去年，布鲁克•吕伯斯(Brock Lubbers)花了几个月的时间寻找一份软件开发人员的工作，但都没有成功。作为一名自学成才的程序员，这位22岁的年轻人无法满足入门级职位的最低要求。他不知道如何克服既没有经验又没有大学学位的双重障碍。
布洛克并不孤独。对许多人来说，有些工作是遥不可及的，因为他们没有传统的证书，比如找到一份软件开发人员的工作。科赫希望通过与catalyst的合作，消除这一障碍，并改变很多未来。catalyst是一家识别和培训被忽视的技术人才的公司。
这个新的试点项目于2020年10月在堪萨斯州威奇托的科赫总部启动，使用先进的算法来识别有能力成为软件开发人员的候选人——不需要正式培训。目标是识别潜力，并为非传统招聘人员创造机会和机会，以利用他们的天赋能力，推动变革，为自己和科赫。这与公司的市场化管理有关®(喜忧参半®)的哲学，专注于为社会创造价值，为个人创造良好的发展环境。
“在catalyst，我们知道才华是平均分配的，但机会并非如此，”该公司首席执行官徐家辉(Jacob Hsu)表示。“我们的技术旨在绕过简历和学位等招聘中使用的传统衡量标准，从而看到一个人成为软件开发人员的真正潜力。”
科赫催化项目邀请了12个人通过自学课程成为软件开发人员。想象一下这种职业转变可能带来的各种可能性。
安娜·瓦格纳(Ana Wagner)八年前离职，为了照顾她的两个儿子(现在分别是8岁和6岁)，她正在寻找重返职场的方法。虽然她之前在质量保证部门工作，但她对软件开发很感兴趣，认为她可以自学编程。但作为一名全职母亲，她很少有时间。
“我一直对逻辑谜题和解决问题很感兴趣，”安娜说。“我一直想进入这个领域，但我没有工作很长时间，我没有任何编程或开发经验。”
科赫催化项目似乎是一个不容错过的机会，如果她毕业了，就有可能找到一份工作。在入学筛选和一系列面试中展示了软件开发的天赋后，Ana于2020年10月开始了该项目。
为了确定培训项目的学生，科赫公司部署了catalyst专有的人工智能算法来评估软件开发的天赋。安娜、布洛克和其他申请者接受了两到三个小时的在线筛选，筛选分为几个部分，考察的是解决问题等技能，而不是资质。虽然它具有一些高等数学的特点，但推导出正确的答案并不是重点。
科赫工业公司(Koch Industries)负责该项目的学习伙伴米歇尔·斯莫尔(Michelle Small)表示:“这更多是关于人工智能预测你解决问题的能力，分析你的方法，并考虑当你遇到无法解决的情况时，你如何应对压力。”
毕业生可以在Koch或catalyst获得全职软件开发人员的职位。这些合格的潜在雇员——科赫此前从未接触过——为公司带来了巨大的利益。该计划包含的许多想法——从为非传统求职者消除障碍到为寻找有才能的员工开辟独特的途径——都反映了科赫公司的长期计划。科赫学习系统公司(Koch Learning Systems)副总裁克里斯汀·韦伯(Kristin Webb)说，科赫催化项目给了他们一些现在就可以完成的东西。
申请科赫催化项目的不仅仅是外部人才。艾萨克·贝克(Isaac Baker)当时是科赫公司的一名保安，他得知了这个项目。艾萨克也是一名自学成才的程序员，希望进入这个行业。他想要一份薪水更高的工作，以养活他的五个孩子，并摆脱他已经工作了10年的夜班。
艾萨克说:“我想要一些更有成就感的东西，一些能给我未来更好选择的东西。”“我想科赫努力做得更多、改变自己的努力也渗透到了我身上。”
对科赫催化计划感兴趣的人的反应是压倒性的。在项目宣布后的几天内，catalyst网站的访问量达到了前所未有的水平。事实上，由于参加测试的人太多，该团队仅在三天之后就终止了其付费招聘广告。“每个人都认为这是一个惠及整个社区的机会，这显然是一个强大的动机，”传播和营销总监罗布•卡尔顿说。
学生们每周要花40个小时进行大约26周的培训，成为软件开发人员。这种加速的、自定进度的课程对学员免费，反过来有助于创建一个更深入、更多样化的人才库，最大限度地发挥他们的潜力。该项目还可以帮助科赫公司满足未来对人才的需求，通过数字化转型，使像艾萨克这样的科赫公司现有员工能够接受再培训，或为需要的工作学习新技能。
将于5月初毕业的艾萨克在科赫公司全职工作，当时他“大胆尝试”，完全专注于科赫催化项目的培训。他期待着软件开发为他和他的家人准备的机会。“我和孩子们一起跑腿，他们说，‘嘿!你以前从来没有这样做过。”这就是我这么做的原因，”艾萨克说。
课程在威奇托的科赫设施会面，在留出的一层创造一个社交距离的学习空间。每个学生都得到一台笔记本电脑，这是他们毕业时可以保留的。除了编码，学生还学习解决问题，挖掘他们天生的技术能力，并制定学习和理解新概念更快的策略。
克里斯汀说:“这些技能会让他们在职业生涯和生活中永远受益。”乐动电子游戏网址
今年3月，该项目庆祝了它的第一个毕业生布洛克，他现在是威奇托的科赫商业解决方案公司的软件工程师。尽管布罗克对三次面试感到紧张，但科赫-催化公司的团队提前为他做好了准备，帮助他起草了一份简历，并学会了吹嘘自己的成就。上任才两周，他就说自己真的很喜欢这份工作，也很喜欢这里的人。唯一的缺点是:他必须为他的办公室工作买新衣服，因为他之前一直在修剪草坪和清理游泳池。
安娜很兴奋自己已经毕业了，并且正在考虑两份工作邀请。她8岁的女儿最近告诉她，他也在期待着她开始一份新工作——尤其是如果这意味着他们可以继续一起玩Clue和Minecraft的时间。
