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平民线条后面:从退伍军人到等级资深人士

退伍军人为面临文职劳动力转型的同志们提供建议

2019年11月11日

八十三名军事职业领域与Koch公司的当前职位对齐。此外,退伍军人的价值观,领导力和奉献精神镜像指导Koch员工的原则。然而,与美国的许多公司一样,吸引,招聘和保留资深人才可能是一个挑战。罪魁祸首?招聘经理,商业领袖和退伍军人之间的文化和沟通差距。

在Koch,我们努力弥补这一差距,这一退伍军人日,我们要求我们的资深员工分享他们的最佳建议,帮助士兵过渡到文职世界。

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迈克尔诺埃洛

北美经营主任,Invista
军队,7岁


“我不得不克服担心我的知识和技能与商业世界不相关。公司希望领导,决策和批判性思维技能在美国灌输。“

yannick叶

流程改进经理,乔治亚-太平洋乐动官网
海军陆战队,服务8年


“你的软技能是你的首要资产。大多数组织能够补充你的技术技能,但是没有一个民间组织有像军队那样发展软技能的基础设施。相信你的训练。”

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斯蒂芬妮年轻人

IT战略与规划铅,Koch业务解决方案
海军陆战队,服务8年


“八年的军团让我没有准备好讲”业务“。并不是我们没有相同的概念,但我们当然不同地谈论它们。真正帮助我的东西在当地社区学院中占据了一般,100级商务舱,以了解如何将军事行进的人翻译成商业。在访谈中,这是有价值的,以帮助我的面试官与他们正在寻找的东西联系起来。“

安德鲁马里斯

林斯特,格鲁吉亚 -乐动官网 太平洋
军队,服役6年


“许多退伍军人与军队分开,在如何浏览企业世界的情况下具有很小的识字,并且在我们可能想要过渡到任何空间中的网络缺乏网络,这一问题只会复杂。平民招聘经理通常不了解军事领导力的相关性,退伍军人必须在工作区中使用这些技能。“

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纳撒尼尔价格

Operations Technology Systems分析师,Koch AG&Energy Solutions
12岁的海军陆战队


“我有很多朋友在平民世界中缺乏童话般的斗篷。那些没有在军队服役的人可能永远不会理解与您的同事成员组成的那种债券。找到当地的资深组织并在工作之外建立关系,如果您的雇主有一些内部组织为退伍军人加入。“

肖恩·奥特

维修经理,Koch农艺服务
海军,20岁


“请记住,无论你的等级或经验如何,你都进入了一个新世界,因此你必须获得信任和尊重,而不是因为你的等级或职位而期望它。照顾并听取你的团队,他们又会照顾你。“

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蕾切尔Rustick

助理团队领先,KBX物流
海军,服役8年


“我花了大约两年的时间来获得过渡的好处,并找到我所属的地方。耐心等待自己。这比你可能期待更大的过渡。“

大卫奥哈拉

生产与质量管理经理,卫报行业
空军,服务30年


“我了解到的是,帮助我做出更好的过渡是首先要认识到这种环境的表现差距。花了很谦卑,但最终我到了那里。了解您的差距和能力可以帮助从军队到平民的过渡。环境可能不一样,但你有专家的老板,希望你成功。注意他们的指导,利用您提供的机会和成功将遵循。“

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Anthony Meschke.

项目经理,Flint Hills 乐动足球彩票Resources
海军陆战队,服务4岁


“你已经改变了比你的老朋友更改了。不要害怕找到与你当前生活中的现状更加一致的新朋友。找一份工作,报名参加学校,旅行或志愿者。这将帮助您更快地转换。新工作的大障碍将通过恢复筛选过程。有很多资源可以帮助您将您的服务转化为民事工作。寻求VA或其他程序的帮助以更新您的简历,不要害怕要求招聘人员帮助填写表格或工作申请。“

斯蒂芬奥克雷西克

乔治亚 - 太平洋植物总监乐动官网
海军,24岁


自信地完成交接。了解自己的优势,运用自己的能力在不断变化的环境中脱颖而出,高度的个人责任感和成功的团队合作。”

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克里斯托弗·佩恩

乔治亚-太平洋人力资源总监乐动官网
军队,服役6年


“不要独自走吧。寻找来自您的同伴小组和领导者的导师,并保持与该人的联系。“

泰森·坦克希尔

库存与采购专家,Flint Hills Resources乐动足球彩票
陆军国民警卫队,服役20年


“照顾好自己的幸福是至关重要的。寻找并使用可用的资源 - 他们有这么多!无论是寻找工作还是支持你的身心健康,都不害怕寻求帮助。“

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查克•拉波特

佐治亚 - 太平洋地区副总裁兼总经理乐动官网
海军,7岁


“做你自己。”军人带来的东西比一开始明显的要多。就像你在军队里做的那样,在培养技能的同时关注他人的成功,你就会做得很好。”

Koch公司在支持美国退伍军人向民间劳动力的转型方面发挥积极作用,通过职务培训,在线资源和其他支持,如员工知识在这里分享。如果您是军事或准备这样做的过渡成员,我们邀请您参考和查询这些资源寻找我们的空缺职位