如果黎明们曾在高中听到了一位意义的老师，那么由于她的数学困难，她不应该在工程中追求职业生涯，她的未来可能看起来很不同。
“但是因为我的个性，当他告诉我我不应该做某事时，我决定这样做，”沃斯特表示，他今天是格鲁吉亚 - 太平洋地区的流程和资产安全副总裁。乐动官网
Wurst是Koch公司的众多员工之一，将她的先天能力引发成一个充实的职业生涯。他们对他们目前的角色带来了许多道路，但所有人都同意这一点：没有替代匹配技能的替代技巧。
对于科赫公司的员工来说，转型不仅仅意味着改进产品和流程，还意味着不断地改进自己。对沃斯特和其他无数人来说，实现梦想的关键很简单:在帮助别人找到梦想的同时，也追求自己的梦想，无论有什么障碍——心理或身体上的障碍。但即使是女性表现优于妇女组成，他们在同一所学校科目中填补了47％的工作不到四分之一-24科学，技术，工程和数学（Stew）角色。
“我们在美国雇用了近70,000人，在运营，工程和各种熟练交易中具有角色。Koch的价值观和成功的人才和经验需要多样性，“Koch Industries总部位于堪萨斯州威奇塔的总部，环境卫生和安全局长谢丽尔·康普坦说。“当我们有各种各样的多样性时，我们得到了互动和引发创新的想法，这些创新会使社会中的每个人都有利益 - 每个人都更好。”
[阅读更多有关Corrigan对环境卓越的承诺。]
“我们对我们的想法和才能进行了令人难以置信的潜力 - 使我们成为人类的东西 - 然后以新的方式和不同的方式应用它们。”
谢丽尔克里甘
科赫工业艾哈＆S总监
保持开放的心态，并开放他人的思想。
虽然她可能没有最初被认为是环境健康和安全性的职业，但康里曼将职业生涯的轨迹归功于新想法的开放性。同样，所有愿意的科学家和工程师的旅程都在初期开始，通过培养孩子的自然好奇心，她说。对于成年人来说，康里曼强调，“科学只是关于提问的问题”很重要。
“这里有巨大的机会，”科里格坦说，虽然承认它有时会对年轻学生感到恐慌。“Whether it’s getting them out and having them dig a hole and look for worms or going for a walk and looking at all the different plants or going to a lab and taking things apart—I mean that's what kids really like to do, and as adults, we need to nurture that.”
Corrigan说，孩子们需要这些经历。他们需要能够问，“为什么？”
“他们可以弄脏他们的手脏，他们可以出去和人们谈谈，看看望远镜，或相机或激光，弄清楚它如何实际工作，因为这是真正的科学就是什么，”她说。“所有其他东西只是我们用来到达那里的工具。”
有驱动器找出为什么事物正如他们所做的就是“是什么让我们的人类，而且没有变化，”康里格州说。
“我们对我们作为人类的令人难以置信的潜力，然后以新的和不同方式应用，”她补充道。“而且，我们每天都看到这一天的好处。出来的所有这些新的，很酷的东西 - 它很棒。“
成为终身学习者 - 尝试新事物。
员工指导较年轻的同事以及那些研究干野的职业生涯。乐动电子游戏网址Nadine Dytko-Madsen，伊利诺伊州Lisle的全球产品经理Nadine Dytko-Madsen表示，这是终身学习者的一部分。
“总有更好的方法，”Dytko-Madsen说。“让我着迷的是你如何能把事情做得更好，你必须学习并能够挑战自己。”尝试不一样的东西。如果你不接受这一点在学习过程中会有一定程度的不确定性。我认为这就是学习过程停止的时候。”
Dytko-Madsen专注于如何在她的角色中为公司创造价值，即使她的角色和责任发生了变化，她的价值也一直保持不变。
“这是我想要进入的东西，而不是因为它是男性或女性，因为我对此感兴趣。”
Nadine Dytko-Madsen
全球产品经理Molex
“作为一个可靠性工程师，我创造了价值，作为一个产品经理，我也创造了价值。作为一个领导者，我在国内和国际上都创造了价值，我认为科赫公司的伟大之处在于，他们提供了一个不断问自己这样一个问题的环境:我如何才能创造价值?”Dytko-Madsen说。“在我的职业生涯中，这种情况发生了变化，但这没关系，因为我知道科赫公司欢迎这种挑战，我知道这里有很多机会。”
在Koch，Dytko-Madsen表示，员工获得基于其比较优势作出决策的权利 - 他们对其结果负责 - 既成功和失败则负责。
“我认为Koch真的确实相信失败是一种学习经历。只要失败不是系统性，你就可以从中学习，然后在你从这些决定中学到的下一个项目中，你正在创造更多价值，Koch看到这是一个胜利，“Dytko-Madsen说。“I think it’s fantastic because you have to make decisions, and you have to be able to learn, and while always it would be great to not have failure, sometimes it’ll happen but Koch provides an environment where that's okay and we can continue to learn from that experience.”
