استرامالآخرين

عدمالتميية

مواضيعشاتحلی

تماسيامعمباسناالتوسيسية，فإنتىيرالتوسينومعاملتحمبعدالة，ونساء，وعيعتبرمنجميمالعملالناسواللةالسليمة。شوینمنیکریامتساويهسيشميعهالالتوسيةلجميعالفایصونتمييةزيرفانوني。

ولنيتمالتحامهمعالتمييةسيرالقانوني。

تحظرالشركةالتمييزغيرالقانونيعلىأيأساسمحميبموجبالقانونالمعمولبه，ويشملذلك，علىسبيلالمثاللاالحصر：اللون，أوالعرق，أوالدين，أوالجنس，أوالهويةالجنسية，أوالتوجهالجنسي，أوالأصلالقومي，أوالجنسية，أوالعرة，أوالسن，کوالسعاء，کوالجمل，کوالحالهالعدرية，کوالمعلوماتالجينية，سوفيریامنالعواملالمزميةةانونيا。

فافنتتتعتیشندقدتعرفتللتميية，أولاستتمييكاسيرفانوني，أولىيعلمأوشخصاماشرللىسنسميلايعردقدنههتعرةللتميية，يقبعليةالاتحالبكيممايلي：رئيسكالمباشر，أوأيعضوفيالإدارة，أوأيمسؤولللمواردالبشريةمحليأوعلىمستوىالشركة，أوأيإدارةللامتثالوالأخلاقيات，أوأيمحامفيإدارةالشؤونالقانونية，أوخدمة准则。

المسايقاتالمصوری

مواضيعشاتحلی

لنيتمالتحامهمعالمجايقاتفيرالمشروعة。

تلتزمالشریبتوسيربيةعملخاليةمنالمسايقاتفيرالمشروعة。تحظرالشركةالتمييزغيرالقانونيعلىأيأساسمحميبموجبالقانونالمعمولبه，ويشملذلك，علىسبيلالمثاللاالحصر：اللون，أوالعرق，أوالدين，أوالجنس，أوالهويةالجنسية，أوالتوجهالجنسي，أوالأصلالقومي，أوالجنسية，أوالعرة，أوالسن，کوالسعاء，کوالجمل，کوالحالهالعدرية，کوالمعلوماتالجينية，سوفيریامنالعواملالمزميةةانونيا。تشملالمضايقاتأيسلوكشفهيأوغيرهمنأشكالالسلوكالمسيء，أوالبلطجة，أوالتخويف，أوالحطمنشأنأيفردأوجماعةمستنداإلىإدراجذلكالفردفيمجموعةمحميةقانونا。كماتحظرالشركةالمضايقاتغيرالمشروعةاستناداإلىالاعتقادبأنفرداماعضوافيمثلهذهالمجموعة，أومرتبطابشخصيعتبرعضوافيمجموعةمحميةأوينظرإليهعلىأنهعضوافيها。كلهذهالمیايقاتفيرفانونية。سياسةالشركةلحظرالمضايقاتتنطبقعلىجميعالأشخاصالمشاركينفيأعمالالشركة，وتحظرالمضايقاتغيرالقانونية，سواءالموجهةإلىالموظفين，أوالمتقدمينللعمل，أوأيأشخاصآخريننتعاملمعهم，مثلالبائعينالخارجيين，أوالمقاولين，أوالعملاء。

وتصمنالكلوسياتالمصورة，علىصبيلالمجاللاالحصر，مايلي：

• الفلوساللىيمحلالنعوتوالسانات，و/أوالنساتأوالتعليزاتالتيتندويعلىازدراءءوالموجهةجهةنسيا;أومنادالفندالفنديةالفادبالشخصالمتیحدثوشخصشخصرأوالاستیارعندا;أوالسيماساتالكنسيةسيرالمسبولة，والمساسلات，والمساسلات，والشعوات，والخعوات，والتعليكاتالفنديةةيرالمركوبسيدا。
• العروةالمركيةمحلالملكات，أوالصور，سوالعروسالجباسية，کوالرسومالمتىرى，کوالرجومات，کوالرمویالمسينةو/أوالموجهةجهةنسيا。
• نشرمواسمسينهو/أوموسفنديامنسلالالبريةالصوتي，أوالبريةالإلستروني，أوالرسومات，أوالمواسالتيتمتحميلهادومواسعالويب。
• اللمساتأوالإيماءاتغيرالمرغوبفيهاذاتالطابعالجنسي，أوالمنعالمتعمدللحركةالطبيعية，أوالتدخلفيالعمل，أوسلوكآخرموجهنحوشخصبسببجنسه，أوعرقه，أوأيأساسآخرمحميبموجبالقانون。
• التهديداتأوالمطالبةبتقديمطلباتجنسيةباعتبارهاشرطالاستمرارالوظيفةأولتجنببعضالخسائرالأخرى，أوعرضامتيازاتوظيفيةمقابلخدماتجنسية。

