如果唐恩·沃斯特(Dawn Wurst)在高中时听了一位好心的老师的话，她不应该因为数学方面的困难而追求工程方面的职业，她的未来可能会看起来非常不同。
“但由于我的个性，当他告诉我不应该做某件事时，我决定去做，”沃斯特说。他现在是佐治亚-太平洋公司流程和资产安全副总裁。乐动官网
沃斯特是科赫公司众多员工中的一员，她将自己的天赋发挥到了令人满意的职业生涯中。他们在当前的角色上走了很多路，但所有人都同意这一点:没有什么能替代技能与目标的匹配。
对科赫公司的员工来说，变革不仅仅意味着改进产品和流程，还意味着不断改进自己。对于Wurst和无数其他的人来说，实现梦想的关键很简单:追求自己的梦想，同时帮助别人找到他们的梦想，不管在路上会有什么障碍——精神上的或身体上的。但即使是女性的表现在相同的学校科目中，他们的男性同行，尽管在经济领域占47%的职位，女性还是占了少于四分之一- 24%——科学、技术、工程和数学为基础的职位。
“我们在美国雇佣了近7万名员工，其中包括运营、工程和各种技术行业的员工。科赫重视并需要多元化的人才和经验才能成功，”堪萨斯州威奇托科赫工业总部环境健康与安全主管谢里尔·科里根(Sheryl Corrigan)说。“当我们拥有各种各样的多样性时，我们就会得到相互作用并激发创新的想法，这将使社会中的每个人受益——每个人都因此而变得更好。”
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“我们对我们的想法和才能进行了令人难以置信的潜力 - 使我们成为人类的东西 - 然后以新的方式和不同的方式应用它们。”
谢丽尔克里甘
科赫工业公司EH&S总监
保持开放的心态——也开阔他人的眼界。
虽然她最初可能没有考虑过以地质学学位从事环境健康与安全方面的工作，但科里根认为，她的职业轨迹归功于她对新思想的开放态度。她说，同样地，所有想成为科学家和工程师的人都要从小开始培养孩子天生的好奇心。科里根强调，让成年人表明“科学就是提出问题”是很重要的。
“这里有巨大的机会，”科里根说，但他承认，这有时会让年纪较小的学生感到害怕。”是否让他们出去,让他们挖一个洞,寻找蠕虫或散步,看着所有的不同的植物或者去实验室,东西apart-I意味着孩子们真正想做什么,作为成年人,我们需要培养。”
孩子们需要这些经验，科里根说。他们需要能够问:“为什么?”
她说:“他们可以亲自动手，他们可以走出去和人们交谈，看看望远镜、照相机或激光器，弄清楚它们是如何工作的，因为这才是真正的科学。”“其他的东西只是我们用来实现目标的工具。”
科里根说，“我们之所以成为人类，是因为我们有找出事物为什么会这样运作的动力，这一点不会改变。”
她补充说:“我们有不可思议的潜力，可以把我们作为人类，然后以新的和不同的方式应用它。”“我们每天都在看到这样做的好处。所有这些新的、很酷的东西都在出现——这太棒了。”
做一个终身学习者——尝试新事物。
员工们指导年轻的同事以及那些在STEM领域学习的同事。乐动电子游戏网址伊利诺伊州莱尔市Molex公司的全球产品经理Nadine Dytko-Madsen说，这是终身学习者的一部分。
“总有更好的方法去做一件事，”Dytko-Madsen说。“让我感兴趣的是你如何能做得更好，你必须学习并能够挑战自己。”尝试不一样的东西。如果你不接受在学习过程中会有一定程度的不确定性。我认为这就是学习过程停止的时候。”
Dytko-Madsen专注于如何在她的角色中为公司创造价值，即使她的角色和责任发生了变化，这一点仍然是不变的。
