toisten kunnioittamen

Syrjimättömyys

Asiaanliittyvätaiheet

Periaatteidemme Mukaisesti Hyviin Liiketoimintatapoihimme KuuluuTyöntekijöidenReilu，Puolueeton，Tietoinen JaYmmmärtäväinenKohtelu。Annamme KaikilleHenkilöilleYhtäläisetMahdollisuudetKaikissaTyösuhdeasioissaIlman LainvastaistaSyrjintää。

LainvastaistaSyrjintääei sallita。

Yhtiökieltäälainvastaisensyrjinnänsovellettavan LAIN alaisten suojeltujen ominaisuuksien suhteen，joihin kuuluvat muun muassaihonväri，rotu，uskonto， - 性别泰 - 性别 - identiteetti，seksuaalinen suuntautuminen，kansallinenalkuperä，kansalaisuus，etnisyys，IKA，vamma，raskaus，veteraanius，geneettiset细节一般JA muut LAINsuojaamattekijät。

Jos Uskot，OttäInuaon Syrjitty，OleetNähnytLaitontaSyrjintää，TiedätTyötoveriinKohdistuneestaSyrjinnästäaitai joku kertoo sinulesiitä，Sinun在OtettavaYhteyttäJohonkinSeuraavista：lähimpäänesimieheesi，johdon edustajaan，paikalliseen泰konserninhenkilöstöpäällikköön，vaatimustenmukaisuuden泰etiikanvastuuhenkilöön，lakiasiainosaston lakimieheen泰GuideLineen。

Kiellettyhäirintä

Asiaanliittyvätaiheet

LainvastaistahäirintääEI sallita。

yhtiöon tarjoamaantyömpäristön，jossa ei olelainvastaistahäirintää。Yhtiönkäytäntökieltäähäirinnän，城下perustuuihonväriin，rotuun，uskontoon，sukupuoleen泰 - 性别 - identiteettiin，seksuaaliseen suuntautumiseen，kansalliseenalkuperään，kansalaisuuteen，etnisyyteen，ikään，vammaan，raskauteen，veteraanistatukseen，geneettisiin tietoihin泰muuhun LAIN suojaamaan ominaisuuteen。HäirintäSisältääKaiken·韦鲁斯·瓦斯··瓦斯伦·奥克斯森·奥卡瓦省，吉尔卡瓦省，乌哈卡瓦省，Uhkailevaa TaiHenkilöäjajokilönjokaPerustuuKyseisenHenkilönKuulumiseenLainSuhmänankuulumiseen莱茵省莱茵省洛杉矶省Lain。YhtiömyösKieltäänLainvastaisenHäirinnän，JokaPerustuuKäsitykseen，Kyseisen on Kyseisenryhmänjäsenaitetänelläshi上jonkilöön，joka on Tai Jonka Ajatellaan Olevan SuojellunRyhmänJäsen。KaikkiTämäntyyppinenHäirintä上Lainvastaista。Yhtiönhäirinnänkieltävääkäytäntöäsovelletaan kaikkiinhenkilöihin，jotka osallistuvatyhtiöntoimintaan，JA本身kieltäälainvastaisenhäirinnän，olipa kohteena sittentyöntekijä，työnhakija泰姆姆henkilö，jonka kanssa harjoitamme liiketoimintaa，ESIM。Yhtiönulkopuolinenmyyjä，乌拉克西亚大泰亚太卡。

Kielletty käytös sisältää seuraavat näihin kuitenkaan rajoittumatta:

• VerbaalinenKäytös，库滕莱斯韦特，Solvaukset，Loukkaavat Ja / Tai Seksuaaliset Vitit Tai Kommentit，Keskustelut TaikyselytHenkilönomasta TaiisenHenkilönSeksuaalisistaToimista，Ei-ToivotutSeksuaAlisetLähentelyt，ehdotukset，富发托托，普鲁特泰·泰基麦特
• visuaaliset esitykset，kuten loukkaavat JA /泰seksuaalisluonteiset julisteet，valokuvat，pornografiset esitykset，sarjakuvat，piirrokset泰symbolit
• Loukkaavan Ja / Tai Seksuaalisenääniviestin，Sähköpostin，Grafiikan，Ladattujen Materiaalien Tai Sivustojen Jakelu
• Ei-Toivottu Seksuaalisluonteinen Koskettelu，Eleet，Normaalin Liikkumisen TahallinenEstäminenTaitönhäirintäTaiMuuKäytöss，joka on KohdistettuHenkilönhänenSukupuolensa，Rotunsa Tai Muun Suojatun Ominaisuuden Vuoksi
• uhkaukset泰vaatimukset seksuaalisiinpyyntöihinalistumiseksityösuhteenjatkumisen ehtona泰jonkin muun menetyksenvälttämiseksi泰työsuhde-etujen tarjoukset seksuaalisia palveluksia vastaan​​。

