Környezet-, egészség- és munkavédelmi kiválóság

„Az EHS kiválóság elérésére nem egyszerű, de elengedhetetlen a túlélésünkhöz és a sikerhez. Az EHS kiválóság számunkra azt jelenti, hogy a dolgozónk biztonságának és a környezet védelmének biztosítása érdekében túlteljesítjük a követelményeket. Az emberekre, a környezetre vagy a vállalatra nézve a legjelentősebb károkat okozó kockázatokra kell összpontosítanunk.” — Charles Koch

Környezet-, egészség- és munkavédelmi kiválóság

Vállalataink világszerte gondoskodással iranyitják minden üzleti tevekenységüket. Ez garantálja, hogy mások jogaira tekintettel, a dolgozók és mások egeszségét valamint biztonságát helyeznek mindenek elé, valamint céljuk a környezetvédelmi kivalósag elérése, betartva az alkalmazandó jogszabályokat és előírásokat.

Alapvető elvárások a munkavállalókkal szemben:

Mindig az egészség és a biztonság, valamint a környezet védelme legyen az első, függetlenül attól, mennyire sürgős a feladat.
Soha ne toleráljon szabálysértéseket, nem biztonságos magatartásokat vagy nem helyénvaló környezetvédelmi gyakorlatokat a termelési vagy pénzügyi célkitűzések elérése érdekében.
Törekedjen a saját feladatköre esetén érvényes fő EHS kockázatok megismerésére, valamint arra, hogy minél többet megtudjon az EHS-sel kapcsolatos problémákról.
Tartsa be az alkalmazandó előírásokat, követelményeket és munkafolyamatokat.
Jelentsen minden incidenst és balesetközeli eseményt, vesse fel aggályait és vonja kétségbe az aktuális eljárásokat az incidensek megelőzése és az EHS teljesítmény folyamatos javítása érdekében.
Jelentsen minden olyan EHS problémát, amelyről úgy véli, hogy nem orvosolták megfelelően, még ha ez azt is jelenti, hogy máshoz kell fordulnia, a jelen Kódex első fejezetében leírtak szerint.
Tegyen eleget ezen EHS-sel kapcsolatos elvárásoknak, és tegyen meg mindent a vállalatszinten kiváló EHS teljesítmény elérése érdekében.
Cselekedjen es kezelje任delkezésére bocsátott forrásokat felelősségteljesen és mások jogait tiszteletben tartva.

Azok a munkavállalók, akik tudatosan megsértik a környezet-, egészség- és munkavédelemmel kapcsolatos szabályzatokat, jogszabályokat vagy előírásokat, fegyelmi intézkedéssel nézhetnek szembe, mely akár a munkaviszony felfüggesztését is maga után vonhatja.

Alapvető elvárások a vállalatainkkal szemben:

Mások jogait tiszteletben tartva mindig az egészség és a biztonság, valamint a környezet védelme legyen az első, és a munkavállalók legyenek ellátva a biztonságos és hatékony munkavégzéshez szükséges felszerelésekkel.
Létesítményeinkben ugyanazt az EHS teljesítményt várják el az alvállalkozóktól, beszállítóktól, látogatóktól és egyéb külső felektől, mint a munkavállalóktól.
Azonosítsák és kezeljék az EHS kockázatokat, és összpontosítsanak az emberekre, a környezetre vagy a vállalatra nézve a legjelentősebb károkat okozó kockázatokra.
Az üzletvitellel és terméktervezéssel kapcsolatos minden döntéshozatal során vegyék figyelembe az EHS teljesítményt.
Gondoskodjanak az anyagok, természeti erőforrások és energia hatékony felhasználásáról az érték növelése és a környezeti hatás csökkentése érdekében.
Reagáljanak időben és megfelelően az EHS incidensekre, tanuljanak az incidensekből és hajtsanak végre óvintézkedéseket a hasonló incidensek előfordulásának megelőzése érdekében.
Ellenőrizzék és értékeljék rendszeresen EHS teljesítményünket és gyakorlatainkat, és szükség esetén tegyék meg a megfelelő lépéseket az EHS teljesítmény folyamatos javítása érdekében.
Vonják be a munkavállalókat, vevőket és beszállítókat, a kormánytisztviselőket, a közösségeket és a nem állami szervezeteket a hatékony egészség-, munka- és környezetvédelmi megközelítések előmozdításába.
Gondoskodjanak róla, hogy minden termék gyártására és forgalomba hozatalára a vevők, fogyasztók, munkavállalók és a környezet biztonságával kapcsolatos alkalmazandó jogszabályokkal, előírásokkal és releváns szabványokkal összhangban kerüljön sor.

