探路者:她走出了一条新径。现在,她帮助其他人找到他们的。

凯利·罗宾逊非常规道路上她梦想中的工作

2020年7月28日

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每年十月,凯利·罗宾逊字段从莘莘学子青春梯度问题瑟古德·马歇尔学院基金一年一度的领导力学院在华盛顿特区大部分问他们如何能够互通他们的教育纳入自己的梦想的职业生涯。凯利告诉他们梦想的职业生涯可以很容易地出轨了 乐动电子游戏网址- 这是一件好事。这正是发生在她身上。

凯利有一个计划。她获得工商管理硕士学位,并让她一路对商业世界的预算,电子表格和合同方的企业阶梯。以前的雇主试图引诱她的人力资源,虽然她很想尝试新的东西,凯利已经在该公司发出通知,决定最好还是留在轨道。在制造和堪萨斯州威奇塔市炼化公司弗林特希尔斯资源在2010年采访,凯利从她知道第一现场参观,她会找到一个家。乐动足球彩票“它是如此欢迎和邀请,”她回忆。“谁采访我每个人都使得它感觉像我们只是有一个友好的讨论。”

作为一个十几岁的女儿的单亲家庭,凯利寻找一个良好的工作与生活的平衡,也是一个工作,将允许她做有意义的工作。基于她与FHR员工交谈,她决定这是一个完美的结合。作为采购分析师支持生物燃料组,凯利,谁在付出,开始志愿为一个全公司倾力打造的新的多元化的团队坚信工作后。她没有意识到这瞬间的决定是最终将改变她的整个职业生涯一个新的路径上开始了她。

凯利与多样性团队的主要任务是对大学的参与。她发现了一个人才招募应届毕业生和实习生,对她吃惊的是,这是一个很大的乐趣。“我意识到,我真的,真的喜欢它,”她说。“我是这样应验了,谈论我的角色,并在科赫的文化。”

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虽然她一直是个良好的沟通,凯利发现指导学生,帮助他们学习的企业规范,导航新情况和规划自己的未来是特别奖励 - 她在这是很好的。她自己的经验作为一个非洲裔妇女给了她独到的见解,让她移情传声筒。她面临着一些相同的斗争,不得不克服挫折,就像许多人。这些招募的经历促使她认真考虑跳槽。乐动电子游戏网址“如果我喜欢它这么多的志愿者,多么伟大的会是做全职?”她说。

花了凯利近五年来,她终于把之前她的兴趣在人力资源与她的主管。她不知道它怎么会被接收。但她有他从一开始就支持。她的上司答应帮她找一个路径 - 或闪耀的一个 - 从采购到人力资源。他把她介绍给一个人力资源的领导者谁留出时间与凯利双周会议,谈论下一个步骤,并鼓励她坚持下去。

七个月后,她的梦想的工作开了。“通知弹出,有在高校招聘的位置 - 在威奇托,在我的建筑,在这家公司,并为组我一直与志愿服务了很长一段时间,”凯利说。“我看见了,当时想,“你开玩笑我?' ”

她的计划作业完成的几乎没有训练。凯利不知道怎么说,她想继续前进,或者是否有人甚至会让她。她痛苦的日子里,然后决定是太好的机会。凯利的新上司,卡里拉姆,成为她的主要啦啦队长。“她直盯着我的眼睛,说:“凯利,这些角色不经常来开。你应该申请“。”

卡里说是在科赫手段帮助员工监事找到自己的角色实现。“凯利一贯致力于在实现她的HR是目标的一个发展规划,”卡里说。“当位置开了,这是一个简单的决定,以支持她。”

凯利感到震惊 - 和激动。“这是震撼人心,那卡里不担心她可能有另一种开放的填充,她只是想让我找一个角色我很热爱的,”凯利说。

凯利得到了这份工作,和去年在早期的职业生涯人才行动协调员一直她希望一切。乐动电子游戏网址她在以前的位置使用,如谈判,评估和确定公司需要技巧,翻译几乎无缝地招聘。另外,它的她所梦想一样多的乐趣。“这是这样一个爆炸!”她说。“我在这里,因为这是我们如何做到的事情。我们谈论的自我实现,讲究诚信,尊重并将其纳入我们的工作。这些都是这家公司是建立在指导原则,不只是把这些东西我们说“。

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凯利继续与瑟古德·马歇尔学院基金(TMCF),全国独家代表黑人社区和传统黑人大学(HBCUs),以及一键科赫管道的多元化新员工和实习生最大的组织工作。在过去的三年里,凯利一直处于领导研究所,TMCF的签名学生发展的大事,该公司帮助赞助商科赫招聘人员之一。该公约赋予Koch和其他TMCF合作伙伴提供一个多元化的群体来自全国各地的学生的机会,以满足和互动。从查尔斯·科赫基金会和科氏工业集团在2017年$ 25.6万的礼品帮助推出TMCF的中心推进机遇,它通过原创性的研究,并与居民直接参与在脆弱的社区拓展教育,社会和经济机会。该公司提供的奖学金,奖学金和助学金持续支持教师,建立教育,刑事司法,创业等问题大学研究中心。

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在一年一度的TMCF惯例,凯利发现浑身是劲与学生一起工作,讨论公司,她的工作和她的非典型的职业发展道路。她特别喜欢,让学生入职时间了解该公司在建立更亲密,轻松的氛围科赫主办的早餐全体会议。她发现,学生,很多来自大城市或城市背景的到来,可能是犹豫搬到像威奇托较小的城镇。“他们问有关城市和公司,我们是否有一个多元的文化,他们的机会是什么,”她说。“我喜欢讲我自己的每个人如何帮助我实现我的梦想的故事。”

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她告诉他们科赫是一个公司,价值观创业,新观点和新思路 - 和她的职业生涯证​​明了这一点。“我告诉新兵如果他们有创业精神,他们将学习进行协作,创新,自动化,”她说。“他们会满足人们在公司,所以他们可能在威奇托启动,但在亚特兰大结束了 - 在他们想去世界上或其他地方。”

凯利都试图解释自我实现的基础科赫精神,并找到履行工作到大学的新兵,她现在与每一天。“我不断地把自己推新的方式,从来没有一次我才觉得我目前的角色上司抱着我回来了,”凯利说。“相反,我一直都知道他们暗暗为我加油。我知道这可能听起来老生常谈,但我告诉他们要找到并利用自己的优势来打造自己的路,因为我真的相信在科赫的机会是无限的。”