Kérdések，AggályokFelvetéseésútmutatásKérése

Lehetőségek kérdések, aggályok felvetéséhez és útmutatás kéréséhez

• KözvetlenFelettees.
• vezetőségbármelytagja
• Bármelyhelyivagyvállalatiszintűhr-vezető
• A megfelelésért és etikusságért felelős bármely személy
• 一个慢跑osztályon dolgozó bármely ügyvéd
• 一种指南Segélyvonal.

Aggályait jelentheti在线awww.mykochguideline.com.webhely felkeresesevel。Saját Koch-vállalata és az ország kiválasztása után látni fogja azokat az ingyeenesen hívható nemzetközi telefonszámokat, amelyeken a GuideLine segélyvonalat hívhatja。Előfordulhat, hogy munkahelyén is találkozik az ingyeenesen hívható nemzetközi GuideLine segélyszámokat tartalmazó plakátokkal。

A GuideLine segélyvonalat titoktartási kötelezettséggel kötött független harmadik fél működteti。A nap 24 órájában, A hét 7 napján rendelkezésére áll kérdései és aggályai megválaszolásához (ha szeretné， és A helyi jogszabályok engedik, akár névtelenül is)。Emellett többnyelvű szolgáltatásokat是nyújt。一个指南segélyvonal szakértői értesítik A megfelelési és etikai osztályt，也就是felméri és megállapítja A megfelelő intézkedést。

A指南segélyvonal biztosítja A személyazonosításra alkali adatok jogszerű használatát, megőrzését, továbbítását, felfedését és védelmét, ideértve azok felelősségteljes és törvényes begyűjtését és megsemmisítését。

Megtorlásellenességiszabályzat

vonatkozótémakörök.

Megtorlás，BüntetésvagyZaklatásAllalMazásaBármelyOlyanMunkavállalóvalSzemben，AkiJóhiszeműenKérdéstTeszFel，Vagy EtickusMagatartásalVagyMegfelelésiKöteltezettségekkelKapcsolatosAggálytvetFel，SzabályellenesésSzigorúanTilos！A“jóhiszeməség”，薄荷菲尔特特尔，Nem Azt Jelenti，Hogy A JelentettAggálynakMindenképpValósnakKellLennie，HogyAggályVagyKérdésFelvetésekorÖnnekHinnieKell，HogyTeljesKörűésIgazfignációkat广告梅格。

BelsőVizsgálatok.

vonatkozótémakörök.

一个vállalat elkötelezett一个felmerülő szabálysértések azonosítása és javítása mellett。Minden jelentett aggályt azonnal értékelünk， és megállapítjuk a megfelelő szintű kivizsgálást, valamint a szükséges válaszintézkedést。valamenyi munkavállalónktól elvárjuk, hogy teljes mértékben együttműködjön a kivizsgálásokban。Ez magában foglalja a valós, pontos és teljes körű válaszok adását, még akkor is, ha azok kellemetlenséget okoznak vagy további kérdéseket vetnek fel。一个vizsgálatokat az adott aggály kivizsgálására alkali személynek kell lefolytatnia, megfelelő mértékben figyelembe véve A függetlenség és pártatlanság szükségességét。A vállalat A lehetőségekhez mérten A jogi és etikai felelősségvállalásunkkal összhangban titoktartást gyakorol。

HelyesbítőtevékenységésaMunkavállalókfegyelmezése

vonatkozótémakörök.

jogszabalyokat, Kodexet vagy barmely mas vallalati szabalyzatot, normat vagy munkavegzesi szabalyt megsertőalkalmazottakat megfelelőfegyelmi ala vonjuk intezkedes问题——阿兹alkalmazando jogszabalyok ertelmeben——akar munkaviszony,一个munkaszerződes vagy一kollektiv megallapodas felfuggeszteset是米加utan vonhatja。