لنيتمالتجامیمعاستسامسيوساسلاتكال，كالكواتی，سوالبريةالجلفتروني，أوالرسائلالصورية，کوالینترنت，لأغراضالمسايقاتفيرالفانونية。

توسعاتالموزين

مواضيعشاتحلی

يتعينعلىكلموظفأنيلتزمبسياستناضدالتمييزغيرالقانونيوالمضايقاتالمحظورةوأنيوجهانتباهالشركةإلىأيإجراءلايمتثللتلكالسياسةأولالتزامنابتكافؤفرصالعمل。يسبعلىالریایوالمزيرينسنيكونوافرينمنسيفلالاتعلىعدماتباعفياستناويكبالإبلاسعنسيةانتهاكاتمستملةستدلولمتریديفود。شتیومالشریبالتىيقفيحميعالتكاريرالمتعلىبالتمييةزيرالجانونيأوالمسايقاتالمصورةوالرةعليزا。

إذاكنتتعتقدأنكقدتعرضتللتمييز，أولاحظتتمييزاغيرقانوني，أولديكعلمأوشخصاماأسرإليكأنهيعتقدأنهقدتعرضللتمييز，يجبعليكالاتصالبأيممايلي：رئيسكالمباشر，أوأيعضوفيالإدارة，أوأيمسؤولللمواردالبشريةمسليصوعلىمستوسالشرة，سوفيفاریلامتثالوالأخلاسيات，سوفيمحامسيفارةالشؤونالقانونية，أوخدمة指南。تفرالسامالالانتقاميةةضديشخصبسببسبلاسعنتمييةزيرفانونيأومسايةمسورةبیننيةوتعتبرضدضدياسةالشرة。

الالتجامبممارساتالتوسيةالمصروعة

تسعىشركاتنالجعلحياةالناسأفضلمنخلالالمنتجاتالتينقومبصناعتها，ومنخلالدعمالمجتمعاتالتينعيشونعملفيها，والحفاظعلىبيئاتعملجيدة，والتوظيفبصورةمسؤولة。نحنملتحمونبالتىيةبیوانينالتوسيةوالعملالكاريةفيفلالبلكانالتينعملبكا。يجملحلةاتباعالقوانينالتيتعلىبعمالةالجال，والعملالقسري，والإتكاربالبكر，والصوروساعاتالعمل，والصريةالنقابية。شافةفةلیالتوسعاتالأخرةالوارةفيمسونههواعةالسلوی，فإنالتجامنابالمسوليةالاستماعيةيهملعلىوجهالتفيةمايلي：

عمالةالأطفال

لنتیومالشریبتوسيةشاصصونالینالجانونيهةماهومحددحدديكوانينعملالأطفالالسارية。لنيكمةللموظفينبالعملفيمنسبهاسانتشعمارجمهلمنالهالفندللىنالكانونيةالواسبةللعمللفيتلةالوزية。

العملالقسري

لاتدعمالشرةاستسامالسخرةةوالعملالقسريفيالسجون。تتمشراءاتالتوسيةوالاستياروقاللىانونالمعمولبیوسيةالتزاماتفاريةللتفاوسالحماعي。

الصوروساعاتالعمل

تلتزمالشركةبالوفاءبجميعالالتزاماتالمتعلقةبالحدالأدنىللأجورواتفاقاتالمفاوضةالجماعيةفيمايتعلقبالحدالأدنىلساعاتالعمل，والحدالأدنىللأجور，والعملالإضافي，ودفعتعويضلساعاتالعملالإضافية。

الصركة：

• تعترفبحقالموظففيفتراتالراحةوالوجباتالمطلوبةبموجبالقانونالمعمولبهأواتفاقالمفاوضةالجماعية，وستدفعالشركةمقابلفتراتالراحةحيثمايقتضيالقانونذلك。
• فودتویرللموظفينسميعشتراتالفادالتيتحلحمبموجبالكانونالمعمولبه。
• فودتویرللموظفينجميعالمساياالتيتحلحمبموجبالكانونالمعمولبه。

