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向前推进:导师如何帮助Koch开放职业职业

9月2日,2021年

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费利佩·洛佩兹(Felipe Lopez)在大学期间遇到了很多障碍,这些障碍威胁着他获得学位的努力。为了支付学费,他打了三份工,这使得他更难集中精力上课。作为家里第一个上大学的人,没有人向他传授窍门,所以他学会了实习、社交,以及如何通过反复试验来撰写简历。

在那段艰难的岁月里,他每天都要乘公共交通往返于工作和校园之间,尽管他获得了一系列奖学金和在科赫公司(Koch)的实习帮助缓解了压力。这就是为什么菲利普现在是威奇托科赫全球服务公司(Koch Global Services)的高级商业分析师,他决定帮助像他这样的孩子铺平道路。

在科赫,菲利普解释说,他看到了一个机会,通过向堪萨斯西班牙裔教育和发展基金会Koch学者计划实施指导组成部分,建立了公司的长期追究奖学金的奖学金。该计划导师学生帮助他们在大学中取得成功,导航员工,最终通过更多机会互动和建立与Koch员工的思路关系来最大化他们的潜力 - 并且可能申请在公路上的Koch作用。

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“I want to be that mentor for others that they never knew they would have,” says Felipe, 28, who grew up in Ulysses, Kansas, and joined Koch full time in 2017. “Anyone who’s been able to offer me mentorship or some kind of guidance, I’ve always listened to them and their point of view. I’ve always taken their input and put it toward my situation.”

根据the Conversation发表的马萨诸塞大学阿默斯特分校(University of Massachusetts Amherst)的一项研究,目前,西班牙裔美国人只占美国行政职位的4%,尽管他们占美国劳动力的17%左右。皮尤研究中心(Pew Research Center)的数据显示,在stem相关工作中,他们的比例尤其低,专家将其归咎于缺乏指导机会、社会经济问题以及相关高等教育课程的不足。

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为了让计划离开地面,菲利普斯说服了十几个主要的西班牙裔工程,IT和金融人员作为导师报名,并以其基于他们的共同利益和背景的18至22岁的学生来与他们相匹配。

菲利普亲自指导了28名学生中的4名,他分享了自己如何平衡工作和学业的故事,同时帮助他的学员制作简历,寻找实习机会,并开始建立有价值的网络。

“我们在一天,一天左天去上班的一群现象学生,”菲利普说。

对于Jen Alfaro,Wichita State Mechanical Engineering Major,参与委员会计划帮助她在Koch子公司Invista赚取实习,在那里她现在正在帮助开发增强的现实应用程序和学习代码。

珍参加了美国宇航局学生宇航服用户界面技术挑战赛,旨在设计帮助宇航员探索月球的技术。珍原本打算在一家航空航天公司实习,直到费利佩主动提出鼓励她申请科赫公司的职位。

菲利普向她解释了科赫对个人健康的重要性,并向她介绍了公司的情况八个指导原则她说,这是为了帮助她牢固地掌握公司文化。

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吉利普·洛佩兹的宾夕法尼亚州肯纳·萨法鲁展示了她为科赫公司开发的增强现实解决方案。

对于七年前搬到美国的JEN,七年前搬到了美国尼加拉瓜,介绍了探讨可用的工程相关角色的宝贵机会,并创建强大的行业联系网络。

珍说:“我主要想从导师的指导中获得的是对这个行业如何运作的深入了解,你如何成为一名专业人士,你如何找到第一份工作,甚至如何获得面试机会。”她现在正在考虑攻读数字转型技术硕士学位。

“我们已经能够提供有关如何从Mentee的角度改进程序的反馈,这是非常有价值的,因为它会帮助追随我的人。”

比以往任何时候都更多地,想要吸引和留住顶级人才即将来临,多样性是双向街道,菲利普说。像Jen这样的高飞学生有多数选项,越来越多地希望加入公司来自不同背景的人们拥有高级管理层角色。

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菲利普说:“当我看到多元化的领导背景时,这给了我一种希望,我可以做到,我有一天也可以成为那样的人。”

费利佩从大学开始就积极参与致力于支持和促进多样性的组织,最近赢得了堪萨斯州西班牙裔教育和发展基金会的“改变志愿者”奖。

现在,他期待着为那些因疫情而错过了建立帮助他成功的同伴关系和企业关系的学员举办面对面的团队建设和志愿活动。

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就个人而言,他认为指导工作没有结束的时间,他继续向自己的科赫导师寻求并吸收建议,了解如何在公司发展自己的职业生涯。

他很容易承认,当他投入他的工作以筹集乘坐西班牙裔工程师和未来的高管的工作中,他得到了尽可能多的事情。

“这是满分10分。这给了我最大的满足——我无法告诉你我有多棒,我能做我该做的事。”