Minkääntyyppisten välineiden, kuten esimerkiksi puhelinten, sähköpostin, pikavestien ja internet, käyttöä laittoman häirinnän tarkoituksiin ei suvaita。

Työntekijöidenvelvollisuudet

Asiaanliittyvätaiheet

JokaisenTyöntekijän在NoudatettavaKäytäntöämmeLainvastaistaSyrjintääjaKiellettyähäirintääpastaan​​JATootavayhtiöniipoonKaikkiToimet，JotkaEivätNoudataKyseistäKäytäntöäaitaitoumustammeTasa-ArvoisiinTyösuhteenMahdollisuuuukin。Esimiesten JaPäälliköidenon Oltava Valppaita Huomatakseen，JosKäytöntöämmeEiNoudateta，JA Ilmoitettava Mahdollisista Rikkomuksista，Vaikka AsiaSta Ei Olisikaan Tehty Valitusta。YhtiöTutkii亚洲亚洲艾基kaikkiin ilmoituksiin lainvastaisestasyrjinnästätaieldnnästätaieltetystähäirinnästä。

乔斯uskot，ETTA sinua上syrjitty泰häiritty，OLETnähnytkyseistätoimintaa，tiedättyötoveriinkohdistuneestasyrjinnästä泰joku kertoo sinullesiitä，在otettavayhteyttäjohonkin seuraavista sinun：lähimpäänesimieheesi，johdon edustajaan，paikalliseen泰konserninhenkilöstöpäällikköön，vaatimustenmukaisuuden泰etiikanvastuuhenkilöön，lakiasiainosaston lakimieheen泰GuideLineen。Sellaisellehenkilöllekostaminen，城下ilmoittaa lainvastaisestasyrjinnästä泰kielletystähäirinnästähyvässäuskossa，在yhtiönkäytännönvastaista JAkiellettyä。

Työlainsäädännönnoudattaminen

Yrityksemmepyrkivätparantamaan ihmistenelämäätuotteidemme avulla，tukemaan asuin- JAtyöyhteisöjämme，ylläpitämäänlaadukkaitatyöympäristöjäJAtekemäänhankinnat vastuullisesti。Olemme sitoutuneita noudattamaan sovellettavaatyösuhde-JAtyölainsäädäntöäkaikilla toiminta-alueillamme。大汉sisältyvätlapsityövoimaan，pakkotyövoimaan，ihmiskauppaan，palkkoihin JAtyötunteihinSEKA yhdistymisvapauteenliittyvät牛乳。奈登sääntöjensisältämienodotustenlisäksisitoumuksemme sosiaaliseen vastuuseensisältääerityisesti seuraavan：

lapsityövoima

YhtiöEI palkkaa sovellettavienlapsityövoimalakienalaikäisiksimäärittelemiähenkilöitä。TyöntekijöidenEI annetatyöskennellätehtävässä，乔斯他ovat nuorempia kuin kyseiseentyötehtäväänvaadittava laillinenvähimmäisikä。

Pakkotyövoima

yhtiöei tuepakkotyövoimantai tahdonvastaisenvankityövoimankäyttöb。Rekrytointi- Ja Valintatoimet Suoritaan Sovellettavan Lain Ja SovellettavienTyöhtosopimustenvelvoitteiden Mukaisesti。

Palkat JAtyötunnit

Yhtiö上sitoutunut noudattamaan kaikkiavähimmäispalkkavelvollisuuksiaJAtyöehtosopimuksialiittyenenimmäistuntimääriin，vähimmäispalkkaan，ylityöhönJAylityöpalkkioidenmaksamiseen。

Yhtiö：

• Tunnistaatyöntekijänoikeudensovellettavien lakien Jatyöhtosopimustenmukaisiin taukoihin Ja Ruokatunteihin，Ja MaksaaKyseisistäTauoistaLain MahdollisestiEdellytämänKorvauksen
• Tarjoaa työntekijöille kaikki vapaapäivät, joihin heillä sovelletavan lain mukaisesti on oikeus
• tarjoaatyöntekijöille住宿总共edut，joihinheilläsovellettavan LAIN mukaisesti上oikeus。

yhdistymisvapaus.