“这是我想研究的东西，不是因为它是男是女，而是因为我对它感兴趣。”
Nadine Dytko-Madsen
莫仕全球产品经理
“作为可靠性工程师，我创造了价值，作为产品经理，我也创造了价值。作为国内和国际的领导者，我创造了价值，我认为科赫的伟大之处在于，他们提供了一个不断问自己这个问题的环境:我如何创造价值?”Dytko-Madsen说。“在我的职业生涯中，这种情况发生了变化，这没关系，因为我知道科赫欢迎这种挑战，我也知道这里有很多机会。”
德特科-马德森说，在科赫公司，员工有权根据自己的比较优势做出决定，而且他们要对自己的结果负责，包括成功和失败。
“我认为科赫确实相信失败是一种学习经验。只要失败不是系统性的，你就能从中吸取教训，然后在下一个项目中，你就能从这些决策中吸取教训，创造出更多的价值，科赫认为这是一种胜利。”“我认为这非常棒，因为你必须做出决定，你必须能够学习，虽然没有失败总是很好，但有时会发生，但科赫提供了一个环境，让这是可以接受的，我们可以继续从经验中学习。”
找一位导师。问问题。
德克萨斯州科珀斯克里斯蒂弗林特山资源公司的运营创新总监Deb Preschler说，无论是在学校还是在工作场所，走向新的STEM机会的过程可能会让人感到害怕。乐动足球彩票
“我们需要继续在学校做推广工作，帮助孩子们明白，如果他们对它有热情，如果他们喜欢它，不要害怕，追求它，因为他们可以在它方面做得很好，”普雷斯勒说。“不要害怕说出来，说‘我觉得这个角色不适合我。这并不意味着你不是合适的人选或不适合这家公司。有时候，这个角色就是不合适。所以，去找一个合适的。”
普雷什勒补充说，找到一位导师是关键，她称这是她的工作中“除了热爱技术之外最有价值的部分”。
普雷什勒说:“做一个导师，帮助别人实现他们的目标，这是我现在真正的动力。”
继续骑车。
对于像凯莉·夏皮罗(Carrie Shapiro)这样的员工来说，师导制意义重大。夏皮罗是亚特兰大乔治亚-太平洋公司(Georgia-Pacific) Dixie manufacturing的制造副总裁，她觉得“指导他人、帮助年轻女性和年轻工程师乐动官网实现理想职业是一种强烈的义务。”乐动电子游戏网址
不管员工是谁，情况是什么，自信都是关键。
“作为一名女性，我从不觉得自己与众不同，”夏皮罗说。“因为我觉得我有足够的信心走进一个房间，然后说，‘我在这里，我可以做出贡献，我可以提供帮助，我可以创造价值。’”
这意味着赚取与他人的信任和建立关系，帮助他们处理失败，反弹和改善。“这就是魔法发生的方式，”夏皮罗说。“失败是好的，因为我们从中学习，它可以对此感到难过。但只是停止这是不可能的。“
“当我教我的孩子们如何骑自行车时，我会一遍又一遍地说，‘继续踩，继续踩。’这就是我的生活方式——我只是不停地踩踏板，”夏皮罗说。“事情并不总是一帆风顺的。你并不总是能赢得比赛，项目也不总是完美的。”
找到你的目的。
毕竟，当沃斯特的高中老师建议她不要以工程为职业时，沃斯特更加努力了。
“向会为你投资的公司投资。”
黎明香肠
佐治亚-太平洋公司流程和资产安全副总裁乐动官网
“我是那种好奇的孩子，总是把东西拆开，然后想办法把它们重新组装起来，”她说。
她向老师和助教寻求帮助。她加班加点，付出的努力得到了很多回报。
“每个人都想有一个目的，”沃斯特说。“我想到了这句话，你生命中最重要的两天是你出生的那一天，你弄清楚为什么。”我在我的职业生涯中能够找到那个。而且，它是如此激励。我迫不及待地想要追求事物并鼓励更多人加入球队。“
