当企业为那些寻求另一个机会来改变生活的人提供机会时，双方都能感受到好处。这是科赫工业公司外联部主任约翰·巴克利在一个新的华盛顿审查员专栏。
多年来，这种观点一直是科赫公司招聘理念的一部分，从禁止在申请材料中添加询问犯罪历史的框，到与其他组织合作，招募被忽视的人才。例如，约翰写道，在2021年1月至4月期间，科赫公司向在背景调查中出现与执法部门有过冲突的人提供了1400个工作机会。
在这方面，科赫并不是唯一一个，他写道，并注意到像戴夫的杀手面包和第二次机会商业联盟科赫公司是其中的一员。
“寻求与社区合作的企业领导人应该考虑加入我们。这一使命扩大了雇主可获得的人才库，并有助于我们同胞的尊严，帮助男男女女重建他们曾经失去的未来。这对行业和社会来说是双赢的。”
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