi bạo lực, dọa dẫm, quấy rối, đe dọa hoặc các hành vi quấy rối khác。

TấtcảbáoCáoVềCácSựviệcđóuđượcxétnghiêmtúc,đánhgiávàxửlýhýhợp。nếubạnthấyhặcgặphànhvinhəvậycủabətcứai - trong khuvựcnhàxngmàcôngtysởhữu,thuêhoặcsửdụng - dùlànhânviên,nhàthầu,kháchhànghaykháchthəm,hãybáocáongay chomộttrongnhiềunguồnlựccósẵnvớibạn。

Hành vi đe dọa hoặc hành hung đòi hỏi phải được biết ngay cần được báo cáo cho giám sát viên của bạn, phòng nhân sự hay đầu mối liên hệ an ninh hoặc cho cảnh sát。

cấmvũkhí.

ChủủLiênQuan

côngtycấmnhânviênmangbấtcứsúngcầmtayhoïcvũkhínàokhácbaogồmnhưngkhônggiớihạnởởndượcvàtnnổổndượcvàtnnổvàobấtcứnhàxnngnàomàcôngtysởhững。Bạncũngbùngiêmcấmomghoïcvậnchuyənbấtcứncũkhínàotrênchươngtiệnvậnchươncủnctrnchiểncủnbạnckhiđanglàmviệcchocôngtyhoặckhiđangsửdụngphươngtiệnđilạiđượccôngtytrùtiền,nhưphươngtiệnmàcôngtythuêhayshữu。

ngoȱihệệivớichínhnđượcchophépkhicósựchấpththuậntrướcbằngvănbảncủanlãnhđạođơnvịnabạnvànnthủvàđạođứchaặcđượncpápluậthiệnhhànhchophép。věkhíđượcủyquyềnphảiđượcbảovệthíchhợptánhtrộmcəp,lạmdụngvàtìnhcờgâynəsúng,vàphảiđượcxīlýhýhýnhluậnhhành。

Chínhsáchnàykhôngápdụngvớicácnhânviênthựcthiphápluật,cácnhàcruật,cácnhứctráchhchínhhủi,haycáccùquanhạtđộngvớitùcáchchhínhthứccủacácnhàcrácnóitrên。ChínhsáchnàyKhôngápdụngvớiCácdụngCụnhưdaohoặccácdụngcụcắtkhácmàcôngtyyêucầu,phêuyệthoặccungcəpphìhợpvớichứcnăngcôngviệc。

Hỏ我Đ美联社

gậyvàbənhxīthơicaycóđượccoilàvũkhíkhông?

gậyvàbənhxīthơicaylàcácthiếtbùtựvệcơlbảnvàkhôngbịcôngtycấm。nếubạncảmthấykhôngtoàninơilàmviệcthìbạnphảinêulênquanngạithôngquamộttrongnhiềulựachọncóncobạncóncobọncónnnbạn。

lụcoát

ChủủLiênQuan

trongphīcviđượcphápluậtđịaphươngchophép,côngtygiữquyềnlụcsoátvàkiểmtracáccánahọctàicncủahọtạinnàxngdocôngtyshữu,thuêhoặcsửdụng。việclụcsoátnhưvřycóthểểcthựchiệnmàkhôngcầnnnnnnnngbáo。Quyềnnàybaogồm,nhưngkhônggiớihạnở,quyềnlụcsoátvàkiểmtratấtcìcácthiếtbị,vănpòng,đồđồc,máytính,tùcókha,cóka,cócvậtdụngcánni,phươngtiệnđilại,thùngchứa,Va-Ly,BaLô,VíVàtúi。BấTCứVậTNàoPhiPháp,KhôngđượcPhépHoặcbịnghiêmcấmcóthiêmcôngtytịchthu,nếuđượcphápluậthhànhchophépvà/hoïccóthểểđượbáocáochocùqíchhợp。

Bảo Vệ Dữ Liệu và Bảo Mật

ChủủLiênQuan

côngty camkếtsẽtuânththủtcìcácđiềuluậtvềquyềnriêngtưuhànhànhtạuhiənhànhtạitətcảcácquốcgianmànng。CamKếtnàyPhảnánhtầmquantrọngchúngtađặtvàovàovàovàovàtvàtvànahnncniềmtincủanhânviên,kháchhàng,nhàcungcấp,ngườitiêudùngvàcáccánhnkháckhichúngtađangởtrongsùhữudữliệuqnhâncủahọ。

địnghĩavềdữucánhânkhácnhau theo khuvựctàiphán。Thôngtinhaymộtkếthợpdữliệunhậndiệnnđượcmộtcánhân,chēnghạnnhətên,mốnhânviên,địỉ,ngàyinhhoïccácmÃđịnhdạngkháccóthểlàdữlaiệucánhân。dìlaệucánhnovệránhmətmáthoặctrộmcắpvàsədụnghặcthuthậpkhôngphùhợp。nếubạnquảnlýdữliệucánnnntpầnnnvớicôngty,hãychắchắnrằnngbạnthựchệnnchạnthựchhợchhợpđểbảbợhợbếbảncệruycậpthôngtonđđđỉđnđngườicónhữngngườicónhucầukinhdoanhhợppháp。

chínhsáchquyềnriêngtưvàthôngtưncủnncưncủanncvncủacôngtykochcủabạnccpthêmthôngtincềpthựctiễnbảovệdữliệucánn,chēnghạnnhưthôngbáo,sửdụng,truycùp,lưugiù,lựachọn,thuthập,chuyểngiao,bảomətvàtínhtoànvẹndữliệucủadəliệucánhn。nếubạnnghingờrằngdōliệucánđđđượđượửụụụụùếế,đổộùùùù,豪ặkhônểđđểữữữữucánucánucán,bạniqhibáocániqhìibáocántrongnhiềutùychọncónChoBạn。