uczciwośćosobista我biznesowa

unikaniekonfliktówinteresów

unikaniekonfliktówinteresów

Konflikt interesów zachodzi, gdy działania osobiste, społeczne, finsowe lub poliityczne kolidują z nasymi obowiązkami wobec firmy。Należy unikać rzeczywistych konfliktów。Nawet pozory konfliktu mogą mieć szkodliwe skutki i należy ich unikać。Zasadniczym obowiązkiem pracowników wobec firmy i oczekiwaniem wobec nich jest unikanie wszelkich działań， które mogą kolidować lub stwarzać pozory kolidowania z wypełnianiem tego obowiązku。

WPoniższychCzęciachPodanoProzykładyHOMENZAROOW，W KTRORYCHMOGąPOJAWIćSIęKONFLIKTYINTERSOW。

Korzystanie z możliwości biznesowych公司

Nie WolnoKorzystaćwelachosobistychzMośliwościbiznesowych lub potencjalnychmoȱliwościbiznesowych，oKtórychpracownik dowiadujesięlubktórestwarza w trakcie zatrudnienia w fillie。obowiązuje到zarównow przypadkukorzyściosobistych，jak iKorzyściInnychOsóbLub公司。

在律所实习

Mimo iż nie ma ogólnego zakazu pracy na rzecz innych firm, nie może to kolidować z obowiązkami pracownika wobec firmy, w tym zabierać czasu przeznaczonego na obowiązki firmowe lub pochłaniać zasobów firmy。Druga posada w organizacji, która jest konkurentem, klientem lub dostawcą towarów albo usług dla firmy stwarza rzeczywisty lub pozorny konflikt interesów。致samo dotyczy pracy, konsultacji lub doradztwa na rzecz organizacji, która stara się zostać klientem, dostawcą lub konkurentem firm。Przed podjęciem drugiej pracy na rzecz innej firm należy porozmawiać z przełożonym, aby upewnić się， czy nie stanowi to konfliktu interesów。

Prowadzenie interesów z firmą

Z wyjątkiem przypadków, w których jest to wyraźnie dozwolone lub zatwierdzone, pracownik ani jego najbliżsi krewni nie mogą prowadzić jakichkolwiek transakcji Z firmą。Przykłady obejmują wynajem, zakup, sprzedaż， przeniesienie lub korzystanie z mienia lub świadczenie usług

KonfliktMožeTakżeZaistnieć，Gdy Krewny Lub Znajomy Pracuje DLA Konkurenta，Klienta Lub Dostawcy IBezpośrednioWhodzi W interakcje Z Pracownikiem LubGrupikikówwracownikówwracaChikówwracachikówwtejfilacew ttj fillie。W przypadkuniepewnościco do sytuacji，KtóraMogłabyStworzyýPotencjalnyKonfliktInteresównależyporozumiećsięzprzełožisony

波西丹妮在一家公司上班，她在一家公司上班

Pracownik i jego najbliżsi krewni nie powinni posiadać istotnego udziału w przedsiębiorstwach klientów, konkurentów lub dostawców。Należy informować przełożonego o posiadaniu lub rozważaniu posiadania tego typu udziałów w jakichkolwiek innych przedsiębiorstwach。Poza potencjalym naruszeniem przepisów dotyczących wykorzystania informacji poufnych w transakcjach, własność lub inwest stycje tego rodzjuu mogą wpłynąć negatywnie na umiejętność podejmowania obiektywnych decyzji biznesowych w imieniu firmy oraz odciągnąć pracownika od podstawowych obowiązków wobec firmy。

ZatrudnienieNajblińszejRodziny

Zatrudniane Krewnych Wymaga Uprzedniej Zgody KierownikaDziałuHRFirmy Koch，WKtórejZatrudniony Jest Dany Pracownik。

Działania dla celów osobistych

od wszystkichpracownikówoczekujesiępełnegozaangażowaniaw sprawysłuōbowew czasie pracy。Załatwianieslaw Osobistych Nie PowinnoOdciągaćuwagipracownikówodobowiązkówwobecfirmy aniKolidowaćztymiobowiązkami。

