Jenny Kim是没有陌生人帮助企业为更多人和他们经营的社区开放机会。
“双方都有经济效益。在这个谈话中缺少了商界社会很长一段时间，“Kim在亚特兰大Pro Bono圆桌会议的小组期间解释了。
“您需要业务作为本方程式的一部分。因为我们都是社区的一部分，我们需要确保我们的社区是安全的，因为我们的员工是稳定的，并且他们会做得很好。“
作为Koch Industries的公共政策副总裁副总律师和副总裁，Kim努力帮助其他企业考虑聘请有犯罪记录的合格人士。
根据一项新报告从佛罗里达州立大学的独立研究人员团队担任司法研究和发展，帮助留下监狱的人们的最佳方式是倾听，提供成功的道路，并认识到许多人想要为他们的社区做出贡献。那些调查结果以及许多其他调查结果，告知工作安全的街道和第二次机会是在2018年在佛罗里达州，肯塔基州，宾夕法尼亚州和德克萨斯州推出的一体的重新进入倡议。
金共享五件雇主各种尺寸和任何地点的东西可以为其企业，员工和社区创造互利的机会：
1.慢慢开始。
招聘和保留任何员工都是一种风险，所以首先思考你觉得在雇用有犯罪记录的人的风险。点评审查让人才回到工作工具包。接触其他已经取得成功的企业。
今年1月，科赫工业与人力资源管理协会合作让人才回到工作承诺这鼓励公司聘请有犯罪记录的合格人士。很多企业签署了承诺 - 你也可以。
2.做无偿工作。
2018年，Koch推出了全国范围内Pro Bono倡议，鼓励律师在他们的社区提供合法服务。这项工作尤其重要，Kim表示，谈到可能持有人们回到劳动力潜力的犯罪记录的犯罪记录。
堪萨斯州法律服务部门的全州无偿服务主管克里斯汀·坎贝尔说:“消除资金的头号阻碍因素仍然是贫困。”
最近密歇根大学的研究注意到，在能够清除记录的人中，只有6.5％的资格在他们的前五年内完成。那些接受过度的人随后赚取，平均而不是没有人的25％。
3.导师的青年。
只知道某人在那里听他们分享他们的担忧或只是通风口很重要。
金姆说:“你不必提供所有这些智慧和安迪·格里菲斯式的建议，重要的是倾听。”
4.一起工作。
弄清楚如何整合社区中所有有助于人们成功的资源，包括社会和心理健康服务。当公司雇佣出狱的人时，他们需要记住，他们也要处理家庭和个人问题。
“你必须支持他们，有时候有时帮助他们导航整个社会服务谱，”Kim补充道。
5.参观监狱。
在从事刑事司法工作的过程中，金女士参观了全国各地的几所监狱。她说，最重要的是，“这完全改变了你的思维方式。”
“你在那里遇到了那些思考你所做的事情，你喜欢的事情，而且只是一个自然的对话，”金说。“这不像你在监狱里，我不是，我要帮助你，成为你的天使。不，这不是您需要查看它的方式。你只是与一个人交谈。“
