Másoktisztelete.

diszkriminációeletessge

vonatkozótémakörök.

Irányelveink értelmében jó és logikus üzleti hozzáállás az, hogy munkavállalóinkat elismerésben részesítjük， és igazságosan, pártatlanul, tudatosan és empátiával bánunk velük。A foglalkoztatás minden szempontjából egyenlő esélyeket biztosítunk mindenkinek, anélkül, hogy jogtalan diszkriminációt alkalmaznánk。

Nem tűrjük a jogtalan diszkriminációt!

一个vallalat tiltja az alkalmazando jogszabalyok alapjan vedettnek分钟ő南őtulajdonsagok, tobbek kozott bőrszin, faj,眉毛,nem vagy nemi identitas, szexualis iranyultsag, nemzeti eredet, allampolgarsag, etnikum,侯尔,fogyatekossag, varandos allapot,资深statuszGenetikai információk vagy más jogilag védett tényezők alapján történő jogtalan diszkriminációt。

哈úgy véli, diszkriminációval凯尔szembenéznie, jogtalan diszkrimináció szemtanúja伏特，tudomása van valamely munkatársának diszkriminálásáról vagy valaki más ilyesmiről tájékoztatja，forduljon一kovetkezőkhoz:közvetlen feletese, a vezetőség bármely tagja, bármely helyi vagy vállalati szintű HR-vezető， a megfelelésért és etikusságért felelős bármely személy, a jogi osztályon dolgozó bármely ügyvéd vagy a GuideLine segélyvonal。

Tiltott zaklatas

vonatkozótémakörök.

Nem tűrjük a jogtalanzaklatast。

vállalatunkelkötelezettazaklatástólmentesmunkaelyikörnyezetbiztosításamellett。甲vállalatiszabályzattiltja AZalkalmazandójogszabályokalapjánvédettnekminősülőtulajdonságok，többekközött一个bőrszín，FAJ，瓦拉斯，NEM vagy NEMIidentitás，szexuálisirányultság，nemzeti eredet，állampolgárság，etnikum，KOR，fogyatékosság，várandósállapot，退伍státusz，genetikaiinformációkvagyMÁSJogilagVédettTényezőkkMiattiJogtalanZaklatást。Zaklatásnakminősülbármelyolyanszóbelivagyegyébformájúmagatartás，evelyszemélyrevagycsoportranézvesértő，erőszakos，megfélemlítővagyfecsmérlő，豪丽的becshtcélpontcélpontjogilagvédettcsoportbavalótartozásánalapszik。AVállalatugyanakkor az azonfeltételezésbőlfakadójogtalanzaklatást是tiltja，Hogy Eygy AdottSzemélytagja ilen csoportnak，VagyKapcsolatbanállolyanszemélyel，AkiTénylegesenVagyFeltéTelezhetýenGagjaValamelyVédettCsoportnak。Minden IlyenZaklatásTörvénytelen。甲vállalatzaklatásellenesszabályzata一个vállalatműködésébenrésztVEVO明登személyrevonatkozik，ES teljesmértékbentiltja一个jogtalanzaklatást，függetlenülattól，hogymunkavállalóról，munkárajelentkezőrőlvagyMÁSolyanszemélyről面包车SZO，akivelüzletikapcsolatbanállunk，példáulkülsőbeszállító，alvállalkozóvagy VEVO。

TillottMagatartásokKözéTartoznakTöbbekKözöttAzAlábbiak：

• Szóbelimegnyilvánulások，megjegyzések，jelzőkkelilletés，gyalázkodás，derogálóES / vagyszexuálisjellegűviccek vagymegjegyzések，beszélgetésvagyérdeklődés一个sajátvagymásokszexuálistevékenységeiről，NEMszívesenfogadottszexuálisközeledések，javaslatok，flörtölések，meghívásokvagymegjegyzések。
• Vizuális szemléltetés, például derogáló és/vagy szexuális jellegű plakátok, fényképek, pornográf fotók, képregények, rajzok vagy szimbólumok。
• Derogálóés/ vagyszexuálisjellegűhangüzenetek，e-mailkek，képek，etöltöttanyagokvagy webhelyekterjesztése。
• Kéretlen, szexuális természetű érintések, gesztusok, szabad mozgás szándékos korlátozása vagy munka hátráltatása, vagy bármely olyan magatartás, amelyet nem, faj vagy más védett tulajdonság miatt tanúsítanak egy adott személlyel szemben。
• Arra vonatkozó fenyegetés vagy követelés, hogy valaki szexuális felkérésnek tegyen eleget a munkaviszony fenntartása vagy más sérelem elkerülése érdekében, valamint munkahelyi juttatások felajánlása szexuális szívességért cserébe。

NEMTűRJÜK，HOGYBÁRMELYMédiaeszközt，TöbbekKözött的Többekat，e-maileket，Azonnaliüzenetküldéstvagy aznextedetjogtalanzaklatáscéljárahasználják。

一个Munkavállalókkalszembenielvárások

vonatkozótémakörök.