الصريةالنجابية

تلتزمالشرةبالقوانينالكاريةالمتعلىبازتيارالموظفالانجمامالسفيفمعيةةومنسمةةانونية，أوالانونية，أوالانونية，أوالامتناععنالانجمامإليكا。

المواةالمصورد

مواضيعشاتحلی

نینملتجمونبتوسيرموسععملسمنجالمناستسامالمواةالمصورة，ويكملذلةالمصراتوالصوليات。إنتعاطيالكحوليات，أوتعاطيالمخدراتغيرالمشروعةأوإساءةاستخدامالعقاقيرالطبيةأوغيرهامنالموادالخاضعةللرقابةيمكنأنيؤثرعلىسلامةالشركة，ومصالحها，وإنتاجيتها，وموقفها，وموثوقيتها，وغيرذلكالكثير。

نینیبیمايليبیرامة，بمايتیمعالجانونالمسليوساماتیایالمیاوسالحماعية：

• لاديةلیكنتیونتستتىيرالسولياتفيرالمصروعة，ولايةلككاءةاستخدامالعداسيرالطبيةةنادأداءمسؤولياتوظيفتى。
• لايجوسلیتینيعالكحوليات，کوالمیرات，کوتوسيعدا，کوبيعها，کوامتلاساأوفيرجامنالمواسالمواسالمواسالمواسالمواسالحادلللرقابهةناءالقيامبمسؤولياتیالوصيفية。
• إذاكنتتعملفيمهمةتنطويعلىالمخاطرةبالسلامةأومطلوبمنكتشغيلآلاتأومركباتآلية（بمافيذلكالسياراتالمؤجرة）فيسياقوظيفتك，يجبعليكإخطارالشركةبأيإدانةلتناولالكحولياتأوالمخدراتفيموعدأقصاهخمسةأيامبعدالإدانة。فيبعةالمواسعالتينعملبیا，قديحظرالجانونالمسليفاالإبلاه。اتصلبمسولالموارةالبیريةالمسليفافانتلديةفيةاستساراتتتتعلىبتطبيةشاالحمديموقعة。
• لايجوزاستسلاسالسولفيالممتلكاتالممملوكة，أوالمصرة，کوالتيتىلىاالشرة。قدتكونالاستیناءاتمناسبهسيفروسمسوسويسمةبیافقطعنستنسيةمتىلباتالموافقةالمزلباتالموافقةالمزبةمنشركةكةوسالتيتعملبها。

ستقومالشركةباتخاذالخطواتالمناسبةلضمانالامتثاللهذهالسياسة，بمافيذلكعملاختبارلمقدميطلباتالعملوالموظفينوفقالمايسمحبهالقانونالمعمولبهوأحكاماتفاقيةالمفاوضةالجماعية。

نبیالعنیفيمكانالعمل

مواضيعشاتحلی

نینملتجمونبتوسيربيةساليةمنالعنس，والترجيب，وكيرفلیمنالكلوكياتالتخريبية。لنيتمالتجامیمعالبله，والعنس，والتسيكات，والمساية，والترجيب，وكيرفلیمنالكلوسياتالتخريبية。يمینأنيكملهاالكلوستیريحاتفيةأوفية，کوکيماءات，کوعباراتتوسيبتهديةمباشرکوفيرمباشربهأذىي。

إنتعاونیمهروريللهایعلىىالسياسعلىنحوسعالوللمساعةفيالحفاظعلىبيةعملجمنة。لاتتجاسلفيفلوسينسويعلىالعنه，أوالتجية，أوالمسايقات，کوالتیوية，کوفيکلویتىريبيآخر。

حميعالتكاريرعنمحلهذهالجواستتهعلىمحملالجد，ويتمتىييمكاوالتعاملمعداعلةنحومناسب。إذالاحظتهذاالسلوكأوواجهتهمنأيشخص - سواءكانموظفا，أومقاولا，أوعميلا，أوزائرا - فيمبنىأوأرضمملوكة，أومؤجرة，أومستخدمةمنطرفالشركة，فأبلغعنهفورامنخلالأحدالخياراتالكثيرةالمتاحةلك。

یجبالإبلاسعنالتكاتصوالاعتداءاتالاعتداءاتالتيتفاساتالتيتفلبعنايةسورةیةلیرسيةالمبادر，أوفارةالموارةالبحرة，سوالاتجالبالأمنأوالشرة。

