KladeníOtázek，VyjadřováníObavAzískáníPomoci

Možnosti pro kladení otázek, upozorňování na problémy a získání pomoci

• 弗吉尼亚州špřimy nadřizeny
• Kterýkoli člen vedení společnosti
• Kterýkoli vedoucí pracovník místního personálního oddělení nebo personálního oddělení naší společnosti。
• Oddělení pro dodržování předpisů一个etiku
• Pravni奇怪ě莱妮•
• kontaktovánílindy.指导方针

Své obavy můžete ohlásit prostřednictvímwww.mykochguideline.com。ProTelefonickéKontaktováníLinkyGuide SePoté，Co Vyberete SvouSpolečnostkochazemi，ZobrazíTelefonníČíslaBezPoplatkuzadálkovýHovor。PlakátySTelefonnímiČílyLinngyGeBezPoplatkuZadálkovýHovorMohoubýtTakéVyvěšenyNaVašemPracovišti。

Telefonní linku指南教务长spolehlivá nezávislá třetí strana。Linka我vam k dispozici 24 hodin说道:denně,7 dni v tydnu, můž高频霁použ它pro kladeni otazek我upozorňovani na problemy(一个我anonymně,pokud si přejete, v souladu年代mistnimi zakony)。Nabízí také vícejazyčné služby。Specialisté linky指南sdělí oznámené skutečnosti Oddělení pro dodržování předpisů a etiku, které je posoudí a stanoví vhodný postup。

Telefonni linka指南odbornym způsobem přistupuje k uživani, uchovavani, přenosu, předavani一帕结ěveškerych osobnich udajů,ktere ziska včetnějejich odpovědneho一zakonneho shromažďovani一odstraňovani。

prvidla zakazující odvetné postihy

Souvisejici temata

odvita, pomsta nebo obtěžování kteréhokoli zaměstnance, který v dobré víře vznesl jakoukoli otázku上的nebo na jakýkoli problém ohledně povinností jednat eticky a dodržovat předpisy，我v rozporu s podnikovými显然是zakázáno。“Dobrá víra”neznamená， že oznamovaný problém musí být skutečně problémem, za který jej pokládáte;vyžaduje však, abyste byli přesvědčeni o tom， že oznamujete tento problém nebo kladete otázku na základě úplných a pravdivých informací。

Vnitř倪všetřovani oznameni

Souvisejici temata

Společnost považuje我们的电话号码každé nesprávné jednání我们的电话号码是takovému jednání dochází。Všechny hlášené námitky budou neprodleně přezkoumány, aby bylo možné určit, jakou příslušnou úroveň vyšetření a reakce vyžadují。Od všech zaměstnanců se očekává， že budou při vyšetřování plně spoupracovat。Tato spolupráce zahrnuje i povinnost poskytovat vždy pravdivé， přesné a úplné odpovědi na kladené otázky, ato iv případech, kdy mohou být odpovědi nepříjemné nebo vyvolat další otázky。Vyšetřování musí provádět pracovníci, kterých se daný problém nijak osobně netýká。Při vyšetřování bude v maximální možné míře zachovávána důvěrnost, a to v souladu s našimi právními a etickými závazky。

Nápravná opatření a disciplinární postihy vůči zaměstnancům

Souvisejici temata

年代každym祖阿曼ěstnancem, ktery poruš,我·扎孔tyto Zasadyčestneho jednani尼波胜者pravidlač我standardy společnosti, bude zavedeno disciplinarniřizeni v souladu S přislušnymi pravnimi předpisy, pracovni smlouvou尼波kolektivni smlouvou, ktere může背心žk rozvazani pracovniho pomě俄文。

konkrétnítharminárnípostihzávisínamnohaokolnostech，MeziKteréPatří：

• Povaha, závažnost a četnost porušování předpisů či pravidel。
• Stupeň obeznámenosti zaměstnance s porušením předpisů či pravidel, stupeň jeho zodpovědnosti za toto porušení a míra dopadu jeho chování na ostatní (jak uvnitř společnosti, tak navenek)。
• Míra přímé účasti zaměstnance na porušení předpisů či pravidel。
• 到，zda zaměstnanec sám dobrovolně oznámil své porušení předpisů či pravidel a zda za ně přijímá zodpovědnost。
• Pracovní historie zaměstnance, včetně faktorů souvisejících s výkonem jeho pracovní činnosti。

Přijimani etickych rozhodnuti

Souvisejici temata

Není vždy snadné rozhodnout, co je v dané pracovní nebo obchodní sitaci etické nebo prostě " správné "。Někdy我takovéto rozhodování jasně určeno zákonem nebo podnikovými pravidly, ale pro správné a opodstatněné rozhodnutí v dané情况我často zapotřebí její další výklad。

Pokud o dané sitaci člověk přemýšlí sám, může se stát， že jeho rozhodnutí nebude mít takovou kvalitu, jako když využije znalostí ostatních。Pokud do rozhodování zapojíme další zdroje znalostí， zvýší se pravděpodobnost， že budou zvážena veškerá fakta a možnosti。

Při rozhodování bychom se vždy měli sami sebe ptát:

• Jsou dostupné další zdroje, které by yolo možné využít?
• 我要去拜访索拉杜tímto Kodexem a Hlavními zásadami společnosti?
• 我spravne吗?

专业řešení problémů máte k dispozici různé zdroje pomoci。Můžete se poradit se svým nadřízeným, zástupcem vedení， místním vedoucím lidských zdrojů， kýmkoli z Kanceláře pro dodržování předpisů a etiku nebo právního oddělení。

SystémřízeníRiziknazákladīsedmiprvkō

Souvisejici temata

Naše společnost zavedla systematické program, jejichž cílem je podpora zákonného a čestného provádění podnikatelských aktivit。

Tyto program se zaměřují zejména na následující oblasti:

• 我没有动机vedení společnosti
• 祖阿曼ěstnanecke podily
• Dodržování předpisů a hodnocení rizik
• Dodržování předpisů a řízení rizik
• Komunikace一vzdělavani
• řízenízměn.
• Neustale zdokonalovani

V ramci společnosti科赫mohou时代zavedeny采取specificke normy, zasady, procesy, postupy, směrnice, pravidla dalš我nastroje,吉米·马žseřidit vaše chovani urč尽管druhyčinnosti。弗吉尼亚州šnadřizeny尼波奇ě雷尼·pro dodržovani předpisů一etiku vam mohou poskytnout dalši informace o systemechřizeni rizik一个木豆š我programech尼波nastrojich ktere jsou použivany Vašem podniku科赫。

Kontrola a zajištění dodržování předpisů

Souvisejici temata

Závazkem naší společnosti je zajistit aktivní dodržování právních předpisů， našich Určujících principů， etického kodexu, standardů， postupů， procesů， směrnic a pravidel společnosti。Budeme provádět kontroly a hodnocení za účelem ověření dodržování předpisů a identifikace příležitostí k dalšímu zlepšení。Všichni musíme při auditech plně spolupracovat a přijímat vhodná nápravná opatření。Naší povinností je poskytovat pravdivé， přesné a úplné odpovědi na kladené otázky, a to iv případech, kdy mohou být odpovědi nepříjemné nebo vyvolat další otázky。