谢谢，我很高兴

szczycimysiębudowaniem silnych relacji z klientami，dostawcami，urzędnikamipaństwowymioraz Innymiwspółpracownikami。Niekiedy，JeželiPrawoNa到Zezwala，MoğnaWyMieniaćSkromne Upominki LubUczestniczyćWit Spotkaniacch o Charakterze Rozrywkowyyym。DOBRA OCENA SYTUACJI I ZDROWYROZSąDEKSąkakżeiStotne PRZY USTALANIU，CZY DANY UPOMINEK LUB Spotkanie O Charakterze Rozrywkowywkowywkowywkowywkowiednie。należyunikaćjakichkolwiek relacji，któremogłybytstwarzaćwrażenienieodpowiednich lub winnysposóbwpływaćnamośliwośćpodejmowania dobrych decyzji biznesowych。Oferowanie，WRęCzanie，Nagabywanie Lub Przyjmowanie JakiegokolwiekRodzajuŁapówekLub“Dowodówwdzięczności”jestcałkowiciezakazane。

Upominki definiuje siębardzo obszernie我mogąobejmowaćjakiekolwiek wartościowe przedmioty, takie木菠萝środki小的ężne滑ekwiwalentyśrodkow小的ężnych, podroże,运输,zakwaterowanie,及łki, napoje, rozrywkę,korzystanie z斜纹布ł噢firmowych, obiektow滑sprzę涂,ktore聂年代ąpublicznie dostępne滑oferowane、Oferty zatrudnienia, obietnicę przyszłych korzyści biznesowych, stypendia I składki na cele dobroczynne。

Zasadniczo聂wolno达瓦ćani przyjmowaćjakichkolwiek wartościowych przedmiotow ani specjalnie traktować滑akceptowaćspecjalne traktowanie泽strony jakichkolwiek osob, organizacji滑urzędnikow państwowych ubiegają进入sięwspoł进行ębiznesowąz公司ąprowadzą进入interesyąz公司Stanowiących jej konkurencję lub regulujących jej działalność， chyba że:

• Jest到Zgodne Z法拉姆，Etyczne，Posiadaograniczoną武台śćisłużyważnymcelom gospodarczym。
• Nie stwarza rzeczywistych ani pozornych zobowiązań biznesowych。
• 我要坚定一点。
• uzyskanowłaściwązgodōna takiedziałanie。

Poniższeobowiązujetakżew przypadku dawania lub otrzymywania jakichkolwiekwartościowychprzedmiotów：

• Nigdy nie powinno się wręczać ani przyjmować prezentów w postaci pieniędzy。
• Nigdy nie powinno się dawać ani przyjmować kart podarunkowych, bonów na prezenty lub innych ekwiwalentów środków pieniężnych, w tym wymiennych za towary w sklepie。Istnieją opcje wymiany, które mogłyby skutkować wymianą upominku przez odbiorcę na inny lub nawet wymianą upominku na gotówkę。W szczególnych okolicznościach można zezwolić na wyjątki, ale wyłącznie po spełnieniu wymogów uzyskania wstępnej zgody od danej firmy Koch。Wyjątek ten nie ma zastosowania do urzędników państwowych w Stanach Zjednoczonych ani do zagranicznych urzędników państwowych poza Stanami zjednoczonyi。
• Nie należy zabiegać o otrzymanie jakichkolwiek wartościowych przedmiotów od klientów, dostawców, urzędników państwowych ani współpracowników。
• należyzgłaszaćwszelkienieodpowiednieżądaniajakichkolwiekwartościowychprzedmiotówodklientów，dostawców，urzędnikówpažstwowychlubwspółpracowników。
• ' Dawanie lub przyjmowanie jakichkolwiek wartościowych przedmiotów wymaga zatwierdzenia przez przełożonego pracownika, jeżeli wartość przekazanego lub przyjętego przedmiotu przekracza 100美元。
• Przekazywanie jakichkolwiek wartościowych przedmiotów musi ograniczać się do osób bezpośrednio odpowiedzialnych za daną kwestię biznesową， chyba że wymagane jest uczestnictwo innych osób ze względu na uzasadniony cel biznesowy ponoszonego wydatku。
• WRęCzanieLUBPRZYJMOWANIEPRZENTOOW，ROZRYWEK LUB INNYCH GRATYFIKACJIBęDZIEPRAWDOPODOBNIEWYMAGAINION UDOKUMENTOWANIA。Dawanie Lub OtrzymywaniePrezentówMožeTeż斯普拉维省，żEPracownikFirmy I / Lub Odbiorca UzyskaProzychódPodlegającyOpodatkowaniu。Pracownicy PowinniSićupewnić，żerozumiejątakie wymogi，orazpodejmowaýodpowiedniedziałania。

