每年10月，凯利·罗宾逊都会回答热切的年轻毕业生们提出的问题瑟古德·马歇尔大学基金大多数人都在问如何才能把自己的教育成果转化为梦想中的职业。凯利告诉他们，梦想的职业很容易被破坏——这是一乐动电子游戏网址件好事。这正是发生在她身上的事。
凯莉有个计划。她获得了工商管理硕士学位，在商业世界的预算、电子表格和合同方面，一步步爬上了公司的阶梯。之前的雇主试图把她吸引到人力资源部，当她想尝试新事物时，凯利已经向公司发出了通知，认为最好还是按部不动。2010年，凯利在堪萨斯州威奇托(Wichita)的弗林特山资源公司(Flint Hills Resources)接受乐动足球彩票采访时，从她的第一次现场访问中得知，她已经找到了一个家。“它是如此的欢迎和邀请，”她回忆道。“每个面试我的人都让我觉得我们只是在进行友好的讨论。”
作为一个单身母亲，有一个十几岁的女儿，凯利正在寻找一个良好的工作和生活的平衡，但也能让她做有意义的工作。根据她与弗林特山员工的交谈，她认为这是一个完美的选择。凯利曾是生物燃料集团的采购分析师，他对回馈社会有着强烈的信念，于是开始在全公司范围内志愿建立一个新的多元化团队。她没有意识到这个瞬间的决定已经开启了她的新道路，并最终改变了她的整个职业生涯。
凯利在多元化团队的主要任务是大学参与。她发现了招聘应届毕业生和实习生的天赋，令她惊讶的是，这很有趣。“我意识到我真的，真的很喜欢，”她说。“谈到我在科赫的角色和公司文化，我感到很满足。”
虽然凯利一直是一个很好的沟通者，但她发现指导学生，帮助他们学习企业规范，驾驭新形势，为他们的未来规划是特别值得的——而她擅长于此。作为一名非裔美国女性，她自己的经历给了她独特的见解，也让她成为了大家感同身受的听众。她也曾遇到过同样的挣扎，并不得不克服挫折，就像他们中的许多人一样。这些招聘经历促使她认真考虑转行。乐动电子游戏网址“如果我作为志愿者这么喜欢它，那全职做它该有多好?””她说。
凯莉花了将近五年的时间才向她的主管提出了对人力资源的兴趣。她不知道别人会怎么看。但她从一开始就得到了他的支持。她的上司承诺帮助她找到一条或开辟一条从采购到人力资源的道路。他把她介绍给一位人力资源主管，后者每两周抽出时间与凯利会面，讨论下一步行动，并鼓励她坚持下去。
七个月后，她梦想中的工作找到了。凯利说:“突然弹出通知，说有一个大学招聘的职位——在威奇托，在我的大楼里，在这家公司，在我一直在做志愿者的组织里。”“我看到了，然后说，‘你是在开玩笑吧我吗?’”
她刚刚完成排班工作的培训。凯莉不知道该怎么说她想要向前看，也不知道是否有人愿意让她向前看。她痛苦了好几天，然后认为这是一个太好的机会。凯莉的新上司卡莉·拉姆(Kari Rahm)成了她的啦啦队长。“她直视着我的眼睛说，‘凯利，这样的角色不常出现。你应该申请。’”
卡莉说，在科赫公司担任主管意味着帮助员工在工作中找到成就感。卡莉说:“凯莉一直在为实现她在人力资源部门的目标而制定发展计划。”“当这个职位空缺的时候，支持她是一个很简单的决定。”
凯利很震惊，也很激动。“让我感到惭愧的是，卡莉并不担心她可能会有另一个空缺，她只是想让我找到一个我热爱的角色，”凯利说。
凯莉得到了这份工作，在职业生涯早期担任人才运营协调员的最后一年，一切都如她所愿。乐动电子游戏网址她在之前的职位中使用的技巧，比如谈判、评估和确定公司需求，几乎可以无缝地转化为招聘。而且，这和她梦想的一样有趣。“太好玩了!””她说。“我在这里是因为这是我们做事的方式。我们谈论自我实现，正直和尊重，并将它们融入到我们的工作中。这些是我们公司赖以建立的指导原则，而不仅仅是我们所说的话。”
凯利继续与瑟古德马歇尔学院基金(TMCF)合作，这是美国最大的专门代表黑人社区和历史上黑人学院和大学(HBCUs)的组织，以及科赫公司为不同的新员工和实习生提供的关键渠道。在过去的三年中，凯利一直是科赫公司领导学院(Leadership Institute)的招聘人员之一，该学院是科赫公司帮助赞助的标志性学生发展活动。大会给科赫和其他TMCF合作伙伴提供了一个与来自全国各地的不同学生群体见面和互动的机会。2017年，查尔斯·科赫基金会和科赫工业捐赠了2560万美元，帮助启动了TMCF的促进机会中心，该中心通过原始研究和与居民的直接接触，扩大脆弱社区的教育、社会和经济机会。该公司不断为教职员工提供奖学金、奖学金和助学金，以建立基于大学的教育、刑事司法、创业和其他问题的研究中心。
在一年一度的TMCF大会上，凯利发现与学生们一起讨论公司、她的工作和她不寻常的职业道路是一件令人振奋的事情。她特别喜欢科赫赞助的早餐全体会议，让新学员有时间在一个更亲密和放松的环境中了解公司。她发现，许多来自大城市或城市背景的学生，对于搬到像威奇托这样的小城镇可能会犹豫不决。她说:“他们会询问这座城市和这家公司的情况，我们是否拥有多元化的文化，他们的机会会是什么。”“我喜欢讲述每个人帮助我实现梦想的故事。”
她告诉他们科赫是一家重视创业精神、新鲜视角和新想法的公司——她的职业生涯证明了这一点。她说:“我告诉新员工，如果他们具有创业精神，他们将学会合作、创新和自动化。”“他们会遇到公司各个部门的人，所以他们可能从威奇托开始，但最终会在亚特兰大结束——或者世界上任何他们想去的地方。”
凯利试图向她现在每天都在工作的大学新生解释自我实现和找到令人满意的工作的科赫基本精神。凯利说:“我一直在用新的方式督促自己，但我从来没有觉得我现在的上司是阻碍我前进的绊脚石。”相反，我知道他们一直在为我加油。我知道这听起来可能是cliché，但我告诉他们要找到并利用自己的优势去创造自己的道路，因为我真的相信科赫公司的机会是无穷的。”
