زميلناالموظفالعزيز:

بينمايعتمدنجاحناعلىالمدىالطويلعلىعواملكثيرة،إلاّأنّالالتزامَبقيمناالجوهريةمثلماتعرضهاالمبادئالتوجيهيةللإدارةالقائمةعلىالسوق(®喜忧参半)لايُضاهيهشيئاًفيالأهمية。وتقعُالمسؤوليةعلينافيمعرفةتلكالمبادئوالاقتداءبها。

نحننتوقعمنكالتصرّفبنزاهةٍبشكلدائموانتهاجأسلوبٍسليميُراعيحقوقالآخرين。ضعالسلامةأولاً،وادفعبالعملنحوالتميّزالبيئي،منخلالالتقيدبجميعالقوانينواللوائحالتنظيمية。عليكَأنتتوقفوتفكّروتسألعندماتشعربعدمتوافقأمرٍمامعمبادئنا،أومعأيقانونٍأولائحةٍتنظيمية。

تبدأهذهالخطوةبالاقتداءبمبادئناالخاصةبالنزاهةوالإدارةالمثلىوالامتثال،وبماينسجممعالمبادئالتوجيهيةالأخرى。ويشكّلالقيامبذلكعنصراًأساسياًفيإنشاءدوراتمفيدةمنالمنفعةالمتبادلةتمكّننامنالنجاحعنطريقخلقالقيمةللآخرين。

تهدفمدوّنةقواعدالسلوكالخاصةبناإلىمساعدتكعلىالامتثالواتخاذقراراتأخلاقية。وتُجيبالمدوّنةعنجميعالأسئلةالشائعة،وتُشددعلىتفاديالمخاطرالتيقدتُلحقضرراًفادحاًبالناسوالبيئةأوالأعمال。

نريدمنكُلّموظفٍ،بغضّالنظرعندورهأوخبرته،أنيقتديبمبادئناالتوجيهيةوأنيطبّقالإدارةالقائمةعلىالسوق(®喜忧参半)منأجلتحقيقالنتائج。وسواءًكنتَتعمللدىشركةكوكمنذبضعةأيامٍأوعقود،فإنّمسؤوليةالحفاظعلىثقافةالإدارةالقائمةعلىالسوق(®喜忧参半)وتحسينهاتقععلىعاتقك。وهذامانتوقّعهمنكلّفردٍيعمللدىشركةكوك،وماينبغيلكأنتتوقّعهمنرؤسائكفيالعمل。

إنّالقيامبذلكيتطلّبالتزاماًيشكّلتحدّياًمنكلاالجانبين。عليكَطرحالأسئلةأورفعتساؤلاتكحولأيّسلوكٍقدينتهكمبادئنا،سواءًتعلّقذلكبأحدزملائكأوالمشرفينعليك。ويتطلّب هذا الأمر التحلّي بالشجاعة。فمن دونها لا يسعنا أن نعمل بنزاهة。وعليكألاّتكتفيبالترحيببالتحدياتوحسب،بلوأنتسعىلالتماسها。

معتوضيحمدوّنةقواعدالسلوكلهذهالمبادئ،يشكّلالاقتداءبالمبادئالتوجيهيةأهميةًبالغةًفينجاحنا。فنحنندينُبذلكلأُسرنا،ولزملائنافيالعمل،ولأعمالنا،ولعملائنا،ولمجتمعاتنا،ولأنفسنا。ويعتمدُ مستقبلنا كلنا عليها。

تشارلزكوك
رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي
شركةصناعاتكوك