找一个导师。问问题。
德克萨斯州克里斯蒂弗林蒂山庄资源的运营创新总监，德克萨斯州德克萨斯州的弗林特山资源的辩护总监，努力踩到学校和工作场所的新茎机会的过程。乐动足球彩票
“我们需要继续在学校开展推广活动，帮助孩子们理解，如果他们对它有激情，如果他们喜欢它，不要害怕，追求它，因为他们可以做得很好，”普雷斯克勒说。“不要害怕说出来，说‘我觉得这个角色不适合我。这并不意味着你不是合适的人选或不适合公司。有时候，角色就是不对。所以，去找一个合适的吧。”
寻找导师是关键，Preschler补充道，称之为她的角色的“最有价值的部分”，“除了喜欢这项技术之外。”
“成为一名导师，帮助他人实现他们的目标，这是现在真正驱动我的东西，”普雷斯克勒说。
保持踩踏板。
指导意味着在亚特兰大佐治亚州 - 太平洋地区德笑制造业副总裁等雇员对亚特兰大的副总裁有很大的员工，他感觉到“对其他人有强有力，帮助指导年轻女性和年轻工程师履行职业生涯”。乐动官网乐动电子游戏网址
无论员工或情况，信心都是关键。
“作为一个女人，我从来没有像奇怪的一样，”夏皮罗说。“因为我觉得我有足够的信心进入一个房间并说'我在这里，我可以贡献，我可以帮忙，我可以增加价值。'”
这意味着赚取与他人的信任和建立关系，帮助他们处理失败，反弹和改善。“这就是魔法发生的方式，”夏皮罗说。“失败是好的，因为我们从中学习，它可以对此感到难过。但只是停止这是不可能的。“
“当我教我的孩子们如何骑自行车时，我会一遍又一遍地说，‘坚持骑，坚持骑。’这就是我的生活方式——我一直在骑自行车，”夏皮罗说。“事情并不总是一帆风顺的。你不可能总是赢得比赛，项目也不可能总是完美的。”
找到你的目的。
毕竟，当沃斯特的高中老师建议她反对追求工程作为职业生涯时，普斯特·佩德拉德更加努力。
“投资于将投资于您的公司。”
黎明沃斯
VP，流程和资产安全，格鲁吉亚 - 太平洋乐动官网
“我是那些曾经常用的奇怪的孩子之一，曾经采取了分开的东西，并弄清楚如何把它们放回回国，”她说。
她寻求教师和教学助理的帮助。她收到额外的时间，努力已经在群众中得到了报酬。
“每个人都想有一个目的，”沃斯特说。“我想到了这句话，你生命中最重要的两天是你出生的那一天，你弄清楚为什么。”我在我的职业生涯中能够找到那个。而且，它是如此激励。我迫不及待地想要追求事物并鼓励更多人加入球队。“
