質問と回答
勤務地に適用される現地の法律を知っていますが,会社がその法律を遵守しているとは思えません。自分の懸念について同僚数名と話をしたところ,彼ら曰く,法律は現在の製造工程にそぐうものではなく,地域の他社も法律に従っておらず,規制当局が法律を適用することもまれであるため,法律遵守など気にしなくてよいとの意見でした。同僚の見解は,会社の期待に沿うものですか。
いいえ。当社は,適用されるすべての法的要件の遵守を求めています。法令遵守に対する当社の確約は,他社が法令遵守義務,または法令施行活動の範囲をどのように管理するかにはよりません。当社が設けている報告先の1つを利用して懸念を提起する必要があります。それによって,状況の評価や,当社の期待に添う判断を下すのを適切なリソースが支援することができます。
小規模の工場に勤務していますが,この施設には安全上の問題があり,それを修正するには多額の費用がかかる可能性があることに気付きました。これだけの費用がかかった場合,工場が赤字になるのではないかと心配しています。それでも問題を報告するべきでしょうか。
はい。当社が設けている報告先のいずれかに,この問題を報告してください。健康と安全を確保し,環境を保護することは,何よりも優先されなければなりません。安全は収益よりも重要です。
騒音の激しい区域で作業していますが,同僚の中には着用が義務付けられている耳栓を使用したがらない者がいます。波風を立てたくはありませんが,同僚のことが心配です。どうすればよいですか。
懸念を同僚に知らせ,自分で気兼ねなく言えると思われる場合には必要な耳栓を着用するよう促してください。必要な耳栓や,その他の必要な個人保護具を着用しないことは,当社の方針の違反であり,法律違反の可能性もあります。また,会社がこの問題を把握できるよう,当社が設けている報告先のいずれかにも問題を報告する必要があります。耳栓を着用すると快適でないため,耳栓のデザインを変更するか,社員に対するトレーニングをさらに徹底させる必要があるかもしれません。
新しい安全作業手順が導入されたところです。私はこの種の作業を20年以上も担当していますが,一度もけがをしたことがありません。なぜ作業方法を変更しなければならないのですか。
当社は,皆さんの安全を重視しています。会社はあなたの作業を難しくしようとしているわけではありません。これらの手順は,社員の安全が確保されるように,危険を引き起こす原因を特定しリスクを軽減し,規制やEHSについての方針に準拠する上で必要なものです。全員が手順に従う必要がありますが,手順について懸念がある場合や,それを改善できると思う場合は,直属の上司または勤務先の安全関係の専門家に相談してください。