KysymystenEsittäminen，Huolenaiheiden Esille Tuominen Ja Opastuksen Saaminen

Vaihtoehdot kysymysten esittämiseen, hoolenaiheiden esille tuomeseen ja opastuksen saamiseen

• lähinesimies.
• Johdon Edustaja.
• Paikallinen Tai KonsernitasonHenkilöstöpäällikkö
• Vaatimustenmukaisuuden ja etiikan vastuuhenkilö
• Lakiasiainosaston Lakimies
• Yhteyden ottaminenGuideLineen

Voit ilmoittaa huolenaiheistasi käymällä osoitteessawww.mykochguideline.com．Kun olet valinnut Koch-yhtiösi ja maasi, näkyville tulevat maksuttomat puhelimot, jos haluat ottaa yhteyttä guidelines -palveluun puhelimitse。Työpaikallasi saattaa myös罗拉julisteita, joissa näkyvät kansainväliset maksuttomat指南-numerot。

Luottamuksellisen Guideline-Palvelun ToimittaaItsenäinenKolmasOsapuoli。Se在Saatavilla 24TuntiaPäivässä，7päivääviikossa，Ja Vastaa Kysymyksiisi Ja Huolenaiheisi（HalutessasiNimettömästieJAPaikallisenLain Sallimissa Puitteissa）。semyöstarjoaamonikielisiäpalveluita。Guidelinen AsiantuntijatTekevätilmoituksen vaatimustenmukaisuuden Ja Etiikan Osastolle，Joka Arvioi Asian JaMääritteleeashamukaiset toimenpiteet。

指南:huomioi asianmukaisesti kaikkien asiaan sisältyvien henkilötietojen käytön, säilyttämisen, siirtämisen, luovuttamisen ja suojaamisen, mukaan lukien niiden vastuullisen ja laillisen keräämisen ja tuhoamisen。

Kostotoimet kieltava kaytanto

AsiaanLiittyvätaihet.

KostaminenTyöntekijälle，JokaHyvässäUskossaEsittääKysymyksiätaiSiin VaatimustenMukaisuuden Tai Eettisen Toiminnan VelvollisuuuksiinLiittyviänailyjä，TailaisenTyöntekijänKiusaaminenyhtiönSääntöjenSpastaistaJaKiellettyä。“Hyvässä uskossa”ei tarkoita sitä， että ilmoitetun epäilyn tulisi osoittautua paikkansapitäväksi, mutta se edellyttää， että ilmoittajana uskot antavasi kattavat ja todenmukaiset tiedot ilmoittaessasi huolenaiheesta tai esittäessäsi kysymyksen。

ilmoitustensisäinentutkinta

AsiaanLiittyvätaihet.

Yhtiö on sitoutunut tunistamaan ja korjaamaan väärinkäytöksiä kaikkialla, missä niitä esiintyy。Kaikki ilmoitetut huolenaiheet arvioidan nopeasti ja asianmukainen tutkimus- ja vastaustaso määritellään。Kaikkien työntekijöiden odotetaan toimivan täydessä yhteistyössä näissä tutkimuksissa。Tähän sisältyy aina todenmukaisten, tarkkojen ja täysien vastausten antaminen, vaikka kyseiset vastaukset olisivatkin epämiellyttäviä tai aiheuttaiisivat lisää kysymyksiä。Tutkimusten suorittajana on oltava henkilö， joka on sopiva kyseisen huolenaiheen tutkimiseen otaen asianmukaisesti huomioon puolueettomuuden ja riippumattomuuden。Siinä määrin kuin on mahdollista, yhtiö huolehtii luottamuksellisudesta laillisten ja eettisten velvollisuuksiemme mukaisesti。

Korjaavat Toimenpiteet JA Kurinpitotoimet

AsiaanLiittyvätaihet.