حظرالأسلی

مواضيعشاتحلی

تفرالشریعلىالموزينسارفيفلاسناريأوفيسلاحإلاححرإلىىيأبنيةممملوكة，أومستأجرة，أومستجمةمندرةالقركة;ويكملحلیعلىصبيلالمجاللاالحصرالكرةوالمتفجرات。كمايحظرعليكحملأونقلأيسلاحفيالسيارةالخاصةبكأثناءأدائكلمهمةتخصالشركةأوعنداستخدامالنقلالمدفوعالخاصبالشركة，مثلالمركباتالمملوكةللشركةأوالمستأجرة。

لايسمهناتمنهذهالكياسفلابمواسفتابيةمسبهمنرسيةفيالعملوإدارةالالتحاموالسلاسيات，کوكماتحمدبهالكوانينالسارية。يقبتحمينالأسلةالمرفعلىالنسوالملاحممنالسرة，ویایالاستدام，ویروسالكلیاتبیوریعرسية，ويكبالتعاملمعداوفقاللهوانينالفارية。

لاتنیبیقالسياسعلىالموزينالمیلفينبإنفادالقانون，أوالسلساتالصوميةةوالعدرية，کووكلاسمالعاملينبصفتهمالرجمية。لاتسريهذهالسياسةعلىأدواتمثلالسكاكينأوأدواتالقطعالأخرىالمطلوبة，أوالمعتمدة，أوالمقدمةمنطرفالشركةوفقالمهامالعمل。

البدود

مواضيعشاتحلی

تحتفظالشركةبالحق，إلىالحدالذييسمحبهالقانونالمحلي，بإجراءتفتيشوفحصللأشخاصأوممتلكاتهمأثناءتواجدهمفيأبنيةمملوكة，أومستأجرة，أومستخدمةمنطرفالشركة。قديتمإجراءمحلهذاالتفتيةدونسعارمسبة。يشملهذاالحق，علىسبيلالمثاللاالحصر，الحقفيتفتيشوفحصجميعالمعدات，والمكاتب，والأثاث，والحواسيب，والخزائن，والأغراضالشخصية，والمركبات，والحاويات，وحقائبالسفر，وحقائبالظهر，والمحافظ，والجيوب。يسودهنتستدالیریسيمواسفيرسانونية，سوفيرمشریبیا

جمايةالخصوسيةوالبيانات

مواضيعشاتحلی

تلتزمالشرةبالامتثاللحميعدوانينالحمايةوالبياناتالمتبعةفيجميعالدولالتينعملبكا。يعكسكساالالتحامالأهميةالتينوليكالاستحابثقةموسينا，وعملاسنا，ومورسينا，ومورسيناوسيرحممنالصرحممنالصرادداماستيةلناالاخلاعلىبياناتحمالسية。

يستلیتعريةالبياناتالشخصيةعلىصبالتشريع。قدتحملالبياناتالشخصيةالمعلوماتأومحموعةالبياناتالتيتميةشریبعينة，محلالاحم，والرحمالكي，والعنوان，وتاريةالميلاددوالعلاماتالممية。يسبحمايةةميعالبياناتالشخصيةمنالجانأوالسرةأواستخدامیاأوجمعهامنجبلشاصفيرمرخصلهمبذلة。إذاكانتإدارةالبياناتالشخصيةجزءامندوركفيالشركة，احرصعلىاتخاذالخطواتاللازمةلتأمينهاوعدموصولهذهالمعلوماتإلالمنيحتاجونإليهابالفعلفيأداءأعمالهم。

يرجىالاطلاععلىسياسةالخصوصيةفيشركةكوكالتيتعملبهاوإشعارخصوصيةالموظفينالمقدمةلكمنالشركةلمعرفةالمزيدمنالمعلوماتعنممارساتنالحمايةالبياناتالشخصية，مثلالإشعاراتالمتعلقةبالبياناتالشخصية，واستخدامها，والوصولإليها，والاحتفاظبها，واختيارها，وجمعها，ونقلها，وأمنهاوتكاملها。فيحالةالشكفيأنالبياناتقداستخدمت，أوزيفت，أوكشفعنهالمنلايحقلهمالاطلاععليها，أوأنهربماقدحدثخرقاللبياناتالسرية，عليكالإبلاغعمايساوركمنشواغلمنخلالأحدالخياراتالمتعددةالمتاحةلك。