明登munkavállalónktólelvárjuk，hogy betartsa一个jogtalandiszkriminációtéSzaklatástTilto酒店szabályzatunkat，valamint AZT，hogyfelhívja一个vállalatfigyelmét明登olyan cselekedetre，AMELYsértiezenszabályzatunkatvagy ellentmond AZegyenlőfoglalkoztatási条款mellettielkötelezettségünknek。AFeleteSknekésVezetőknekNyitottSzemmel KellJárniuk，HogyÉzlelhessenekMinden Olyan Jelet，AmelySzabályzatunkMegsértéséreulalhat，TovábákötelességükJelenteniaLehetségesSzabálysértéseket，张a a·塞尔斯·梅斯·塞斯基，Ha Senki Sem Tett Panaszt。AVállalatAJogtalandiszkriminációvalvagy tiltottzaklatásalkapcsolatosmindenjelentéstkivizsgálésmegválaszol。

Ha úgy véli, diszkriminatív vagy zaklató magatartást tanúsítanak Önnel szemben, ilyen magatartás szemtanúja, tudomása van valamely munkatársának diszkriminálásáról/zaklatásáról vagy valaki más ilyesmiről tájékoztatja, forduljon a következőkhöz:közvetlen feletese, a vezetőség bármely tagja, bármely helyi vagy vállalati szintű HR-vezető， a megfelelésért és etikusságért felelős bármely személy, a jogi osztályon dolgozó bármely ügyvéd vagy a GuideLine segélyvonal。Megtorlás alkalmazása bármely olyan munkavállalóval szemben, aki jóhiszeműen bejelenti a jogtalan diszkriminációt vagy tiltott zaklatást, szabályellenes és szigorúan tilos!

A jogszerű foglalkoztatási gyakorlatok melletti elkötelezettség

Vállalataink célja jobbá tenni az emberek életét az általunk gyártott termékekkel, azon közösségek támogatásával, amelyekben élünk és dolgozunk, minőségi munkakörnyezet fenntartásával, valamint felelősségteljes beszerzés révén。Elkötelezettek vagyunk a működési területeinken érvényes foglalkoztatási és munkaügyi jogszabályok betartása mellett。Ide tartozik többek között a gyermekmunkára, a kényszermunkára, az emberkereskedelemre, a bérezésre és munkaidőre, valamint az egyesülési szabadságra vonatkozó jogszabályok tiszteletben tartása。雅伦Kódexben foglalt egyéb elvárásokon túlmenően vállalatunk társadalmi felelősségvállalása kitér többek között az alábbiakra:

Gyermekmunka

Avállalatnem foglalkoztat agyermekmunkáravonatkozozóanérvényesjogszabályokértelmébenkiskorúnakminősülīszemélyeket。AMunkavállalókEMDolgozhatnakOlyanPozícióban，美丽eseténkoruknemérielaz adottMunkaterületenvalófoglalkoztatásvonatkozásábanjogilagelřírtminimálisKorhatárt。

Kenyszermunka

A vállalat nem támogatja A kényszermunkát vagy nem önkéntes börtönmunkát。奥利安munkaerő-toborzási és -kiválasztási eljárásokat alkali mazunk, amelyek megfelelnek az alkalmazandó jogszabályoknak és a kollektív megállapodásoknak。

BérezésésMunkaidő.

Vállalatunk elkötelezett a bérminimum megfizetésére vonatkozó kötelezettségek és a kollektív megállapodások maximális munkaidőre, bérminimumra, túlórára és túlórák kifizetésére vonatkozó rendelkezéseinek betartása mellett。

vallalat:

• Elismeri a munkavállalók szünetekhez és étkezési időkhöz való jogát (amint azt az alkalmazandó jogszabályok vagy a kollektív megállapodások előírják)， és ahol a törvények megkövetelik, a munkaközi szünettel töltött időt是kifizeti。
• MegadjaMunkavállalóinakazalkalmazandójogszabályokértelmébenőket巨大的百搭Szabadságot。
• Biztosítja munkavállalóinak az alkalmazandó jogszabályok értelmében őket megillető juttatásokat。

egyesülésiszabadság.