Etyczne kontakty zPrzedsiębiorstwempaństimwwymagająprzestrzeganianastəpujəcychwytycznych，zwłaszczaw przypadku prizekazywaniaurzędnikowipaństwowemujakiejkolwiekwartościowejrzeczy。Dodatkowe Informacjedotyczącekontaktówzrządem，w tymememicja“rządu”，znajdująsięwczęścininiejszego KodksuPoświęconejkontaktom zrządem。聂należyzatwierdzać，oferować，zapewniaćANIdostarczaćjakiejkolwiekwartościowejrzeczy，bezpośrednioANIpośrednio，W celu nagrodzenia LUB niedozwolonegowpłynięcia呐jakiegokolwiekurzędnikapolitycznego LUBpaństwowego，中科捷高kontrahenta LUB przedstawiciela。

Należy przestrzegać następujących dodatkowych wymagań:

• Urzędnicy państwowi i przedsiębiorstwa państwowe w niektórych jurysdykcjach mogą podlegać określonym rodzajom ograniczeń w zakresie upominków poniżej limitu 100美元。Należy przestrzegać wymogów firmy Koch dotyczących wcześniejszego zatwierdzania, dokumentowania i śledzenia w przypadku przekazywania jakichkolwiek wartościowych przedmiotów urzędnikowi państwowemu。
• urzędnicypaństwowispozastanówzjednoczonych lub pracownicyprzedsiębiorstwpaństwowychspozastanówzjednoczonychpodlegająwymogomdotyczącymniezależnejweryfikacjiprozez公司Koch Podczas prozekazywania wszelkichwartościowychprzedmiotów。

&Wymagania związane z przekazywaniem jakichkolwiek wartościowych przedmiotów, zwłaszcza na rzecz urzędnika państwowego lub pracownika przedsiębiorstwa państwowego, mogą być złożone i wymagać zaangażowania specjalistów ds。przestrzegania przepisów i etyki, Biura ds。rządowych i publicznych lub Działu虾肉。Pracownicy powinni się upewnić， że rozumieją takie wymogi oraz podejmować odpowiednie działania。

Dodatkowe Informacjedotyczącekorupcji i przekupstwa gospodarczegoznajdująsięwczęcininiejszego KodkksuPoświęconejprzeciwdziałaniukorupcji i prizekupstwu gospodarczemu。

Rozwiązywaniekonfliktówinteresów

Jeśli pracownik sądzi， że bierze udział w konflikcie interesów, rzeczywistym lub pozornym, powinien zgłosić wszelkie istotne szczegóły przełożonemu, specjalistom ds。przestrzegania przepisów i etyki lub Działowi prawnemu。Większość konfliktów interesów może zostać rozwiązana w sposób dopuszczalny dla obu stron, lecz należy się nimi zająć。

Transakcje Z Wykorzystaniem Informacji Poufnych oraz dlacelówosobistych

W Trakcie Codziennej Pracy PracownikMožePozyskaćfurefacjePoufneDotycząceDziałalnościFirmyLubOsóbTrzecich，NaPrzykładKlientów，Do​​stawców，佩罗韦·普利·莱布UCZESTNikówPrzedsięwzięć。

Firmie i jej pracownikom nie wolno kupować， sprzedawać ani w inny sposób przekazywać papierów wartościowych emitenta w przypadku posiadania istotnych, niepublicznych informacji dotyczących tego emitenta lub jego papierów wartościowych。Ponadto nie należy dzielić się takimi informacjami z innymi (mówiąc potocznie: nie należy " " dawać cynku ")。Jeśli in osoby działają z wykorzystaniem dostarczonych w ten sposób informacji, zarówno one, jak i osoba je ujawniająca mogą naruszać w ten sposób prawo i podlegać surowym karom。

