尊重他人

我们成功个人充分个人知识知识，禁止知识知识知识知识知识的的歧视歧视或或骚扰骚扰骚扰骚扰骚扰。。我们致力于致力于提供一一一个个个能能能让让所有所有员工员工员工享有享有享有尊严尊严尊严，，，，，诚恳》公司的。若因非法歧视骚扰而而员工对对公司公司的的，不贡献贡献贡献贡献贡献公司公司对对对对对对对对对对对对对对对

在我們營運的部分國家，當地法律對公司政策提出特定要求以禁止歧視和騷擾的發生。若您對適用自己的特定政策有任何問題，請與當地的人力資源部主管聯絡。

「社会最大贡献贡献，就贡献贡献诚实，，，尊重尊重和和体谅体谅的的的的态度态度他人他人他人，且对待对待对待的的的的的体谅体谅体谅体谅体谅不良后果，进而『尊重。非法正当的歧视和骚扰违违上述所有所有规定规定

無歧視

且以关怀体察入体察入微且不带的的对待对待良好的的的营运营运和和和和健全健全哲学哲学哲学哲学哲学哲学哲学哲学哲学，这这哲学哲学，这这这这这这这这这这这这这这这这违反法律的行为。

禁止非法歧視行為。

公司嚴禁非法歧視適用法律規範的受保護準則，包括但不限於：膚色、種族、宗教信仰、性別或性別認同、性取向、國籍、公民身份、民族、年齡、殘障、懷孕、退伍軍人身份、基因資訊或其他受法律保護的因素。

您认为，发现非法歧视行为，了解得知某认为他或她她受到歧视歧视歧视歧视歧视歧视歧视歧视歧视您您您必须与人员：您任何人员：您您：您您您您您的直属主管规及道德规范，法律部门律师或或或。。。

禁止骚扰

禁止非法骚扰。

公司提供没有非法骚扰的环境。公司政策禁止基于，种族种族，，宗教宗教宗教信仰信仰，性别性别或性别性别认同认同，，性取向取向，国籍国籍，，，公民，，，，其他受的因素作出骚扰骚扰骚扰基于个体属于属于法律保护保护群体群体而而而对对任何个人个人或或群体群体作出作出任何口头口头或其他其他形式的敌对，，，个群体成员，或或或保护群体的或认定成员存在存在存在关联而而而进行进行骚扰。。所有上述上述上述骚扰骚扰骚扰均均均为为非法非法非法。。。禁止禁止禁止禁止禁止禁止骚扰所有所有所有参与参与参与参与参与参与参与参与参与是员工求职者，或有往来的伙伴，例如伙伴伙伴厂商，承包商

禁止的包括但：：

口头行为口头，，贬损或导向谈论；；某某人自己或他人性活动的讨论讨论询问；；或者不不受的
視覺畫面，例如貶損及／或性取向海報、照片、色情畫面、漫畫、繪畫或符號等。
传播贬损或性语音邮件，邮件图片，下载内容或网站。
不欢迎色彩的碰触，手势故意或干扰工作工作工作工作，或或工作工作，或或基于基于基于基于基于基于基于他人他人他人，，种族或或任何任何任何任何其他
以繼續留用或避免其他損失為條件威脅和要求他人服從性要求，並提供僱傭交換性利益。

本公司不容許就任何非法騷擾目的使用任何媒體，包括電話、電子郵件、即時訊息或網際網路。

對員工的期望

每名員工必須遵守我們的政策，反對非法歧視和違禁騷擾，向公司報告任何不符合政策或不符合我們提供平等聘僱機會之承諾的行為。各級管理人員必須留心任何違反政策的跡象，且必須報告可能的違規，即使沒有人投訴也應如此。任何有關非法歧視或違禁騷擾行為的報告，公司皆會進行調查並做出回應。

若您感到自己成為被歧視或騷擾對象、或察覺周圍有這種情況，或得知或有人私下向您表示他/她遇到此類行為，您必須與下列的任何一人聯絡：您的直屬主管、管理階層成員、當地或公司人力資源部主管、合規及道德規範專員、法律部門的任何律師或 GuideLine 。報復任何善意報告非法歧視或違禁騷擾行為的人有違公司政策，屬違禁行為。

问与答

一名开冒犯我和其他的。一名同事则则发送发送不不恰当的电子邮件。。我我要要要怎样怎样

公司致力于个尊重的工作工作场所的的的第第条条指出指出，所有指出指出指出指出指出指出指出指出指出公司公司员工员工

如果同事做出可能冒犯他人或讓他人不自在的行為，您應該直接要求他或她停止這樣做。如果與人面對面解決這個問題讓您覺得不自在，您必須透過可使用的途徑反映。

我注意到在我的工作區內有一些冒犯性的塗鴉，有時也會聽到同事說一些種族歧視的話。他們的行為並非針對我，但我覺得自己應該說些什麼。我害怕如果我提出來他們會以此拿我出氣。我應該怎麼辦？

依據我們的禁止歧視和禁止騷擾政策，您有義務報告自己的所見所聞，即使您不是被冒犯的對象或受害者亦然。如果您不願意向當地人員訴說，可透過可使用的管道反應。

我工作場所的上級主管喜歡在大眾面前批評她的員工績效。她的行為通常包括在他人面前大聲批評或貶低員工。我覺得不快，同事似乎也很尷尬，但這與我有甚麼相關呢？

《指導原則》第 7 條 — 尊重，闡明所有公司員工都應該以誠實、自重、尊重和體貼的態度對待他人。所有員工都不應遭受無禮或貶低的對待例如，叫喊、尖叫或使用褻瀆語言。雖然這可能不違法，但違背了我們的《指導原則》。如果員工做出失禮或貶低他人的行為，您應該直接與該員工接觸如您覺得合適，要求他/她停止這種行為。若您認為自己不宜直接與該員工解決此問題，您必須透過可使用的管道舉發您主管的行為。