A vállalat tiszteletben tartja A munkavállalók azon döntési jogával kapcsolatos törvényeket, hogy csatlakozzanak valamely jogilag elismert egyesülethez vagy szervezethez, illetőleg tartózkodjanak az ilyenhez való csatlakozástól。

Tiltott szerek

vonatkozótémakörök.

ElkötelezettekVagyund ABiztonságos，TöbbekKözöttKábítószerésAnkohol - FogyasztásátólMuntaBelyMegteremtéseMellett。甲túlzottalkoholfogyasztás，AZillegáliskábítószerekhasználata，illetve一个vénykötelesgyógyszerekvagyMÁSkontrolláltkészítményekhasználatávalVALOvisszaéléspotenciálisanhatássallehet一个biztonságra，一个jelenlétre，一个termelékenységre，一个hozzáállásra，一个megbízhatóságraéS索明登másra。

A helyi jogszabályokkal és kollektív szerződéses rendelkezésekkel összhangban szigorúan megköveteljük az alábbiakat:

• Nem állhat alcohol vagy illegális drogok hatása alatt, illetve Nem lehet a vényköteles gyógyszerek használatával való visszaélés következtében kialakuló állapotban munkahelyi feladatainak ellátása idején。
• Törvénytelenülhoholtt，kábítószereketvagymáskontrolláltkészítményekgyártania，Terjesztenia，Eladnia Vagy Birtokolnia Munkahelyi FeladatainakEllátásaIdején。
• Ha biztonsági szempontból kényes munkakörben dolgozik, vagy munkája során gépeket kell kezelnie vagy motoros járműveket (többek között bérelt autót) kell vezetnie, az alkohollal vagy kábítószerrel kapcsolatos bármely büntetőítéletről tájékoztatnia kell a vállalatot az ítéletet követő öt napon belül。Bizonyos működési területeken a helyi jogszabályok tiltják az ilyen jellegű bejelentéseket。哈kérdése van ezen rendelkezés Önre való vonatkozásával kapcsolatban, keresse感到一个helyi HR-vezetőt。
• Tilos alkoholt fogyasztani a vállalat által birtokolt, bérelt vagy elfoglalt ingatlanok területén。Meghatározott körülmények esetén kivételt lehet tenni, de csakis a helyi Koch vállalat által megszabott előzetes jóváhagyási követelmények teljesítése esetén。

A vállalat megteszi A szükséges lépéseket az ezen szabályzat betartásának biztosítása érdekében, ideértve többek között A jelentkezők és munkavállalók tesztelését, az alkalmazandó jogszabályok és A kollektív megállapodás rendelkezései által megengedettek szerint。

MUNKAHELYIERőSzaktólVALOMENTESSÉG

vonatkozótémakörök.

Elkötelezettek vagyunk az erőszaktól, megfélemlítéstől és más bomlasztó magatartástól mentes környezet fenntartása mellett。Nem tűrjük a terrorizálást, erőszakoskodást, fenyegetést, zaklatást, megfélemlítést és az egyéb bomlasztó magatartásokat。Ilyen magatartás lehet többek között olyan verbális vagy írásos nyilatkozat, gesztus vagy kinyilvánítás, amely közvetlenül vagy közvetetten fizikai bántalmazással való fenyegetést közvetít。

Az Ön együttműködése是elengedhetetlen ahhoz, hogy hatékonyan fenn tudjuk tartani ezt a szabályzatot és a biztonságos munkakörnyezetet。Ne hagyja figelmen kívül az erőszakos, fenyegető， zaklató， megfélemlítő vagy egyéb bomlasztó magatartásokat。

Minden ilyen vonatkozású bejelentést rendkívül komolyan veszünk, illetve megfelelően értékelünk és kezelünk。Amennyiben一vallalat altal birtokolt, berelt vagy elfoglalt ingatlanok teruleten ilyen magatartast lat vagy tapasztal——fuggetlenul attol, hogy munkatars, alvallalkozo, ugyfel vagy latogato reszeről -, azonnal jelentse一szamos lehetseges opcio egyike segitsegevel。

Az Azonnali FigyelmetKívánófenyegetésekavybántalmazásokatafelettesének，一个vagybiztonságikapcsolattartónakvagy arendőrségnekkelljelentenie。

Fegyvertilalom

vonatkozótémakörök.

