今年的电影节赢家

想象一下，如果rhett和思嘉只有一分钟半来讲述他们的故事。这是Flint Hills资源的方法搭配乐动足球彩票首先是FHR电影节。

在去年夏天的新Koch Vision和指导原则的推出之后，FHR决定尝试新的东西。邀请员工创建90秒的“电影”，“创造性地捕获和分享MBM的积极示例”^®在实践中。”

“我们认为这是一种新的和创造性的方式来加强，思考不同地，并个性化我们的新MBM指导原则，”FHR总裁兼首席执行官杰夫拉塞伊说。“这都是关于合作和知识共享的全部，并加强了我们的新的FHR愿景。

“我们希望培养所有员工的文化，所有员工都理解和不断改进其MBM的应用，并使我们的新指导原则内化。我们还想要一些额外的工具来帮助领导者和教练员工如何申请MBM。当我们两个学习服务专家，乔纳森工人和希瑟·阿达姆斯 - 佩德尔提出了使用电影节作为一种更有效地捕捉和沟通我们MBM成功案例的方式的想法，我们同意这是值得的。“

在启动活动之前，电影Fest团队联系了各种主题专家。“我们与堪萨斯州普莱斯电影节执行董事保罗·莫里讲道，一家位于丹佛的公司称为坐骨，坐在内部学习节，”工人解释说。“我们还向Koch内的人们讨论了与Molex的多媒体通信总监Glen Capek等相关经验，”Adams-Wedel说。“我们自己的高脚通信营销团队提出了徽标，并创建了我们所有的数字和印刷营销材料。”

社交媒体在此次活动的沟通策略中发挥了重要作用。员工被告知他们可以了解更多，遵循该过程，或使用Yammer和Stream以及传统电子邮件提问。FHR还创建了专门的PowerApp，提供有关电影节日的信息。员工可以轻松提交应用程序内部的电影。

Ramsey和FHR领导团队令人惊喜地惊喜 - 并令人印象深刻。整个组织的数十名员工 - 一些单独工作，其他人在一起 - 通过制作各种迷你电影，使用智能手机进行“拍摄”并使用手机或计算机上提供的免费应用程序进行编辑。一些FHR员工使用图表和图形，其他人使用动画。有些叙述者在相机上，其他人是看不见的。一组甚至使用“3D声学图片”来讲述他们的故事。

审裁员小组审查了所有条目，并选择了五部特色电影。这些电影于4月17日在威奇托电影节2019年筛选了所有Koch雇员。对于那些无法亲自出席的人，该活动被流入全球的Koch地点，后来发布在DNET上。在显示每部电影后，乔纳森和希瑟采访了其创造者和参与者。然后，观众有机会与创作者有一个问题和答案会话。当Q＆A结束时，电影再次显示。

当Charles Koch充满了这个独特的项目时，他把它竖起了两个竖起大拇指。“这很好，这是它需要员工专注于他们对MBM的应用，而不是他们对我们的原则和心理模型的智力知识。这不是用嗡嗡声的方式，它是关于获得真正的结果。这很巨大。“