Yhtiönoudattaasovellettavia lakeja liittyentyöntekijöidenvapauteenliittyätaioraliittymättäoikeudellisestivahvistentuun yhdistykseen tai Organisaatioon。

Kielletyt aineet

Asiaanliittyvätaiheet

Olemme sitoutuneita tarjoamaan turvallisentyöpaikan，jossa EIkäytetäkiellettyjäaineita，mukaan lukien huumeita JA alkoholia。Alkoholinväärinkäyttö，laittomien huumeidenkäyttö泰reseptilääkkeiden泰muiden valvottavien aineidenväärinkäyttöVOI vaarantaa turvallisuuden，työssäkäynnin，tuottavuuden，asenteen，työnluotettavuuden JA莫尼亚穆伊塔asioita。

Paikallisen LAIN JAtyöehtosopimuksenmääräystenmukaisesti noudatamme tiukasti seuraaviasääntöjä：

• Työntekijäei saa olla alkoholin taitomien huumeiden vaikutuksen AlainenTaiärinkäyttääResepttääääkkeitätyötehtäviäSuorittaessaans。
• TyöntekijäEI SAA laittomasti valmistaa，jaella，myydä泰pitäähallussaan alkoholia，huumeita泰穆伊塔valvottuja aineitatyötehtäviäänsuorittaessaan。
• 何työntekijätyöskenteleeturvallisuuteenliittyvässäroolissa泰käyttääkoneita泰moottoriajoneuvoja（mukaan lukien vuokra-autoa）työsuhteenaikana，上ilmoitettavayhtiöllealkoholiin泰huumeisiinliittyvästätuomiostaviimeistäänviidenpäivänsisällä仙saamisestahänen。Joissakin toimipaikoissamme kyseinen ilmoittaminen saattaa甑lainvastaista。大田yhteyttäpaikalliseenhenkilöstöosastoon，乔斯在sinullakysyttävää塔曼määräyksensoveltuvuudesta omalla alueellasi。
• Alkoholin Nauttiminen Yrityksen Omistamissa，Vuokraamissa Tai Hallitsemissa Tiloissa onKiellettyä。Poikkeukset voivat oolla mahdollisia rajoiteTuissa olosuhteissa，ja ne sallitaan vain，kun Koch-yhtiösiennakkohyväksynänvaatimuksia在Noudatettu。

Yhtiöryhtyytarvittaviin toimenpiteisiin varmistaakseentämänkäytännönnoudattamisen。NäihinKuuluvatTyönhakijoidenjatyöntekijöidentestaaminen sovellettvan lain JaTyöhtosopimuksensallimassa laajuudessa。

Väkivallatontyöpaikka

Asiaanliittyvätaiheet

Olemme Site TuneitaYmpäristöön，jossa EiOleVäkivaltaa，Pelottelua Tai MutaHäiritseväääästä。Kiusaamista，Väkivaltaa，uhkailua，Häirintää，Pelottelua Tai MutaHäiritsevääakäyttäytymistäeisallitaTyöpaikalla。KyseinenKäytösSaattaaSisältääsuullisiaTaikirjallisia Lausuntoja，EleitäTai Ilmauksia，JotkaViestivätSuoraan TaiEpäsuorastiFyysisen Vahingoittamisen Uhasta。

Yhteistyösi在Erittäintärkeää，jotta voimme tehokkaastiYlläpitäätätäkäytäntöäjaItämpäristöngäristönäristönäristönTyvallisena。ÄläJätäHuomiottaVäkivaltaista，uhkailevaa，Häiritsevää，Pelottelevaa Tai MutaHäiritsevääääńääyttäymistä。

Kaikki ilmoitukset kyseisistä tapahtumista otetaan vakavasti, arviodaan ja hoidetaan asianmukaisesti。Jos huomaat kyseistä käytöstä tai joudut sen kohteeksi toisen henkilön toimesta - olipa kyseessä työntekijä， urakoitsija, asiakas tai vieras - yhtiön omistamissa, vuokraamissa tai käyttämissä tiloissa, ilmoita asiasta välittömästi jollekulle useista saatavillasi olevista vastuuhenkilöistä。

Uhkaukset泰päällekarkaukset，jotka vaativatvälitöntähuomiota，tulee ilmoittaa esimiehelle，henkilöstöosastolle，turvallisuushenkilöstölle泰poliisille。

