美国正处于乔布斯危机的边缘，它可能不是你所期待的那种工作：太多的工作，而不是足够的技术人员填补它们。
在接下来的10年里，它预计我们最伟大的一代之一 - 婴儿潮一代 - 将退出美国劳动力，在此过程中创造了350万空置的制造作用。然而，由于技能差距日益增长，这些角色中的200万可能会不填充。
这是一个意义深远的挑战，因为这意味着只有200万人在创新和发展工业，生产社会所依赖的商品，并为我们的国内生产总值做出贡献。
但是在我们的美国军队中有一个人才库充满了勤劳的，有知识的，有适应能力的人他们能够满足熟练工人的需求，科赫工业就是这样努力工作将这些老兵的技能与空缺职位相匹配。
事实上，83％的军事领域自然与所有Koch公司的职位对齐，有很多技术交易。然而，从活跃义务到民用生活的过渡并非没有自己独特的挑战，因为所有退伍军人的近80％都在18个月内留下了第一次军事工作。
对于许多公司来说，评估退伍军人的技能和经验可能很困难。对于许多退伍军人来说，向潜在雇主销售他们的能力和知识可以同样努力。因此，Koch Industries推出了一项叫做的倡议Koch Vets.通过从军事服务的过渡过程引导退伍军人的重点，以在文职世界中找到成功。
Koch Vets计划由Koch雇用的军事老兵志愿者组成，专注于整个公司的退伍军人招聘和保留努力。这些志愿者教练和导师其他退伍军人担任公司的大使（如借记职位），并帮助教育Koch招聘和人力资源队伍军事文化，习俗和传统。
自从启动Koch Vets以来，该公司已经看过更多的退伍军人申请人进一步进入就业申请流程，率越来越23％，迁移到电话筛选阶段，24％越来越多地进行实际访谈。它表明了兽医影响和休息，职务申请援助，并改善了招聘经理人开始拥有退伍军人的独特技能。
这些努力没有被忽视。连续第三年，Koch Industries已被认可军事友好- 一个评估私营部门公司资深招聘和保留工作的组织 - 继续致力于“为军事界创造可持续和有意义的福利”。
虽然Koch接受了前几年的军事友好名称，但该公司在今年获得了2018年军事友好奖项，加入AT＆T，Capitol One，Cisco Systems，Starbucks和Walmart的行列。
“The Military Friendly designation is important because it sends a signal to veterans that this company is a good place for veterans to find work and to excel at work,” said Col. John Buckley, U.S. Army (ret.) and military relations manager with Koch. “If you look at the statistics and survey results, one of the major reasons that veterans seek employment at specific companies is because they see that other veterans are there.”
退伍军人代表是在Koch成长的事情。2016年，KOCH在年度新的退伍军人雇用（39％）上看到了一倍。到2017年10月，新的退伍军人雇用已经超过2016年的数字，房间成长。对于巴克利和公司来说，这是一个正确的方向的趋势。
巴克利说:“我们的指导原则是迄今为止对退伍军人最大的吸引力，因为这些价值观几乎与大多数(如果不是全部的话)服务相同。”“这可能是我们在这个领域的一个比较优势，这是退伍军人在被雇佣后感到非常舒服的事情。”
由科赫引导原则吸引的退伍军人之一是Scott Duda，这是一个17年的Veteran，这是一个17年的海军和佐治亚 - 太平洋的维护和中暑计划，他们首先加入了Koch，作为2014年5月的弗林特山庄资源的转变协调员。乐动足球彩票乐动官网
“Koch对承认军事经验的声誉让我在这里追求工作，”杜达说。“但我也被10个指导原则和基于市场的管理经营理念所吸引。那些是你不经常在军队之外找到的品质，而且Koch是我在我的职业生涯中遇到的少数几家公司之一，他热情地招募退伍军人并接受他们过去的经历和成就。“
克里斯·瓦格农(Chris Wagnon)是一名前美国陆军游骑兵，曾在中东执行过两次战斗任务。对他来说，尝试新事物的机会是他最终选择科赫公司的原因。如今，作为亚特兰大Georgia-Pacific建筑服务的战略采购和采购经理，他利用退伍军人拥有的许多无形资产来完成工作。乐动官网
“由于挑战，我选择与Koch一起工作，”瓦格尼昂说。“并且我一直陷入了一些非常具有挑战性的角色，基于个人德国和人才，这是赋权的。我目前的角色继续为我提供许多机会，所以我非常满足，我强烈连接到这一概念为我们的客户和社会创造价值。这是一种履行感官，就像在军队服役时所感受到的那种。“
但招聘退伍军人有额外的益处，特别是对于像Koch这样的不同行业的企业，例如他们的敏捷性，创造力和适应性，使他们能够在压力下做出批判性决策。因为，如果他们可以在战场上取得胜利，他们可以处理任何工作抛出的东西。
“我们绝对希望在明年进入军事友好的十大十大，但我认为一个现实的目标是获得军事友好的金奖，”巴克利说。“我将我们的成功（到目前为止）归功于我们专注于个人和专业履行，以及从内部推广。这对退伍军人来说真的很有吸引力，如果他们明白这一点，他们将长期和我们在一起。“
要了解有关Koch Industries的兽医计划访问：//www.ptasiapacific.com/veterans/
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