每年十月，凯利·罗宾逊都会回答来自哈佛大学瑟古德马歇尔学院基金大多数人都会提出这样的问题:如何才能将接受的教育与梦想的职业生涯结合起来。凯利告诉他们，梦想的职业很容易出轨——这是一件乐动电子游戏网址好事。她就是这样的。
凯利有一个计划。她赚了一个MBA，并正在向商业世界的预算，电子表格和合同方面取得较高的公司阶梯。以前的雇主试图引诱她的资源，而她被诱惑尝试新的东西，凯莉已经在公司发出通知，并决定留在轨道上。2010年在堪萨斯州威奇托的制造业和炼油公司Flint Hills资源的建立和炼油公司Flint Hills资源，从她乐动足球彩票的第一个现场访问中欣赏到她发现了一个家。“这是如此热情和诱人，”她记得。“每个采访我的人都让它感到友好讨论。”
作为一个有一个十几岁女儿的单身母亲，凯利一直在寻找工作与生活的平衡，同时也在寻找一份能让她从事有意义的工作的工作。根据她与弗林特山员工的交谈，她认为这是一个完美的选择。凯利是一名支持生物燃料组织的采购分析师，他坚信回馈社会的重要性，于是开始自愿参加一个全公司范围内的项目，组建一个新的多元化团队。她没有意识到这个短暂的决定为她开启了一条新路，而这条新路最终将改变她的整个职业生涯。
凯利在多元化团队的主要任务是参与大学活动。她发现了招聘应届毕业生和实习生的才能，令她惊讶的是，这很有趣。“我意识到我真的、真的很喜欢它，”她说。“在谈论我在科赫的角色和文化时，我感到很满足。”
虽然她一直是一个很好的沟通者，凯莉被发现指导学生，帮助他们学习公司规范，导航新的情况和计划，以便他们的未来特别有益，而且她擅长它。她自己的经验，作为非洲裔美国女性，给出了她独特的见解，并制作了一个同情的探测板。她面临着一些同样的斗争，不得不克服挫折，就像他们中的许多人一样。这些招聘经验促使她认真考虑切换职业。乐动电子游戏网址“如果我像志愿者那样喜欢它，那么全职做到这一点是多么伟大？”她说。
在她终于和她的主管终止对人力资源的兴趣造成兴趣之前，它花了近五年。她不确定如何收到它。但她从Go-Go的支持下得到了支持。她的主管答应帮助她找到一条路径 - 或者将一条 - 从采购到人力资源。他向她介绍了一个人力资源长的领导者，他为与凯莉谈论双周会议的时间，并鼓励她保持一致。
七个月后，她梦寐以求的工作打开了大门。凯利说:“通知突然出现了一个大学招聘的职位，在威奇托，在我住的楼里，在这家公司，在我做了很长时间志愿者的小组里。”“我看到它就想，‘你是在开玩笑吧我吗?’”
她几乎没有完成调度工作的培训。凯莉不知道如何说她想继续前进，或者如果有人甚至让她。她痛苦地痛苦了，然后决定太好了机会。Kelly的新主管Kari Rahm成为她的首席啦啦队。“她直截了当地看着我，说'凯莉，那些角色不会经常开放。你应该申请。'“
卡莉说，成为科赫公司的主管意味着帮助员工在他们的角色中找到成就感。“凯莉一直在制定发展计划，以实现她进入人力资源行业的目标，”Kari说。“当这个职位空缺的时候，支持她是一个简单的决定。”
凯莉很震惊 - 兴奋。“这是谦卑的，卡里并不担心她可能有另一个开放来填补，她只是想让我找到我热情的角色，”凯莉说。
凯利最终得到了这份工作，在早年职业生涯中担任人才运营协调员的最后一年，一切都如她所愿。乐动电子游戏网址她在之前的职位中使用的技能，比如谈判、评估和确定公司需求，几乎无缝地转化为招聘。而且，这和她梦想的一样有趣。“这太棒了!””她说。“我在这里是因为这就是我们做事的方式。我们谈论自我实现，谈论正直和尊重，并把它们融入到我们的工作中。这些是公司建立的指导原则，而不仅仅是我们说的话。”
Kelly继续与Thurgood Marshall学院基金（TMCF），该公司最大的组织，专门代表黑人社区和历史上的黑人高校（HBCUS）以及用于各种新员工和实习生的关键Koch管道。在过去的三年里，Kelly一直是TMCF的签名学生开发事件领导学院的Koch招聘人员之一，该公司帮助赞助。“公约”为Koch和其他TMCF合作伙伴提供了与来自全国各地的各种学生遇到和互动的机会。来自Charles Koch Foundation和Koch Industries的2560万美元的礼物帮助推出了TMCF的推进机会中心，通过原始研究和与居民直接接触，扩大了脆弱社区的教育，社会和经济机会。该公司为奖学金，奖学金和授予教师提供了持续的支持，以建立基于教育，刑事司法，创业等问题的大学研究中心。
在一年一度的TMCF大会上，凯利发现与学生们一起工作很有活力，讨论公司、她的工作和她不寻常的职业道路。她特别喜欢科赫公司赞助的早餐全体会议，让新学员有时间在一个更亲密和轻松的环境中了解公司。她发现，许多来自大城市或城市背景的学生对搬到威奇托这样的小城镇会犹豫不决。“他们会问这个城市和这家公司，我们是否有多元化的文化，他们的机会是什么，”她说。“我喜欢讲我自己的故事，讲别人是如何帮助我实现梦想的。”
她告诉他们科赫公司重视创业精神、新观点和新想法——她的职业生涯证明了这一点。“我告诉新员工，如果他们有创业精神，他们就会学会合作、创新和自动化，”她说。“他们会遇到公司各处的人，所以他们可能从威奇托开始，但最终会在亚特兰大——或者世界上任何他们想去的地方。”
凯利试图向她现在每天一起工作的大学新生解释自我实现和找到令人满意的工作的科赫精神的基础。“我一直在用新的方式逼迫自己，我从来没有觉得我现在的角色主管在拖我的后腿，”凯利说。“相反，我一直知道他们是支持我的。我知道这听起来可能是cliché，但我告诉他们要发现并利用自己的优势，开创自己的道路，因为我真的相信科赫的机会是无穷无尽的。”