AVállalatTiltja，Hogy AMunkavállalókBármilyenLőfegyvertvagyegyébfeyervertvervyentk magukkal - Ideértvetöbbebekközötttalőszerekésrobbanóanyagokat - 一个vállalatáltalbirtokolt，Béreltvagy elfoglalt ingatlanokterületére。TilosTovábbá，HogyBármilyenFeyvertTartsonMagánálVagySzállítonSajátUSTONÁVAL，AmikorüzletiúthavalVagyAvállalatÁltalFizetettKölekedésiLehetőségetPasznál，PéldáulCégeVagyLízingeltJárműveet。

EzenSzabályzatAlólKivételCsakAzÜgyvezető，Valamint aMegfelelésértéstéstekusságértfelelősszemélyelőzetesírasosjóváhagyásávalvagy azalkalmazandójogszabályokszerintmegengedett。AzEngedélyezettFgyvereketóvniKellAzEllopás，VisszaélésvagisszaélensvagyVéletlenelsülésellen，ÉsAzokKizárólagazallalmazandójogszabályokkalÖsszhangbanhasználhatók。

Ez a szabályzat nem vonatkozik a bűnüldözési tisztviselőkre, kormányzati vagy katonai hatságokra vagy azok hivatalos minőségükben eljáró képviselőikre。A vállalat által megkövetelt, jóváhagyott vagy biztosított eszközök, például A kések vagy egyéb vágóeszközök nem tartoznak A jelen szabályzat hatálya alá。

Atvizsgalasok

vonatkozótémakörök.

A vállalat - A helyi jogszabályok által megengedett mértékig - fenntartja A jogot arra, hogy átvizsgáljon személyeket és azok tulajdonát, amikor A vállalat által birtokolt, bérelt vagy elfoglalt ingatlan területén tartózkodnak。Ilyen jellegű átvizsgálások értesítés nélkül是végezhetők。Ezen慢跑kiterjed tobbek kozott berendezesek, irodak, butorok, szamitogepek, iroasztalok, szemelyes holmik, jarművek, tarolok, aktataskak, hatizsakok, penztarcak es zsebek atvizsgalasara。A vállalat - amennyben az alkalmazandó jogszabályok megengedik - elkobozhatja az illegális, illetéktelen, jogellenesen használt vagy tiltott tárgyakat és/vagy jelentheti azokat az illetékes hatóságoknak。

Titoktartas es adatvedelem

vonatkozótémakörök.

AVállalatElkötelezettAzonországokvalamennyialkalmazandóTitoktartásiésAdatvédelmiJogszabályánakBetartásaMellett，AholüzletiTevékenységetFolytatunk。EzenElkötelezettségünkTükröziAMunkavállalóink，vevřink，beszállítótónin，ügyfeleinkésmásokbizalmánakmegszéséreésmegőrzéséreésmegőrzéséreésmegőrzésrefarósodafigyelésünketakkor，AmikorszemélyesAdataikBirtokábanvagyunk。

AszemélyesAdatdefiredíciójajoghatóságonkéntváltozik。SzemélyesAdatLehet Minden OlyanInformációvagyAdatkombináció，Amyénilegazonosítegyszemélyt。伊莱恩PéldáulANév，SzemélyiSzám，SzületésiDátumSTB。ASzemélyesAdatokatóvnunkKellAzElvesztéstől，埃尔多巴斯艾氏·伊丽特·斯特伦哈茨·帕蒂··帕吉·帕蒂···贝尤·朱塔斯斯塔尔。哈vállalatnálbetöltöttszerepénélfogvaszemélyesadatokkezelését就是végzi，gondoskodjon olyanmegfelelőóvintézkedésekről，amelyekbiztosítjákAZ adatokvédelmét，valamint AZT，hogykizárólag一个博彩股份有限公司üzletiindokkalrendelkezőszemélyekférhessenekhozzájuk。

Sajat科赫vallalatanak Adatvedelmi iranyelve es Munkavallaloi Adatvedelmi tajekoztatoja tovabbi informaciokkal szolgal一szemelyes adatok vedelme erdekeben alkalmazott gyakorlatokrol, peldaul一szemelyes adatokkal kapcsolatos tajekoztatasrol es valasztasi lehetősegekről, valamint az adatok felhasznalasarol, hozzafereseről,梅格őrzeseről,Begyűjtéséről, továbbításáról, biztonságáról és integritásáról。哈azt gyanitja, hogy szemelyes adatok illetektelen felhasznalasara, modositasara vagy felfedesere, illető腿azokkal valo visszaelesre kerult琼,jelentse aggalyat一szamos lehetseges opcio egyike segitsegevel。