Työntekijään, joka rikkoo lakia, näitä sääntöjä tai muita yhtiön käytäntöjä， normeja tai työsääntöjä， kohdistetaan asianmukaisia kurinpidollisia toimia, viime kädessä työsuhteen päättäminen sovellettavien lakien, työsopimuksen tai työehtosopimuksen mukaisesti。

Kyseiset Kurinpidolliset Toimet Riippuvat UsermistaTekijöistä，Joihin Kuuluvat Muiden Muassa Seuraavat：

• Rikkomuksen Luonne，Vakavuus Ja Toistuvuus
• Rikkomukseen liittyvä osaaminen ja vastuu ja käytöksen vaikutus muihin henkilöihin sekä yhtiön sisällä että sen ulkopuolella
• työntekijänsuoran osalisuuden aste
• Työntekijän vapaaehtoinen ilmoitus omasta rikkomuksestaan ja Oman vastuunsa hyväksyminen
• Työntekijäntvistalia，Mukaan Lukien SuoritukseenLiittyvätTekijät。

rehellisyyspäätöksenteossa

AsiaanLiittyvätaihet.

Eettisen tai“oikean”toimintatavan määritteleminen ei ole aina helppoa tietyssä liktoiminta - tai työtilanteessa。Joskus laki tai käytäntö selkeästi sanelee tuloksen, mutta usein tilanne vaatii tulkintaa, jotta voidan päättää reilusta ja kohtuullisesta menettelytavasta。

TilanteenKäsitelyYksinEiVälttämättäHyväänäänääääääääääänääääääääääääääääääntrakaisuunkuin joshyödynnämetnämmetoisten osaamista。Muiden AsioistaTietävienothinenOsalliseksiPäätöksentekoleassiinKasvattaasenTodenäköisyyttä，etettu Huomioon上的ettäkaikkitosiasiat javaihtoehdot。

Tehdessäsi päätöksiä pohdi seuraavia kysymyksiä:

• Onko MuitaHenkilöitä，Jotka Voisivat Antaa Panoksensa？
• OnkoPäätösnäidenSääntöjenJAPeriaatteidemme Mukainen？
• Onko名叫阿玉oikein吗?

voit saada apua ratkaisujen tekemiseen。VoitKysyäSeimieheltäsi，KeneltäTahansaJohdon Edustajalta，Paikalliselta Tai YrityksenHenkilöstöpäälliköltä，VaatimustenMukaisuuden Ja EttiikanVastuuuhenkilöltäTairiaInkilöltäTakiasiainosastonLakimieheltä。

RiskinhallintajärjestelmänSeitsemänOsatekijää.

AsiaanLiittyvätaihet.

yhtiöonothtanutkäyttöönjärjestelmällisethojelmatauttaakseen varksaman，ettäliketoimiaharjoitetaan laillisesti ja rehellisesti。

Nämä ohjelmat käsittelevät yleensä seuraavia osatekijöitä:

• Johtajuus ja johdon sitoutuneisuus
• tyontekijoiden omistajuus
• 你要冒险去找我
• 你一定要冒险
• viestinta ja koulutus
• muutostenhallinta
• jatkuvat parannukset。

YksittäisilläKoch-yhtiöilläSaattaaMyös奥尔巴奥米亚诺曼雅酒店，Menettelytapoja，Menetelmiä，ohjeistuksia，TyösäntöjäJAmuitaTyöäntelevätKäytöätelevätKäytöätelevätKäytöäsiJATimentNinppisiätaimintoja。Jos Sinulla在NiistäKysytäväää，PyydäsimieheltäsiSiuudenJa EtriikanVastuuhenkilöltäLisätietojaSurnklintajärjestelmästäJAMuistaOhjelmistaTyökaluista，Joita On OtettuKäyttöönKoch-yhtiössäsi。

Auditointi ja varmistus

AsiaanLiittyvätaihet.

Yhtiö on sitoutunut varmistamaan lakien, periaatteidemme ja sääntöjemme, normien, käytäntöjen, menettelytapojen, menetelmien, ohjeistojen ja työsääntöjen noudattamisen enakoivasti。Auditointeja ja arviointeja käytetään vaatimustenmukaisuuden varmistamiseen, riskihallinnan kokonaisvaltaiseen parantamiseen, kehitysmahdollisuuksien ja työntekijöiden koulutustarpeiden tunistamiseen。Meidän kaikkien on tarvittaessa ossallistuttava auditointeihin ja ryhdyttävä asianmukaisiin korjaaviin toimin。Meidän odotetaan antavan tarkkoja ja kattavia vastauksia, vaikka vastaukset olisivatkin kiusallisia tai johtaisivat lisäkysymyksiin。