现在比以往任何时候都更多，人们希望公司代表某种东西。
Askia Ahmad是Flint Hills Resourc乐动足球彩票es的IT主任，已经注意到越来越多的情绪与预期员工和现任大学生会面。他最近在华盛顿州华盛顿州的Thurgood Marshall College基金领导学院见证了它，从全国各地的47名历史上学院和大学出席了400名学生。该活动，最终介绍了一个包括Koch公司在内的若干组织的招聘博览会，就像艾哈迈德这样的商业领袖是重新招聘的，以超越传统的招聘渠道，就像TMCF峰会这样的领导力的活动，帮助潜在员工发展他们的自然人才。
千禧一代，谁现在包括美国大多数劳动力，价值为在雇主工作的雇主工作，在世界上采取积极差异。![]()
Koch，一个有目的的企业
每天在Koch公司，您会听到我们的市场管理和谈话中指导原则。原则，如诚信，转型，管制和遵守，指导我们的每位员工，每个员工，我们的经营决定，以及我们在办公室墙壁内外的任何目的努力。
在这些努力中，我们专注于消除机会的障碍，所以所有人都可以实现他们的全部潜在倡议，以帮助人们通过改善生活教育那指导那工作技能开发， 和刑事司法改革- 一个社区，一个伙伴关系，一次一个人。
“他们想要一个很好的工作，这会很好地付出良好，并将挑战他们，”艾哈迈德说。“他们还想知道你正在做什么，以便推动社会变革和水平的公司。当我们继续参加这些会议时，他们会询问更多这些问题，所以似乎是最重要的，然后就是这份工作的那种。“
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这不仅仅是推动变化的千禧一代;这是一个全球转变。世界上三名消费者近两是购买基于信仰，不仅仅是捕捉他们的眼睛或正在销售。根据最新的Edelman调查，信仰驱动的买家现在是中国到美国，跨越年龄群体和收入水平的德国市场的大多数市场。
“我们相信为目的而工作的力量。我们的员工喜欢他们的社区，我们希望他们感到像在这里的角色一样达成，“Danielle Harmon说，他领导大学招聘Koch Industries。“Koch总是有机会创造价值，帮助更多人改善他们的生活，这就是推动我们在TMCF领导学院等活动中招募新员工的原因。”
在TMCF首脑会议上，Ahmad参加了一项探讨了年轻领导人如何利用他们的企业家心态改善自己及其社区的小组。对于Koch，改善社区的关键部件正在改革破裂的刑事司法系统。在这个问题上，艾哈迈德说，TMCF学生特别啮合。
“他们中的大多数可能已经研究过Koch以及我们所代表的东西，”Ahmad说。“但我认为今天有更多的学生，他们更加有意识 - 或醒来，因为他们会把它搞砸了。”
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想象自己作为一个学生寻求开始职业生涯，Ahmad定制了他对招聘人员的问题。
“一个是，我被押注自己并有一个伟大的职业生涯。大多数公司可能会告诉你是为了让你在门口，但是当你有三到五年的时候，他们是否意味着它？“艾哈迈德问道。“I would say that in my 13 years here at Koch, this is absolutely that place that if you're willing to bet on yourself and invest in yourself and willing to come, contribute to improving people’s lives, and grow that contribution over time, you will chart a successful career.”
例如，当他在Invista开始他的角色时，Ahmad少了解化学制造，但通过实时经验，他的知识。当他与Koch AG和能源解决方案开始的角色时，AHMAD出发了学习他可以为农业和肥料的一切。他目前的弗林特山庄资源的旅程相同，以了解他所有的燃料行业过去，现在和未来。乐动足球彩票他而不是受到一家企业的约束，而不是侧重于开发跨行业的发展能力。
“如果您对创新充满热情，愿意投注和重新投入自己，您可以将竞争优势技能带到创业工作环境”Ahmad补充道“，Koch是有多方面的职业生涯和燃料的好地方-转型。”