Aseidenkieltäminen

Asiaanliittyvätaiheet

Yhtiö kieltää työntekijöitä tuomasta ampuma-aseita tai muita aseita mukaanlukien esimerkiksi ampumatarvikkeet ja räjähdysaineet yhtiön omistamin, vuokraamin tai käyttämiin tiloihin。Työntekijät eivät myöskään saa henkilökohtaisesti kantaa tai kuljettaa asetta omassa ajoneuvossaan, kun he hoitavat yhtiön liktoimintaa tai käyttävät yhtiön maksamaa kulkuneuvoa, kuten yhtiön omistamaa tai vuokraamaa ajoneuvoa。

PoikkeuksiaTähänKäytäntöönVoidaanTehdäVainYrityksen Johtajan Ja VaatimustenMukaisuuden Ja EttiikanVastuuhenkilönKirjallisellaetukäteisluvallataieSovellettavien Lakien Sallimalla Tavalla。Hyväksytyttaeet上ashasmukaisesti suojattava varkaukileda，Väärinkäytöltäjatahattomaltalaukeamiselta，janiitäonKäsiteltäväsovellettavienlakien mukaisesti。

多摩käytäntöEI sovellu lainvalvojiin，valtion泰puolustusvoimien viranomaisiin泰兵团edustajiinsa，jotka toimivat virallisissatehtävissä。多摩käytäntöEI kosketyötehtävissätarvittavia，yrityksen antamia泰hyväksymiäveitsiä泰穆伊塔leikkaaviatyökaluja。

塔克斯托

Asiaanliittyvätaiheet

Yhtiöpidättääoikeuden paikallisen LAIN sallimassa laajuudessatehdätarkastuksia JA tarkastaahenkilöitäJA兵团omaisuuttaanyhtiönomistamissa，vuokraamissa泰käyttämissätiloissa。Kyseiset tarkastukset voidaantehdäetukäteenilmoittamatta。多摩oikeussisältääesimerkiksi oikeuden tarkastaa JA tutkia住宿总共laitteet，toimistot，huonekalut，tietokoneet，kaapit，henkilökohtaisettavarat，ajoneuvot，säiliöt，salkut，reput，käsilaukutJA taskut。YhtiöVOI takavarikoida laittomat，luvattomat，väärinkäytetyt泰kielletyt esineet，乔斯sovellettava拉基仙sallii，JA /泰ilmoittaaniistäasianmukaisille viranomaisille。

YKSITYISYYS JA Tietosuoja.

Asiaanliittyvätaiheet

yhtiöon tittunut noudattamanan kaikkia sovellettavia yksityisyys- ja tietosuojalakeja kaikissa toimintamaissaan。TämäSitoumus Osoittaa，KuinkaTärkeääMeille，ettänsaitsememeJasäilyämeTyöntäilmmeTyöntekijöiden，亚洲克劳登，塔维兰科·艾米特·吉恩，Kuluttajien Ja MuidenHenkilöidenLuottamuksen，Kun Hallussampe在HeidänHenkilötietojaan。

Henkilötietojenmääritelmävaihtelee hallintoalueen mukaan。Henkilötietojavoivat厄拉细节一般泰tietojenyhdistelmät，joista voidaan tunnistaa tiettyhenkilö，JA niihin kuuluvat毫米。尼梅特，henkilötunnukset，osoitteet，syntymäajatJA muuthenkilöllisyydenpaljastavat细节一般。Henkilötietoja上suojattavamenetyksiltä泰varkauksilta JA asiattomaltakäytöltä泰keräämiseltä。乔斯käsittelethenkilötietojaosanatyötehtäviäsi，varmista，ETTA ryhdyt tarvittaviin toimenpiteisiin tietojen suojaamiseksi JA ETTA rajoitat tietoihinpääsyn白白henkilöihin，joilla上siihenpäteväliiketoiminnallinen SYY。

科赫 - yhtiösitietosuojakäytäntöJAtyöntekijäntietosuojailmoitussisältävät更多资料henkilötietojensuojaamisenkäytännöistämme，joihin kuuluvat ESIM。ilmoittaminen，käyttö，pääsy，säilyttäminen，valinta，kerääminen，siirto，turvallisuus JA tietojen koskemattomuus。乔斯epäilet，ETTAhenkilötietojasi上käytetty，修订于泰luovutettu sopimattomasti泰ETTAhenkilötietoihisi上murtauduttu，在sinun ilmoitettava asiasta jollekin saatavillasi olevista useista vaihtoehdoista。