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与珍妮·金的问答:第二次招聘的变革力量

2019年4月17日

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对许多前囚犯来说,成功重返监狱意味着有保障的住房,维持家庭和朋友的坚实支持,以及找到一份工作。仅在2018年,就有约70万人结束了服刑,重新进入社区。但正如许多人发现的那样,找工作比以往任何时候都困难。大约三分之一的美国人有犯罪记录,不管他们是否进过监狱——这和拥有大学学位的人差不多。科赫工业公司(Koch Industries)的副总法律顾问兼公共政策副总裁珍妮·金(Jenny Kim)说,仅仅有案头就是个障碍。

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珍妮·金,科赫工业公司的副总法律顾问

对许多前囚犯来说,成功重返监狱意味着有保障的住房,维持家庭和朋友的坚实支持,以及找到一份工作。仅在2018年,就有约70万人结束了服刑,重新进入社区。但正如许多人发现的那样,找工作比以往任何时候都困难。大约三分之一的美国人有犯罪记录,不管他们是否进过监狱——这和拥有大学学位的人差不多。科赫工业公司(Koch Industries)的副总法律顾问兼公共政策副总裁珍妮·金(Jenny Kim)说,仅仅有案头就是个障碍。

金最近在国家多元化委员会的15次进行了小组讨论th在达拉斯举行的年度多元化与领导力会议上,她与其他致力于聘用那些希望有工作机会、改善自己、家庭和社区生活的人进行了接触。讨论包括小组成员泰莎·桑德斯(Teisha Sanders),她是佛罗里达州立大学社会工作学院司法研究与发展研究所(Institute for Justice Research & Development)的项目主任;Christina Melton Crain, unlock DOORS™创始人兼总裁/首席执行官;以及Televerde的首席社会责任官米歇尔·西罗科。ldsports体育比分讨论结束后,金接受了科赫新闻的采访,回答了一些关于第二次招聘和她工作的重要性的问题:

雇主如何在雇用犯罪记录时受益?

我们真的将其视为双赢,为家庭和社区,雇主以及潜在雇用。有一份工作减少了有人将犯下另一个罪行并最终退回监狱的机会,所以它会一起让家庭保持在一起。正如我们所知道的,美国有超过700万个职位开口,所以重要的是考虑拥有合适人才和技能的所有可用工人。

没有什么可以代替工作的尊严。当人们每天都有一份有目的的工作时,他们会觉得自己与周围的世界联系更紧密,更有可能做出积极的贡献,改善每个人的生活。美国目前正在输870亿美元通过让这些人失去他们可以做的工作。第二次招聘不仅能改善公共安全,还能帮助社区建设,而不仅仅是团结起来。

为什么科赫工业公司支持二次招聘?

这是我们公司董事长兼首席执行官查尔斯•科赫(Charles Koch)长期以来一直坚信的一点:要想获得成功,人们必须发现自己的天赋,并帮助他人打破任何阻碍他们成功的障碍。评价一个人不应该看他过去的错误,而应该看他将来的贡献潜力。很多人可能会认为,一旦一个人进了监狱,他们就再也不用和那个人打交道了。这不是真的,95%的人会出柜,也就是说每年大约有70万人出柜。我们真的应该把它做好。

这就是为什么2015年科赫工业公司(Koch Industries)禁止在招聘申请中添加询问过去犯罪记录的框。可以肯定的是,我们在雇用任何人之前都会进行尽职调查,但犯罪记录本身不应该被取消就业资格。我们雇佣了几十年来有犯罪记录的合格候选人。

涉及犯罪记录的个人互联人的共识是什么?

这是一个很好的问题,我相信你会得到不同的答案,这取决于你问的是谁。但仅从数据来看,我可以告诉你,公司对二次招聘有广泛的支持。根据一项研究由人力资源管理协会(SHRM)和查尔斯·科赫研究所(Charles Koch Institute)去年委托进行的调查显示,超过80%的经理和三分之二的人力资源专业人士表示,有犯罪记录的人给公司带来的价值与其他员工一样高,甚至更高。

同样的调查发现,超过80%的员工愿意与犯罪记录一起与他人一起工作。雇主还引发了雇用合适候选人的候选人,无论个人是否有犯罪记录。

KOCH如何努力帮助其他雇主给予候选人第二次机会?

今年,科赫公司与人力资源管理协会合作开展了“让人才重返工作岗位”的活动。对雇主的承诺包括了解有关雇用有犯罪背景的工人的研究和法律因素;应用证据驱动实践;在人才的获取、培养和提升方面得到行业领袖的实际指导。

正如我们在会议期间讨论的那样,在美国的众多合格人员都被各种情况归还。这只是它的一部分,但是正确地确保我们与任何愿意帮助的人与任何人一起订立是至关重要的。

科赫还在做什么来促进所有人的第二次机会?

从去年开始,科赫工业支持安全的街道和第二次机会该项目将实时研究与政策相结合,以改善在佛罗里达州、肯塔基州、宾夕法尼亚州和得克萨斯州四个州重新进入社区的囚犯的结果。这项研究的独特之处是,而不是17年等待结果,每三个月,他们将发布一份报告来识别结果,然后通知的数据来自国家和地方的政策努力实现它们的水平。

我们继续倡导我们可以做出改变,创造互惠互利,并帮助他人实现他们的潜力,同时改善他们自己的生活。我们才刚刚开始,我们希望与任何有类似感受的人合作。这是每个人的工作。

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科赫公司副总法律顾问珍妮·金(最右)主持了解锁门公司创始人兼总裁兼首席执行官克里斯蒂娜·梅尔顿·克莱恩的讨论;泰莎·桑德斯,佛罗里达州立大学社会工作学院司法研究与发展研究所项目主任;以及Televerde的首席社会责任官米歇尔·西罗科。ldsports体育比分

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