承诺合法的聘雇

本致力的产品，我们居住和工作的，有品质的的工作工作工作环境环境环境环境环境环境环境环境环境并并并并并负责任负责任地地采购采购以以以提升人们的的生活生活品质品质品质我们我们遵守有关童工劳动贩卖人口，薪资薪资结社自由的法律法律。。除除本守则守则守则所所的其他其他期望期望期望期望期望期望期望期望期望期望期望期望期望期望期望期望期望期望

童工

公司不适用童工所定义未成年人员工年龄不不得低于法律针对该工作工作所所定义的最低最低

強迫勞動

公司不支持使用強迫勞動或非自願性監獄勞工。招募及徵選依循適用的法律及適用的團體協約條款。

工资和工时

公司承諾遵守所有最低工資義務及有關最高工時、最低工資、延長工時以及延長工時工資的團體協約。

公司：

了解适用团体规定员工休息时间权利，且权利，且将依据依据依据
依適用法律提供員工應有的休假。
依適用法律提供員工應有的福利。

結社自由

公司遵守中员工选择或不任何法律之公会或组织的规定。

違禁物品

我们提供个使用包括和酒精的违禁物品的场所场所。。滥用滥用酒精酒精酒精，，使用非法药物药物或或滥用滥用处处方药方药或或其他其他管制管制药品药品药品药品可能会我们的的的的

依据当地团体协约条款

您不，非法或滥用处方药影响履行履行职责职责。
您不得在履行工作職責時非法製造、分銷、銷售或持有酒精、藥物或其他管制藥品。
（或者在我们部分此此通报可能当地法令禁止禁止的您您对对此此类类类类法规法规在在自己自己所在地区的的适用性适用性适用性疑问疑问疑问疑问疑问
不得在公司擁有、租用或佔用的場所中飲酒。在有限情形下允許例外情況，但必須已符合您的 Koch 公司的事先批准要求。

公司將採取適當步驟以確保符合本政策，包括在適用法律及團體協約規定允許的範圍內測試求職者和員工。

问与答

在公司内，例如在晚宴款待或参与公司赞助的的活动，可否时

请运用判断力并且所有相关法律。这些法律后驾车驾车驾车驾车，以及不驾车驾车驾车驾车驾车后后后后后得酒得酒得酒得酒得酒得酒得酒得酒得酒得酒得酒以及以及向向向向向向向未成年人未成年人未成年人未成年人提供提供提供提供提供提供酒精饮料酒精饮料酒精饮料等酒精影响，这时您接受检测检测，并且可能纪律处分处分处分

无暴力工作场所

致力于建立没有暴力，恐吓其他其他行为的环境环境绝不不姑息威逼姑息威逼，，，暴力暴力，，，骚扰骚扰，，胁迫胁迫和其他其他破坏行为行为。破坏行为包括包括或肢体语言或。

为了坚守以维护环境安全，您的的至关重要重要。勿姑息暴力，恐吓恐吓，骚扰，，胁迫胁迫。

一旦报告，我们报告，我们对待，并慎重慎重慎重和和相应处理。。若您在拥有拥有，，租用租用或占用的场所场所中或访，请立刻透过一申诉管道。。

对于需要威胁或，您或向自己直属主管，人力资源资源部，

禁止携带武器

公司员工公司，租用或占用的任何场所武器武器武器武器武器武器，包括包括或其他或或但但但不不限于弹药弹药和爆裂物爆裂物。。。在在您进行公司业务业务或的支付支付交通交通时，亦不在个人的中携带或运输。。

此的需事先取得事业部主管与合规及许可许可许可许可许可许可许可许可许可许可，或或或或或为为为为为适用适用适用适用适用适用法律法律法律法律所所所许可许可。。。。。获得获得获得授权授权携带携带的妥善妥善适用法律处理。

政策不法定职权的执法人员，或军事机构机构代理。公司公司公司依据依据依据工作指派所所需要，核淮核淮或提供提供器具器具器具（如如如或或其他其他或或

问与答

防身棍和胡椒噴霧劑是否視為武器？

防身棍和胡椒噴霧劑是基本防衛裝置，公司並不禁止。如果您覺得工作場所不安全，您有義務透過可使用的途徑提出疑慮。

搜查权利

公司保留當地法律許可範圍內的搜查權利，對公司擁有、租用或佔用場所內的員工或其個人物品進行檢查。執行此類搜查無需事先知會。這項權利包含但不限於搜查和檢查所有設備、辦公室、傢俱、電腦、儲物櫃、私人物品、交通工具、容器、公事包、背包、錢包和衣袋的權利。任何非法、未經授權、盜用或違反規定的物品在適用法律允許的情況下可能被公司沒收，和/或報告給相關的執法機構。

隱私權和資料保護

公司致力於遵守營運據點所在當地所有隱私和資料保護的相關法律。這一承諾反映出我們重視贏得並保持員工、客戶、供應商、消費者以及我們擁有其個人資料的其他人士的信任。

资料的各管辖区而异。可个人身份资讯或或组合组合资料，以及盗窃使用或。如果个人资料的的职责职责职责职责职责职责职责职责职责职责职责职责职责职责职责职责采取采取措施

koch公司公司政策及员工隐私隐私了有关保护之之做法的的。如个人被利用遭遭不当或者可能已已，您侵犯侵犯侵犯侵犯侵犯侵犯侵犯

第二章

第二章