对许多美国人来说，12月和节日季是人们满怀期待地等待与亲人团聚的时刻。但是对于成千上万的梦想者——年轻的非法移民，在他们还是孩子的时候就被带到美国——他们的期望是集中的国会是否会最终通过立法解决方案到“儿童入境递延行动”(Deferred Action for Childhood Arrivals)项目，给他们必要的确定性，让他们留在自己唯一熟悉的国家。
我本人是一名移民，在2009年加入了美国国籍。一代又一代移民带来的创业精神一直是美国经济的命脉，我在我们国家的DACA接受者身上看到了同样的精神。接受DACA计划后，69%的受助人能够找到收入更高的工作;54%的人购买了他们的第一辆车;16%的人购买了他们的第一套房子。
我们通过美国的学校和机会向DACA接受者投资，他们反过来也在投资我们的国家。
在莫仕位于莱尔的公司总部，来自40个国家的45,000名员工汇聚于此。为了成为电子、电气和光纤互连系统的尖端制造商，我们依靠最优秀、最聪明的员工。我很幸运，我的团队中有DACA的受益者，他们激发了创造力，推动了创新。同样，伊利诺斯州和全国各地的首席执行官们每天都指望他们最优秀、最聪明的接受DACA计划的员工来维持他们公司的运营。
但是，如果没有为“梦想者”提供立法解决方案，这些除了美国以外没有其他家的年轻人将面临挑战不确定性和可能的驱逐出境去一个他们不熟悉的国家。不仅如此，我们还将失去他们作为消费者和劳动力的身份——在未来10年，我们的州将损失23亿美元，我们国家的GDP将损失4331亿美元。
作为一名CEO，我可以告诉你，失去一名优秀员工的代价是巨大的——不仅在招聘和培训新员工方面，而且在职业发展、知识和关系方面，这些都是员工在公司投入时间后才能建立的。
在这个假期，我敦促国会尊重这种投资和诚意，在一切为时已晚之前通过明智的立法，让DACA计划的受惠者、他们的家庭、社区和雇主安心，让DACA计划的雇员能够继续在我们的国家工作和投资。这是经济上明智的做法，也是我们所有人应该做的正确的事情。
马丁·p·斯拉克(Martin P. Slark)是科赫工业(Koch Industries)子公司莫仕(Molex)的首席执行官，也是伊利诺伊州商业移民联盟(Illinois Business Immigration Coalition)的联合主席。
文章最初发表于2017年12月22日的《克莱恩芝加哥商业》。
