Fazer Perguntas, Levantar Preocupações e Obter Orientação

Opções para Fazer Perguntas, Levantar Preocupações e Obter Orientação

• Seu主管imediato
• 祝您愉快gerência
• Qualquer líder de Recursos Humanos local ou corporativo
• Qualquer合规代表Ética
• 我们必须对法律提出要求
• 我们将继续合作指导方针

Você pode communicar suas preocupações在线访问www.mykochguideline.com。Números国际服务费serão传真地址为você为您的公司选择país为您的所在地está为您的电话地址。Pôsteres com números国际社会应欢迎他的指导方针também poderão向当地的特拉伯洛人提出异议。

指南é信任的歌剧，也就是我们的独立。Está disponível 24小时，请输入às suas perguntas e preocupações(匿名，优先选择，符合当地的许可)。Também oferece serviços em不同的习语。指导方针通知合规部门Ética，有问题，请注意，avaliará e determinará a ação adequada。

一条指导方针是适当的，一个retenção，一个transferência，一个liberação一个proteção有资格informação一个身份，包括一个合法的身份responsável合法的身份。

政治de nao-retaliacao

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报复性的，请将其回复为boa-fé， façam perguntas ou relatem qualquer preocupação relacionada ao comportamento ético ou às responsabilidades de congreade é contra política da empresa e é proibido。“Boa-fé”não重要的是uma preocupação relatada deva ser correta，它的exige是você认可的是está fornecendo informações completas e autênticas ao通信uma preocupação ou fazer uma pergunta。

Investigação国际Comunicações

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一个empresa está comprometida或相同的修改为violações, sempre或isso corra。Todas as preocupações relatadas serão imediatamente avaliadas e será definido o nível adequado de investigação e resposta a essas preocupações。我想和你一起去esforços de investigação。它包括永远不变的，准确的，完整的，因为它们的相似之处，或者因为它们的罪行，所以它是永远不变的。Investigações为了实现我们的目的，我们要进行充分的调查preocupação，考虑到适当的必要independência和不平等。Até onde for possível, a confidencialidade será mantida de acordo com as nossas responsabilidades legais e éticas。

Ação Corretiva e discipline do Funcionário

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qualcurefuncionárioque lei。

A ação discipline específica dependerá de vários fatores, incluindo, mas não se limitando A:

• A natural za, gravidade e freqüência da violação;
• 我对你的责任和关系负责à violação我对你的行为感到肃然起敬，为你的行为感到高兴;
• o grau de envolvimento direto do empregado;
• Comunicação voluntária de empregado diretamente envolvido na violação e a aceitação da sua responsabilade;
• Histórico do empregado, include indo fatores relacionados a performance。

Como Tomar Decisões com整合

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NemSemperéfácilMentminarocomportamentoéticoou a cyisa“certa”A Se Fazer Em Uma CompentinadasituaçãodeTrabalhoOuNegócio。Algumas Vezes Uma Lei ouPolíticaditam claramente o Comportamento Ser Seguido，MasFreqüentementeumasituaçãoexigiráumaIngeretaçãopara decidir um curso deaçãojustoerazoável。

她的名字是situação sozinho pode não她的名字是não她的名字是decisão的。没有任何关于decisão的过程，从其他方面来看，这是一种可能性，是一种可以考虑其他可能性的可能性。

奥托马尔decisões, pergunte:

• Há您有什么贡献吗?
• É consistente com este Código e com nossos Princípios Guia?
• É你有急事吗?

存在PessoasDisponíveisparaajudá-lo一个解决方案问题。VocêPode赫格伦特奥格拉尔AO SEU主管，一个qualcureMembro daGerência，一个qualcureLíderdeCherososHumanos本地Ou Corporativo，一个qualcure重复Do Deallate De ComplianceEéticaou Aqual Appogado Do Freatamento合法。

Sistema de Gestão de Risco de Sete Elementos

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A Empresa Impeedou ProgramasSistemáticospara ajudar a garantir que Amidades donegóciosejam revizadadas deformaíntegrae de acordo com a lei。

程序，一般的，基本的:

• 妥协所以liderança e da gerência
• 所以，你的本体就是我的本体
• Avaliação de conpouade e risco
• 我们的战舰在海上
• Comunicacao e treinamento
• Gerenciamento de mudancas
• Melhoria连续

报告，também，标准，políticas，程序，práticas, orientações, trabalho e outas ferramentas específicas da sua empresa Koch para determinar comamento e certos específicos de atividades。我们将为您提供dúvidas明确的信息，você为您的主管或合规部门提供相关信息Ética为您提供信息，并为您提供informações明确的系统信息，包括gestão的外部项目，以及在该公司实施的ferramentas。

观众席e Garantia后

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一份关于变更的协议一份关于变更的协议一份关于变更的协议Princípios一个关于变更的协议Código一个关于变更的协议，一个关于变更的协议políticas一个关于变更的协议，一个关于变更的协议práticas一个关于变更的协议orientações一个关于变更的协议。礼堂avaliações são我们将核实会议的内容，网址是gestão de risco geral，相同的机会，网址是funcionários。Todos nós precisamos cooperar totalmente com as atividades de auditoria e adar as ações corretivas adequadas。它是forneçamos精确的完成，它也说明了desconfortáveis或者它可能是永久的。