分析一下:一个岔路口让伊娃·加西亚找到了新的职业

2020年8月11日

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2019年,伊娃加西亚(Eva Garcia)在INVISTA位于得克萨斯州维多利亚(Victoria)的工厂做了15年行政管理后,有了一个顿悟。她的丈夫即将退休,而她自己的退休则是在十多年后。她说:“我问自己,我是否可以再做15年以上同样的事情,答案是否定的。”“当我知道自己可以做出更多贡献的时候,我很长一段时间都被困在同一个位置上。”

伊娃考虑许多不同的选择,包括整理她的心理学学位或寻找新的工作。但是她已经决定迷幻不是她,她想留在英威达。这是工作,不是地点,也不是人,这是不过瘾。伊娃不得不决定:她想要什么样的工作?

在2017年参加了一个帮助她自动化自定义报告的工具培训课程后,她对数据分析产生了浓厚的兴趣。在此之前,Eva每个周一都要为三个不同的业务部门手动查找数据,并将PowerPoint报告一张张地放在一起。“这个新工具自动完成了所有的工作,”她说。“我很兴奋。每个星期我都被这些报告弄得筋疲力尽,现在我的星期一突然自由了。”

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随着工作的不断精简,伊娃开始收到同事要求帮助她进行数据分析的请求,所以她为工厂里的其他人组织了在线培训。伊娃说:“我的导师给了我这样做的自由,这让我能够分析越来越多的数据。”“我不断地告诉人们,他们将从中受益多少,所以他们也会很兴奋。我是对的——它像野火一样蔓延开来。”

它也激发了一个想法。也许Eva可以在某种程度上为公司做数据分析。毕竟,她撰写的所有报告都是别人做的,而且每个人似乎都对她产生的新见解感到满意。“我觉得,好吧,这就是我要去的地方,”她说。“分析对我来说很容易,也很自然。但是,尽管她不断寻找新的方法来使用微软的Power BI自动化工具,但她从未和任何人谈论过这个工作想法。

“这只是我自己的不安全感,”伊娃说,是什么阻碍了她。“我对自己没有信心。”

这一切都改变晚一天的最后一年。她总是有点性格内向,且从来没有一个嘟嘟自己的号角。但她一直在反复思考她丈夫的退休生活 - 和那些15年。“我知道我会来在一个岔路口,”伊娃说。

当一个意外的机会,使一个大的变化来路上,她抓住了它。之前她离开去看望她在阿拉巴马州的妹妹一天,伊娃呈现她的新的自定义报告之一的结果。她注意到2名英威达领导人在台下。

“我想,你知道吗?这是我畅所欲言的机会。”“这两个人在我面前,我需要和他们谈谈,以便找到一个地方。我正要去度假,所以这似乎是最佳时机。如果进展不顺利,我一个星期都不用见任何人。”

伊娃上前比尔麦克奈特和Travis吉布提出后。“我平了刚才问,‘你有什么想法对我的未来与英威达?’”她说。“我真的很惊讶自己,我做到了!”

他们的反应更是令人惊讶她。他们反驳说,“你想干什么?”

“我有点向后退了几步,因为我实在没想到这个问题,”伊娃说。“这几乎就像一张空白支票。我简直不敢相信他们居然会问我这个。这真是难倒我了。”

她告诉他们她的想法。

伊娃留给姐姐的,但比尔和特拉维斯开始工作。“她的提议是如此引人入胜,做了这么多感觉,特拉维斯,我马上集思广益,并制定了新的角色,她帮的地盘变换快,”比尔,机械精度可靠性警长说。“在一两个小时,我对Travis的办公桌一个新的角色和建议后不久,该角色获得批准。”

从假期回来,伊娃不确定会发生什么。她认为他们可能已经忘记了即兴的讨论,或者可能已经决定这真的不是个好主意。“但他们没有忘记,”她说。“我无法告诉你这对我有多重要,知道他们听了我的话,他们对我有信心——这让我觉得自己很有价值。”

这就是科赫们是如何训练的一部分,比尔说。“我们有一个非常注重运用原则的创业原则™,改造和自我实现,使我们的员工可以改变自己,”他补充说。

2019年10月,Eva开始担任创新支持分析师的新角色。她每天都在寻找趋势和分析指标,比如在任何给定的情况下工厂加班的百分比,有多少工作订单被打开,以及它们被关闭的速度有多快。消息很快传遍了这家工厂——甚至连他们的姐妹网站——说伊娃是个数据专家。

“人们来到我找这样或那样的帮助,”她说。“他们会问你是否有测量的东西的一种方式,它有时可以挑战来获取数据拉。”

但这是她津津乐道的一个挑战。伊娃的爱找到正确的数据来解决问题,并找出如何把它在一起,这是有道理的。“我需要觉得我是促进东西,我想分享我的知识是很重要的,”她说。“这不是我们有一个位置,所以我肯定觉得我发挥作用。”

伊娃鼓励她的同事去思考什么样的工作会让他们幸福。她使用管理自己的转型,分析师作为什么是可能的例子。“我告诉他们,你需要确保你的上司知道你的兴趣,”她说。“如果你告诉他们,他们愿意提供帮助。”

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比尔表示同意。他说:“我们正在努力了解如何应用数字创新,运营团队需要分析仪表盘。”“但我可以告诉你,做出这种改变的最大原因,是Eva主动站出来分享她的激情和渴望,改变她的职业。”

这些天,伊娃不再觉得被困住了。在最近的一次绩效评估中,她的上司问她是否认为自己最终会从创新支持人员转变为创新领导者。

“我说,是的,但是让我对我现在所做的感到舒服些,”她笑着说。但感觉很好。这意味着他们为我制定了计划,重视我的能力。我绝对可以在这条路上坚持15年。”