AZ AlkalMazott FegyelmiIntézkedésSzámosTényezőtőlFügg,TöbbekKözöttAzAlábbiaktól：

• SzabálysértésJellege，SúlyosságaésGyakorisága。
• SzabálysértésIsmertségiFogaésAzAzértValófelelőségMértéke，ValamintAvállalatonBelüliésKívüliSzemélyekérintőHatás。
• AZAlkalmazottKözvetlenérintettségénekMértéke。
• 一个szabálysértés önkéntes bejelentése，一个felelősségvállalás。
• AZAlkalMazottTmúltja，Beleértveateljesítménnyelkapcsolatostényezőket。

Becsuletes donteshozatal

vonatkozótémakörök.

nemmindigkönnyōmegállapítani，霍利eadottüzletivagy munkaelyiszituációbanmiaz etikus vagy“helyes”lépés。AJogszabályokvagyszabályzato​​koygyértelműűtmutatástadnak，de Gyakranelőfordul，Hogy AdottSzituációkértelmezésreSzorulnakAhoyesésészerűLépésMeghatározásához。

一个szituáció magunkban történő végiggondolása nem mindig eredményez ugyanolyan minőségű döntést, mint az, ha mások véleményét is kikérjük。Azáltal, hogy más tájékozott munkatársakat is bevon a döntéshozatalba, növeli annak az esélyét, hogy minden tényező és lehetőség figyelembe vételre kerüljön。

Döntéshozatalok alkalmával tegye fel magának az alábbi kérdéseket:

• Bevonhatnék-eegyébsegítségforrásokat是谁？
• Összhangbanállakódexszelésazarányelveinkkel？
• Ez a helyes lépés?

Számos segítségforrás áll a rendelkezésére a problémák megoldásában。Fordulhat feletteséhez, a vezetőség bármely tagjához, bármely helyi vagy vállalati szintű HR-vezetőhöz, a megfelelésért és etikusságért felelős bármely személyhez vagy a jogi osztályon dolgozó bármely ügyvédhez。

Hét elemből álló kockázatkezelési rendszer

vonatkozótémakörök.

AVállalatSzisztematikusscarepatVezetett是AnnakBiztosításaérdekében，Hogy AzÜzletiTevékenységekLefolytatásáraMineenkorTörvényesésBecsületesMódonKerüljönsor。

Ezek a programok jellemzően az alábbiakra összpontosítanak:

• VezetésésVezetőielkötelezettség
• Tulajdonosi szemlélet munkavállalói szinten
• Megfeleléséskockázatértékelés.
• Megfeleléséskockázatkezelés.
• Kommunikacio es kepzes
• Valtozaskezeles
• FolyamatosFejlődés.

Magatartásáravagy bizonyostevékenységtípusokraspeciáliskochvállalatinormák，szabályzato​​k，eljárások，gyakorlatok，útmutatások，munkavégzésiszabályokésegyébszközökvonatkozhatnak。HaKérdésevan ezekkel Kapcsolatban，Kockázatkezelésirendszerreésakochvállalatáltalalkalmazottegyébprogramokra vagyeszközökrevonatkozófignációkértforduljonfeletteséhezvagymegfelelésiéstikaikapcsolattartójához。

审计ésbiztosítás.

vonatkozótémakörök.

vállalatunkelkötelezettaJogszabályok，伊拉尼尔德克，Alndex，IlletveAvállalatinormák，Szabályzato​​k，埃尔贾克拉，Gyakorlatok，tmutatásokésMunkavégzésiSzabályokProaktívBetartásánakBiztosításaMellett。AzAuditokésértékelésekCéljaellenőrizniaMegfelelést，TökéletesíteniATökéletesíteniATökéletensíteniaFejlesítaniaFjlesztésiLehetőségekésehtatniAlekavállalókat。MindannyiunknakkötelességünkTeljesMértékbenRésztVenniAz审计Tevékenységekben，Ésvégreajtaniahelysbígítőtevékenységet。ElvárjákTőlünk，Hogy MindigPontosésTeljesKörýVálaszokat街道，MégAkkor，Ha EmiattKellemetlenülérezzükMagunkatvagytovábbikérdésekMerülnekFel。