Kérdések és Válaszok

Tudomásom van egy olyan, munkaterületemre vonatkozó helyi jogszabályról, amelyet – véleményem szerint – nem tartunk be. Beszéltem erről néhány munkatársammal, és szerintük az adott jogszabály nem érinti az aktuális gyártási folyamatot, a környékbeli vállalatok sem tartják be, és a szabályozó hatóságok is ritkán követelik meg, tehát nincs miért vesződni a betartásával. Összhangban áll a munkatársaim véleménye a vállalat elvárásaival?

Nem. A vállalat elvárja minden alkalmazandó jogi követelmény betartását. A megfelelés iránti elkötelezettségünk nem függ attól, hogy mások miként viszonyulnak megfelelési kötelezettségeikhez, vagy attól, hogy a szabályozó hatóságok milyen mértékben követelik meg a megfelelést. Köteles jelenteni aggályát a számos lehetőség egyike segítségével, hogy a megfelelő személyek értékelhessék a körülményeket, és a vállalat elvárásainak eleget tevő döntést hozhassanak.

Egy kisméretű létesítményben dolgozom, és tudomásom van egy olyan problémáról, amelynek a kijavítása súlyos pénzösszegbe kerülne a vállalatnak. Félek, hogy az üzem nem lesz nyereséges, ha kifizetünk egy ekkora összeget. Ettől függetlenül jelentenem kell a problémát?

Igen。Jelentse一problemat szamos lehetseges opció egyike segítségével. Az egészségnek, a biztonságnak és a környezet védelmének mindig az első helyen kell állnia, a körülményektől függetlenül. A biztonság fontosabb a nyereségnél.

Magas zajszintű területen dolgozom, és néhány munkatársam nem hajlandó viselni az előírt hallásvédő felszerelést. Nem szeretnék bajkeverő lenni, de aggódom értük. Mit tegyek?

Ha Önnek ez nem kellemetlen, ossza meg aggályát munkatársaival, és biztassa őket az előírt hallásvédő viselésére. Az előírt hallásvédő és más egyéni védőfelszerelések viselésének mellőzése szabályzatunk és valószínűleg a jogszabályok megsértésének minősül. Javasoljuk továbbá, hogy tegyen bejelentést a számos lehetséges opció egyike segítségével, hogy a vállalat is értesülhessen a problémáról. Lehet, hogy a hallásvédő kényelmetlen és újra kell tervezni, vagy talán kiegészítő képzésre van szükség.

Nemrégiben bevezettünk néhány új biztonságos munkamódszert. Több mint 20 éve végzem ezt a munkát, és még soha nem sérültem meg. Miért kell változtatnom az eddigi gyakorlaton?

A vállalat fontosnak tartja a biztonságát. Nem az a célja, hogy megnehezítse a munkáját. Az eljárásokra a veszélyek azonosítása és a kockázatok csökkentése érdekében van szükség, hogy ezáltal Ön és munkatársai védettek legyenek, és biztosíthassuk az előírásoknak és az EHS szabályzatunknak való megfelelést. Mindenkinek kötelessége követni az eljárásokat, de ha aggályai vannak velük kapcsolatban, vagy szeretne javaslatot tenni azok tökéletesítésére vonatkozóan, forduljon feletteséhez vagy a helyi biztonsági szakértőhöz.

Komolyan gondolják a 10.000%-os megfelelést? Mi a helyzet a papírmunkában elkövetett apró szabálysértésekkel, amelyek nem igazán ártanak a környezetnek?

Az elvárásunk, hogy a munkavállalók 100%-a az idő 100%-ában betartson minden előírást. Ide tartozik valamennyi jogi és szabályozási követelmény, függetlenül attól, mennyire jelentéktelennek tűnnek az Ön számára. A papírmunkában elkövetett szabálysértések súlyos polgári és büntetőjogi szankciókkal járhatnak Önre és a vállalatra nézve egyaránt.

5.fejezet

5.fejezet

Környezet-, egészség- és munkavédelmi kiválóság

Környezet-, egészség- és munkavédelmi kiválóság