Znajomość istotnych, niepublicznych informacji w momencie nabycia lub sprzedaży papierów wartościowych emitenta może wystarczyć do naruszenia przepisów w zakresie wykorzystania informacji poufnych w transakcjach。我的朋友们，我的朋友们，我的朋友们，我的朋友们，我的朋友们。

Niektóre przykłady " papierów wartościowych "致:

• Akcje zwykłe lub uprzywilejowane spółki, udziały w spółce komandytowej lub inne formy własności。
• 有求者，na przykład有求者korporacyjne。
• 仪器pochodne, na przykład typu future, opcj, gwarancje lub swapy związane z akcjami zwykłymi spółki。

Informacje“istotne”到Informacje ogólnie postrzegane jako takie, które dla rozsądnego inwestora stanowiłyby ważną podstawę do podjęcia decyzji dotyczącej kupna, zatrzymania lub sprzedaży papierów wartościowych。请告诉我mogą być zarówno pozytywne，我不知道。

NiektórePrzykładyPotencjalnieIstotnych Informacji至：

• 预后dotyczące przyszłych zysków lub策略。
• Informacje dotyczące potencjalnego lub ponponowanego połączenia, zbycia, przejęcia lub przedsięwzięcia。
• Zmiany w składzie najwyższego kierownictwa。
• Znaczącenowe produkty lub odkrycia。
• ZBLIżAJąCESIęBANDRUCTWOLUB问题DOTYCZąCEPłynnoğciFINANSOWEJ。
• ważnyspórsądowy。
• Zyskanie lub utrata znaczącego klienta lub dostawcy。
• ZnaczïceZmiany W Ratingu KredyTowym Lub Statusie KredyTowym。

InformAcjeUwaïaSięza“niepubliczne”Do Momentu Ich Faktycznego Publicznego Ujawnian Inwestorom，JeželiupłynęłaILOśćCzasuWystarczajīca做Oceny Tych Informacji PrzezInwestorów。

Osoby naruszające przepisy dotyczące wykorzystania informacji poufnych w transakcjach oraz Osoby, którym ujawniane są informacje mogą podlegać surowym sankcjom karnym i cywilnym, w tym wysokim grzywnom i karze pozbawienia wolności。Poza tym pracownik może wten sposób narazić firmę na wysokie grzywny。

Ograniczenia dotyczące transakcji osobistych

Poza przestrzeganiemprzepisówdotyczęcychwykorzystaniaformacji poufnych w transakcjachnależytakżeprzestrzegaćnastəpującychograniczeȱdotyczącychtransakcji docelówosobistyc：

• NieNależyKupować，SprzedawańInnySpossóbProbokazywaćPapierówWartościowychOkreślonegoemitenta，NaPrzykładAkcjiLubBolegacji Firm，JeżeliPracownikZostałpoinformowany，żetransakcjePopieramiWartościowymitegoegtościowymitego egoentasązabronione。
• Nie należy kupować， sprzedawać ani w inny sposób przekazywać jakichkolwiek instrumentów towarowych, kontraktów future ani instrumentów pochodnych instrument towarowwego, które zostały zakazane przez firmę Koch。
• Transakcje do celów osobistych nie mogą skutkować konfliktem interesów, na przykład Transakcje papierami wartościowymi kluczowego klienta, konkurenta lub dostawcy firm Koch。

ograniczenia temajątakřezastosowanie doczłonkówrodziny i innychosóbzamieszkującychw gospodarstwie domowyyyym pracownika。od pracownika oczekujesięzapewnienia，żeosobytebędąprzestrzegaćtych zasad。ograniczenia tedotycząteżwszelkichrachundów，nadktórymipracownik sprawujekontrolýlubodnoğniedoktórychmożepodejmowaȱdecyzje transakcyjnewedługuznania，nawet w przypadku rachungu na inne nazwisko。pracownicy zdostəpemdoficiticacjiwrażliwychmusząprzestrzegaćwymagańfirmy koch w zakresierozliczeńpoprzedzajīcychtransakcje。