无论有什么看法在国会审议所考虑的刑事司法改革条例草案，大多数人都同意曾担任过犯罪记录的人值得第二次机会。遗憾的是，这种机会往往无法谈判 - 一个问题企业可以帮助解决。
对于想重新融入社会的人们来说，没有什么比有一份工作更重要的了。根据司法部的数据，每年有超过65万名被监禁的人返回他们的社区，在被监禁多年后，他们迫切需要找到实现个人价值的机会，养活自己和家人。但是，政府的限制和企业招聘流程的结合，往往让他们几乎没有(如果有的话)有报酬的就业机会。
结果既令人沮丧，又可以预料。当有犯罪记录的人难以找到工作时，他们再次犯罪的可能性就会大大增加。缺乏就业是为什么超过三分之二的人再次被捕，超过一半的人再次被定罪，五分之二的人在释放后三年内再次入狱的主要原因之一。
由此导致的犯罪率和监禁率的上升影响到每个人，首先是通过降低当地的安全性，其次是通过增加纳税人的成本，第三是通过这些个人本可以给经济带来的价值的损失。一个2010研究据经济和政策研究中心估计，每年的经济损失在570亿美元到650亿美元之间。
为了帮助结束这个可悲的循环，企业应该考虑制定一项“禁止盒子”招聘政策。一个2009研究哈佛大学和普林斯顿大学的研究人员发现，在求职申请表上勾选有犯罪记录的选项可以降低50%的复试几率，因为黑人求职者受到的伤害是有犯罪记录的白人的两倍。通过排除或推迟这个问题，候选人在他们的资格被考虑之前被拒绝的可能性更小。
我们在科赫工业公司采用了这种方法——去年我们正式去掉了盒子，把这个问题推迟到招聘过程的后期。在此之前，我们有一个程序，通过审查求职者的过错来确定它是否与工作有关。即使是，我们也对该罪行的性质和发生的时间进行了进一步的考察。这两项政策的结合为成千上万有犯罪记录的候选人带来了工作机会。
许多被雇佣的员工都是兢兢业业的员工，他们都是通过晋升而获得晋升的。我们最近雇佣了三个人，他们被关在科赫工业有生产基地的一个州的当地监狱里。他们的上司和同事的反馈都是积极的;员工们都很成功。更重要的是，他们每一个人都在一条通往富有成效和充实的生活的道路上——否则他们可能没有这样的生活。
我们认为，从商业角度来看，禁止盒子是有道理的。联邦调查局估计大约7770万美国人，或三分之一的成年人，有一些类型的犯罪记录。对于寻求最优秀人才的雇主，一家公司在候选人的其他生活经历中考虑所有因素，包括任何事先犯罪记录，这是有道理的。我们在全球竞争中为最佳人才周期 - 不是有或没有记录的最佳人才。
虽然我们支持禁止对公共部门雇主使用盒子的政策，但我们明白，禁止盒子政策可能不适用于所有私营企业。这就是为什么我们反对地方、州或联邦层面的立法尝试，要求私营部门采用这一政策。但我们仍然敦促企业考虑一下，这一政策是否对它们有效。
许多雇主已经得出了这样的结论，包括脸谱网,目标和家得宝(Home Depot)。我担任主席的自由伙伴商会(Freedom Partners Chamber of Commerce)派出了一名信8月15日，该组织向100多名商业成员发出了警告，敦促他们考虑实施“禁止使用盒子”的政策。我希望其他人也能做出类似的决定。
每年都有数十万有犯罪记录的人试图重新加入社会，他们希望为自己的社区做出贡献，改善自己的生活。我们可以通过打破阻碍他们的障碍来帮助他们。没有人应该永远因为他们在最糟糕的日子里做了什么而被评判——每个人都应该有第二次机会。
霍尔顿先生是Koch Industries的总法律顾问和高级副总裁，以及Freedom Partners Chamber of Commerce的主席。
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