随着近700万个职位空缺，上个月又新增了30万个职位，越来越多的公司意识到他们需要开放招聘流程，考虑每一个合格的候选人——包括那些有犯罪记录的人。
科赫工业公司高级副总裁兼总法律顾问马克·霍尔登在一份新报告中对巴伦周刊说:“关于救赎的故事太多了，人们得到了第二次机会，但更重要的是，我们国家需要更多的技术工人。”
科赫多年来一直致力于推进刑事司法改革，这将帮助更多的人改善他们的生活，节省资金，并使社区更加安全。据《巴伦周刊》报道，科赫工业公司自2015年起就禁止在求职申请中询问犯罪记录。
1月，Koch签署了人力资源管理协会重返工作岗位承诺。这是继去年联邦刑事司法改革的第一步法案，以及科赫公司的支持安全的街道和第二次机会这是一个在四个州试行的项目，旨在减少那些从监狱返回社区的人的再犯。
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